年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■ポジションの魅力

◎獲得領域の強みを活かし、認知領域のクリエイティブ戦略まで主導できる環境！

◎実運用は別部署が実施するため、上流の戦略設計に集中可能！

◎「戦略×クリエイティブ×データ」を掛け合わせ、顧客の本質的な課題解決に向き合える環境！

◎国内・海外の直販案件から電通グループとの協業案件まで月額数千万円～二桁億円規模の様々な案件に対応！

◎約1億IDのドコモデータ（オンオフの行動・購買情報）をインサイト発掘やペルソナ設計に活用するなど、生活者の実働データを基にした戦略設計が可能な環境！

◎マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでの活躍実績多数！

■募集背景

当社はこれまで電通グループを親会社とし、数多くのナショナルクライアントを支えてきました。

現在はNTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより両社の強みが融合し、電通や電通グループとの協業のみならず、独自案件の開拓強化に加え、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込んでいる状況です。

しかし社内には獲得に特化したクリエイティブ戦略の立案や、バナーやLPのPDCAサイクルを回せるデジタルクリエイティブプランナーが不足している状態です。

そこで、獲得領域の戦略設計を得意とした方にご入社いただき、今後の組織と事業をリードしていただきたいと考えています。

■業務内容

▼業務概要

「メディア特性」「ターゲット」「クリエイティブ」の観点から戦略的な設計を行い、具体的なクリエイティブへと落とし込んでディレクションいただくポジションです。

運用型広告において「このメディアの、このユーザー行動特性なら、どんなクリエイティブを当てれば成果が最大化するか」を、データとロジックから逆算して設計・具現化していただきます。

▼詳細

・リサーチ・分析
∟クライアントの商材・サービスの強みや市場/競合の分析
∟ターゲットのユーザーインサイトの理解、分析
∟各広告媒体の特性や最新アルゴリズムの把握
∟（案件によって）ドコモデータを掛け合わせた成果要因の多角的な検証

・戦略・企画立案
∟勝ちパターン抽出のためのクリエイティブ最適化戦略の立案
∟各広告媒体（SNS、WEB広告等）に適したクリエイティブアイデアの立案
∟ブランドコンセプトに則ったトンマナ（世界観）の設計

・提案・ディレクション
∟提案書の作成、およびクライアントへのプレゼンテーション
∟広告クリエイティブ（バナー・動画等）の企画、制作ディレクション（デザイナーとの連携）

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼案件例

・主要取引先：大手通信会社、放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、飲料系家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、大手ゲームアプリ運営会社、漫画アプリ運営会社、韓国コスメメーカー、航空会社など

・月額予算：数百万円～二桁億円

・対応領域：認知・獲得

・案件アサイン方法：クライアント担当制と案件担当制のハイブリッド

▼展開クリエイティブ

LP、各種広告媒体（Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP/Ad Networkなど）の静止画・動画

▼案件の特徴

～約1億のドコモデータを武器にした『Single ID Marketing』でデータドリブンな戦略設計を実施～
当社では、Web・アプリの行動履歴から実店舗の購買履歴までを1つのIDで統合する『Single ID Marketing』の実施案件を多数保有しています。
デジタルクリエイティブプランナーとして、施策やクライアントの与件に応じて、この国内最大級のデータアセットを企画の武器にできる環境です。

◎「勘」に頼らない、確度の高いデジタルプランニング
案件によっては、配信前の膨大なデータから深いペルソナ設計や課題抽出を行う「0次分析」が可能。憶測ではなく、リアルな行動データに基づいた説得力のある企画・構成案を生み出せます。

◎画面の向こうの「実購買」まで動かす体験設計
SNSやWeb広告が、最終的に「実店舗でどう買われたか」まで追跡・検証できる案件も。
Web完結のCPA/CPI最適化にとどまらず、デジタルの力でリアルの行動まで変える、一歩先を行くデジタルプランニングのナレッジが身につきます。

▼将来のキャリアパスについて

・配属部署のグループリーダー、マネージャーなど
・ブランディング領域でオンオフ統合のクリエイティブ戦略を担うクリエイティブディレクター
・オンオフ統合の戦略を設計するストラテジックプランナー/統合プランナー
・ドコモデータを基に戦略設計を行うデータプランナー　など

▼配属先組織について

株式会社CARTA ZERO マーケティング管轄統合マーケティングコミュニケーション局
クリエイティブ、プランナーが在籍する部署です。
データに裏付けられた戦略設計を基に、顧客の本質的な課題解決を行うことを目指しています。

