IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
経営幹部候補/事業責任者（ポテンシャル採用）
- 年収
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800万円〜1,000万円
- 勤務地
- 職務内容
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当社で働く魅力・メッセージ
「個の力」に依存する限界を感じ、「仕組み」で勝つ組織を創りたい方へ
現在の環境で、以下のようなジレンマを抱えながらくすぶっていませんか？巨大な組織の中で自分の裁量が限定され、「歯車」になっていると感じる
単一プロダクトの拡販や、決められた予算・方針の中でのマネジメントに飽きている
本当はAIなどの最新技術を入れて仕組み化したいのに、保守的な組織の壁に阻まれている本ポジションで求めているのは、「完成された」事業統括経験ではなく、過去の成功体験を自ら壊す「アンラーニングの覚悟」と、属人化を徹底的に排除する「仕組み化への執着」を持つ方です。
当社がご用意するのは、2026年を「第二の創業」と位置づけるSKYWILLの変革の中枢です 。旧来の「人月商売」から、AIやモダンデータ基盤を活用した「技術資産蓄積型のストックビジネス」への抜本的な転換。そのすべてを、社長直下のポジションで共に牽引していただきます。募集背景
2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます
当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきました 。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。
過去の成功体験である旧来の「人月商売（労働力提供）」に囚われることなく、ビジネスモデルや組織体制をゼロベースで抜本的に刷新（リブート）します 。私たちが目指すVision 2030は、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。
目標は、2030年に「過去の延長線上にない非連続な事業成長」を達成すること。そして、自社の技術とAIを掛け合わせた「技術資産蓄積型のストックビジネス」への本質的な転換を果たすことです。この壮大なビジョンを実現するため、社長の右腕として既存の枠組みを壊し、新たな事業の柱を共に創り上げる「事業責任者（GM）候補」を募集します。業務内容
入社後のミッションとキャリアロードマップ
既存のSES事業（収益基盤）を強固な土台としつつ、M365等のクラウド業務基盤と、AI・モダンデータ基盤（Snowflake等）をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域（ストック型ビジネス）」への転換を牽引していただきます。
入社後は、以下のロードマップに沿って段階的に裁量を広げていただきます。【入社後1〜3ヶ月】オンボーディング・現状把握期
まずは当社の既存SES基盤の収益構造と、自社のアセットを把握していただきます。同時に、アセスメントツール（M365整理や中小企業向けセキュリティ診断など）を起点に、顧客の内部に入り込み高付加価値な課題解決案件を獲得するスキームを理解し、現場の一次情報を取得していただきます。【入社後6ヶ月】自走・価値提供期
営業、コンサル、AIエンジニアなど、組織の壁を越えて専門性を掛け合わせるプロジェクトの統括責任者として牽引していただきます。AIやモダンデータ基盤を活用し、特定のツールに縛られない本質的なDX提案を主導してください。【半年〜1年以降】発展・仕組み化期（経営参画）
「必要になってから駆動する属人的な営業・運用」を廃止し、自らAIツール（生成AI等）を実践投入し、全社レベルでのプロセス標準化（型化）を推進します。社長直下で事業全体のKGI/KPI再設計とP/L管理を担い、100億企業への戦略実行をリードしていただきます。働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」
「第二の創業」を共に牽引していただくコアメンバーだからこそ、入社後のミスマッチを防ぐために、当社の「厳しいリアル」も包み隠さずお伝えします。
原則「出社重視（リモートワーク不可）」の環境です
当社では現在、本社（東京都）での勤務を前提としています。それは、既存のビジネスモデルをゼロベースで壊し、新たな事業を創り上げるカオスなフェーズにおいては、社長や各ユニット長との泥臭く高密度なコミュニケーション（非言語の情報共有や即断即決）が不可欠だと考えているからです。上から指示を出すだけの「評論家」は通用しません
本ポジションは、綺麗な戦略だけを描くポジションではありません。自ら顧客の前に立って提案書を書き、現場の泥臭い課題を直接吸い上げる「超ハンズオン」な姿勢が求められます。急激な変化を伴う環境下で、誰よりも現場に入り込み、自ら手を動かす覚悟のある方をお迎えしたいと考えています。応募資格 (必須)