■インタビュー記事/参考情報

▼統合マーケティングコミュニケーション局インタビュー　ミッション、業務内容、案件事例など

「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【前編】 | 株式会社CARTA ZERO「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【後編】| 株式会社CARTA ZERO

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

■応募資格

▼必須スキル

下記すべてに当てはまる方
・広告代理店の勤務経験（5年以上）
・獲得をKPIとした、クリエイティブのPDCA設計およびディレクション経験
・デジタルメディアの媒体特性、3C/4P分析、カスタマージャーニーを基にした広告戦略の設計経験

※想定職種：クリエイティブプランナー／ストラテジックプランナー／アカウントプランナー／アカウントエグゼクティブ／メディアプランナー／運用コンサルタント　など

▼歓迎スキル

・運用型広告のクリエイティブ戦略の設計経験
・競合コンペや顧客プレゼンにおける戦略資料の作成経験
・Google Analyticsやヒートマップツール等を用いた、Webサイトの定量・定性分析実務経験
・分析結果に基づく、LP（ランディングページ）の改善企画（LPO）およびA/Bテストの実行経験
・チームマネジメントやメンバーの育成・品質管理経験

▼フィットする人物像

・クリエイティブ以外の戦略・戦術に踏み込むなど、越境意識を持ってプロジェクトを推進できる方
・業界のトップランナーを目指す企業・組織にワクワクする方
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO IMC局局長
１次面接　CARTA ZERO IMC局局長
２次面接　CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

【雇用形態】
Full-time

【雇用形態補足】
■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/07/30

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

拡大フェーズの新組織で基盤を作るチャンス:
2025年7月にCCI・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社を統合して誕生したCARTA ZEROにおいて、デジタルクリエイティブ組織の立ち上げフェーズを担う希少なポジションです。組織の土台を自ら設計・構築できる経験は市場価値を大きく高めます。
NTTドコモ×電通グループの独自アセット活用:
NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータを活用できます。Cookieレス環境下でも精度の高いユーザー分析に基づいたクリエイティブ戦略が実行できる、他社にはない競争優位性があります。
月額数億円規模の大型案件に携われる環境:
大手通信会社・放送局・食品メーカー・大手ECプラットフォームなど、月額数百万円〜数億円規模の多様なナショナルクライアントを支援します。フルファネル（ブランディング〜獲得）を横断する大型案件に上流から関われる点が魅力です。
マネジメント・スペシャリスト、2つのキャリアパス:
キャリアの途中から「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の2つのキャリアパスを選択でき、適性や志向に応じた成長が可能です。能力・姿勢・成果の3要素による評価が昇給・昇格にダイレクトに反映される実力主義の人事制度が整っています。
多様な専門職とのクロスファンクショナルな協業:
営業・運用コンサルタント・ストラテジックプランナー・クリエイティブディレクターなど多様な専門職とチームを組み、クリエイティブの力でビジネス課題を解決します。自社プロダクト（Zucks・PORTO）も含む幅広いチャネルを横断した実践スキルが身につきます。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・スキルが必須となります。

クリエイティブデザイン実務経験（3年以上）
獲得目的のWeb広告クリエイティブ戦略・制作ディレクション経験（3年以上）
チームマネジメント経験（年数不問）
ポートフォリオ（応募時提出必須）

必須スキル（ソフト）

自発的な行動力と変化適応力:
立ち上げフェーズの組織環境において、指示を待つのではなく自ら課題を発見・定義し、変化の多い状況でも柔軟かつ迅速に対応できる主体性が求められます。
目標へのコミット力と創意工夫:
掲げた目標・KPIに対して粘り強く向き合い、数値で成果を追いながら創意工夫を重ねてクリエイティブの勝ちパターンを導き出せる実行力が必要です。
既存の枠を超えた柔軟な発想力:
既存フォーマットや慣習に縛られず、クライアントのビジネス課題に対してゼロベースで最適解を探求できる柔軟な発想力と提案力が求められます。
デジタルマーケティングへの高いアンテナ:
SNS広告や動画広告の最新トレンド、各広告媒体のアルゴリズム変化など、急速に進化するデジタルマーケティング領域の情報を常にキャッチアップし、実務に応用できる学習意欲が必要です。
多職種との円滑なコミュニケーション力:
営業・運用・プランナー・ディレクターなど多様なバックグラウンドを持つ専門職と連携し、クリエイティブの意図や戦略をわかりやすく伝えながら合意形成できる調整力が求められます。