BtoBソリューションビジネスにおける、数名〜10名規模以上のプロジェクトまたはチームのリード経験（事業部長や大規模P/L責任者の経験は問いません。小規模でも、目標達成に向けてチームを牽引し、成果創出に関与した経験を重視します。）
既存のやり方に固執せず、変化を前提に学び直せる自己変革力をお持ちの方
AIや最新テクノロジーに対する強い興味関心と、業務での活用実績または活用に向けた工夫の経験
マニュアル化、ルール整備、ツール導入、再現性のある運営設計などを通じて、個人依存を減らした経験
複雑な課題を構造化し、関係者を巻き込みながら推進した経験
現場に入り込み、自ら一次情報を取りにいけるハンズオン志向
応募資格 (歓迎)
P/L管理や予実管理など、事業運営に近い経験
DX、SaaS導入、Microsoft 365、Power Platform、モダンデータ基盤（Snowflake、Databricks、Microsoft Fabric等）に関する知見
SFA/CRM等を活用した営業・組織運営の仕組み化経験
数億円規模以上の事業責任またはそれに準ずるマネジメント経験
複数部門を横断して、プロジェクトや事業を前進させた経験
高単価商材やITコンサルティング案件の営業・推進経験
求める人材像本ポジションは、未来の経営幹部を見据えた【ポテンシャル採用】です。現在の役職名や、数億円規模の事業統括経験は問いません（入社後に社長直下で育成します）。 その代わり、私たちの「第二の創業」を完遂するため、以下のマインドとスキルを評価します。
【マインドセット】
アンラーニング（自己変革の意志） ： 過去の成功体験（旧来の人月商売など）を自ら否定し、AI等の新しいツールやモダンな手法を貪欲に学ぶ知的好奇心と柔軟性。超ハンズオン志向 ： 役職が上がっても決して「評論家」にならず、自ら泥臭く現場に入り込み、一次情報を取得しにいく「実行者」としての熱量。
【ポータブルスキル】
仕組み化の思考 ： 属人化（自分にしかできない仕事）を嫌悪し、誰でも実行可能な「仕組み（ツール導入や標準化プロセス）」へ落とし込もうとする強い思考。論理的思考力 ： 抽象的な課題をKGI/KPIに分解し、完璧なデータドリブンでなくとも「何を指標にすればチームが動くか」を仮説立てて推進できる計数感覚。
「既存の枠組みの延長線上」ではなく、私たちと共に「ゼロからのリブート（再起動）」に挑む覚悟のある方からのご応募を、心よりお待ちしております。
- 企業名
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株式会社スカイウイル
- 本社所在地
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東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 年間休日124日 完全週休2日制（土日、祝）
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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社長直下での経営参画機会:
入社半年〜1年以降には社長直下でKGI/KPI再設計とP/L管理を担い、100億企業への戦略実行をリードする経営幹部ポジションへのステップアップが明示されています。ポテンシャル採用でありながら経営の中枢に関われる希少なチャンスです。 -
AIとクラウドを軸にしたストックビジネスへの転換を牽引:
M365等のクラウド業務基盤とAI・モダンデータ基盤（Snowflake等）をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域（ストック型ビジネス）」への転換を主導できます。属人的な営業・運用を廃止し、技術資産蓄積型のビジネスモデルを自ら設計する経験は市場価値を大きく高めます。 -
21年連続黒字・無借金経営という安定基盤:
設立以来21年連続黒字・無借金経営を実現しており、NTTデータ・富士通・楽天・NECなど大手企業を中心とした強固な取引基盤があります。安定した収益基盤の上でチャレンジングなミッションに挑める環境です。 -
6領域をカバーする総合ICTソリューション企業での横断的経験:
AI・データサイエンス、ITコンサルティング、アプリケーション開発、インフラ・クラウド構築、SQA、ITサービスマネジメントと幅広い領域をカバーしており、事業責任者として組織横断的にスキルを掛け合わせたプロジェクト統括が経験できます。 -
明確なロードマップと段階的な権限委譲:
入社後1〜3ヶ月のオンボーディング期から始まり、6ヶ月での自走・価値提供期、半年〜1年以降の経営参画期と段階的なロードマップが提示されており、成長ステージに応じて権限と責任が拡大します。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SES・ITコンサル・受託開発領域での業務経験（営業・PM・コンサルタントいずれか）
- M365（Microsoft 365）等のクラウド業務基盤に関する理解・活用経験
- AI・データ基盤（生成AI・Snowflake等）に関する基礎的な知見
- KGI/KPIの設計・管理、またはP/L管理の経験
- 複数部門にまたがるプロジェクトのマネジメント・統括経験
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事業変革を牽引するオーナーシップ:
属人的な営業・運用からAI活用の仕組み化・標準化へという抜本的な転換を自ら主導できる強い当事者意識と推進力が求められます。 -
組織横断のコミュニケーション能力:
営業・コンサル・AIエンジニアなど異なる専門性を持つメンバーをまとめ上げ、プロジェクトを統括するために高いコミュニケーション力と調整力が必要です。 -
論理的思考力と課題解決力:
アセスメントツールを起点に顧客の潜在的課題を発見し、高付加価値な提案に落とし込むための論理的な思考・分析力が求められます。 -
変化への適応力と学習意欲:
AI・クラウド・DXと急速に変化する技術領域において、継続的に知識をアップデートし続ける姿勢が必要です。企業公式情報でも「学習する姿勢と学習する支援を大切にする」と明記されています。 -
数字・事業への感覚（ビジネスセンス）:
社長直下でのP/L管理・KPI再設計を担うため、技術知識だけでなく事業・財務面での感覚を持ち合わせていることが重要です。
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Snowflake・データウェアハウスの実務知識:
モダンデータ基盤（Snowflake等）を活用したDX提案を推進するうえで、データ基盤に関する実務経験があれば即戦力として貢献できます。 -
生成AI（ChatGPT・Azure OpenAI等）の業務活用経験:
生成AIを実践投入し全社レベルのプロセス標準化を推進するミッションがあるため、生成AIの業務適用に関する知見・経験は高く評価されます。 -
中小企業向けITコンサルティング・セキュリティ診断の経験:
アセスメントツールを起点に顧客内部へ入り込む営業スキームの理解・実行において、中小企業向けIT支援経験は直接活かせます。 -
新規事業立ち上げ・事業企画の経験:
ストック型ビジネスへの転換という新規事業的側面が強いため、ゼロベースで事業を立ち上げた経験・スタートアップ的な動き方ができる人材は歓迎されます。
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事業責任者・経営幹部としてのマネジメントスキル:
社長直下でKGI/KPI設計・P/L管理を担うことで、経営レベルの意思決定・数値管理・組織マネジメントのスキルが実践を通じて身につきます。 -
AI・クラウドを活用したDXコンサルティングスキル:
M365やSnowflake等のモダン技術スタックを用いたDX提案・実装を主導することで、特定ツールに依存しないITコンサルタントとしての提案力が習得できます。 -
ストック型ビジネスモデルの設計・仕組み化スキル:
属人的な営業・運用を廃止し技術資産蓄積型のビジネスに転換するプロセスを主導することで、再現性のある事業仕組み化のノウハウを獲得できます。 -
生成AI・プロセス標準化の実践スキル:
AIツールを全社レベルで実践投入しプロセス標準化を推進する経験を通じて、組織全体へのAI実装・業務変革を推進する稀少なスキルセットが身につきます。
- 現在
- プロジェクト統括責任者 入社後6ヶ月を目安に、営業・コンサル・AIエンジニアなど組織横断チームのプロジェクト統括責任者として自走し、DX提案・実行を主導します。
- 事業責任者（経営幹部候補） 入社半年〜1年以降、社長直下でKGI/KPI再設計・P/L管理を担い、ストック型ビジネスへの転換戦略を実行する事業責任者として経営に参画します。
- 取締役・執行役員クラス 事業変革の実績を積み重ねることで、経営幹部（取締役・執行役員）へのステップアップが期待されます。求人票でも年収1,000万円超・事業部長クラスを20〜30代で実現できると明示されています。
- 独立・社内新規事業責任者 技術資産蓄積型ビジネスの仕組み化・AI活用推進のノウハウを持つ人材として、社内新規事業の立ち上げリーダーや、将来的には独立・起業への道も開かれます。
【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリア支援の充実: 資格取得報奨金・受験料全額会社負担、社内図書室の整備、定期的な勉強会・研修制度など、エンジニアの成長を支援する仕組みが整っているという評価が多く見られます。半期ごとの評価面談によって昇給機会が年2回あり、頑張った分が反映されやすい点も好評です。
2. 人間関係・社内コミュニティ: 社内イベントが活発で人間関係が良好、役職者にも気軽に話しかけられるフラットな雰囲気との声が複数あります。社内コミュニティが活発で定期的な交流機会があるという点も評価されています。
3. 安定した経営基盤と多様な案件: 連続黒...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り560文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。