歓迎スキル

デジタルマーケティング広告代理店での就業経験:
デジタル広告代理店での業務経験があると、クライアントへの提案フローや媒体ごとの運用知識を即戦力として活かせます。
獲得目的LPのデザイン・ディレクション経験:
CVR（コンバージョン率）を意識したLP設計・制作ディレクション経験があると、クリエイティブ戦略の上流から下流まで一気通貫で担える即戦力として評価されます。
複数チャネルを横断したクリエイティブのデザイン・ディレクション経験:
Yahoo!/Google/Meta/TikTok/LINEなど複数媒体の特性を理解した上でクリエイティブの企画・制作を横断的にディレクションした経験があると強みになります。
競合コンペへの参加経験:
大型コンペが複数舞い込む環境において、競合プレゼンの経験・スキルは即座に発揮できる貴重なアセットとして評価されます。

この求人で得られるスキル

データドリブンなクリエイティブ戦略立案スキル:
NTTドコモの約1億IDデータや電通の視聴ログデータなど、業界でも稀有な独自アセットを活用したユーザーインサイト分析に基づくクリエイティブ戦略の立案スキルを習得できます。
フルファネル対応のクリエイティブPDCA運用スキル:
認知・ブランディングから獲得・LTV向上まで、フルファネルで広告クリエイティブのPDCAを回す実践的なノウハウを、大規模予算案件を通じて体系的に身につけられます。
多様な広告媒体・フォーマットへの横断的対応力:
Yahoo!/Google/Meta/TikTok/LINE/自社プロダクト(Zucks・PORTO)/DSP等、幅広い媒体の静止画・動画クリエイティブのディレクション経験を積み、マルチチャネル対応力を獲得できます。
クリエイティブ組織のマネジメント・設計スキル:
組織立ち上げフェーズに携わることで、チーム体制の構築・評価基準の設計・メンバー育成など、クリエイティブ組織を0から作り上げるマネジメントスキルを実践的に習得できます。
上流〜下流を貫くビジネス課題解決のコンサルティングスキル:
3C分析・4P分析・SWOT分析などのフレームワークを用いたクライアント課題の構造化から、クリエイティブ戦略立案・提案書作成・実行まで一気通貫で担うことで、ビジネスコンサルティングの素養を磨けます。

キャリアマップ

現在
デジタルクリエイティブプランナー（シニア）クリエイティブ戦略立案・制作ディレクション・PDCAの一連業務を高精度で遂行し、複数クライアントの大型案件をリードするシニアポジションへのステップアップ。独自データアセットの活用による差別化戦略の立案も担います。
クリエイティブディレクター / クリエイティブストラテジストスペシャリストコースを選択した場合、高度なクリエイティブ専門性を軸に組織の成果最大化を図るポジションへ進化。特定領域（動画・LP・データクリエイティブ等）のエキスパートとして社内外での影響力を高めます。
IMC局マネージャー / チームリーダーマネジメントコースを選択した場合、クリエイティブチームのマネージャーとして複数メンバーの育成・評価・案件管理を担います。営業・運用・プランニング各部門と連携しながら局全体の事業成長を牽引します。
IMC局長 / 執行役員 CARTA ZEROのクリエイティブ事業部門を統括するリーダーポジション。NTTドコモ・電通グループとの協業案件の拡大や新規サービス開発など、経営に近い視点で事業の方向性を担います。求人票にも局長・執行役員クラスが選考に関与しており、ロールモデルとなる人物が存在します。
CARTA HOLDINGSグループ内での事業責任者条件が合えばグループ内でのキャリアチェンジも可能で、デジタルマーケティング・メディア&コマース・人材関連など多様な事業領域での事業責任者へのキャリアパスも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、CARTA HOLDINGSの総合評価は5点満点中3.5点前後で推移しており、フレックスタイム制やリモートワークの柔軟性、虎ノ門ヒルズの高品質なオフィス環境が高く評価されています。一方で、昇給の緩やかさや部署による働き方格差を指摘する声も一定数見られます。NTTドコモグループ・電通グループという強力な親会社を背景に事業成長への期待感は高く、若手に裁量が与えられやすい文化が働きがいにつながっているとの声も多くあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フルフレックス制度・リモートワークのハイブリッド勤務が整備されており、「プライベートとのバランスが取りやすい」「有給を取りやすい文化がある」という評価が多く見られます。ウェルビーイング積立休暇など独自の休暇制度も評価されています。
2. オフィス・福利厚生環境：2024年に移転した虎ノ門ヒルズオフィスは社内カフェ・社内バー・高機能チェアなど設備が充実しており、口コミサイトの集計でも「オフィス環境の良さ」は高評価項目として繰り返し登場します。
3. 若手への...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り502文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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