株式会社ビジョン・コンサルティング

株式会社ビジョン・コンサルティング

【中部採用】(中途)テクノロジーエンジニア/ITアーキテクト/テックリード

年収

350万円〜1,350万円

勤務地

職務内容

【仕事概要】

SIを主とした業務支援、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をご支援します。

従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード、システム開発、システムリプレイス、サーバー構築等に加え、近年はAI、サイバーセキュリティ等、最新技術を用いた案件が増加中です。

また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。

【業務内容】

金融、製造、通信、自動車、官公庁等の案件にて顧客の課題解決を行います。
システム要件定義から設計、構築、運用保守まで幅広いフェーズでご活躍いただけます。

<業務例>
・基幹系システム開発
・システムリプレース
・セキュリティーエンハンスメント
・クラウドアーキテクト
・データベースシステム構築
・インフラアーキテクト(サーバー、ネットワーク構築)
・ビッグデータ解析
・UI/UXデザイン
・Webアプリ、モバイルアプリケーション開発
・プロジェクトマネジメント(進捗管理、品質管理、要員管理、予算策定、顧客折衝)

【プロジェクト事例】

・情報系エンタープライズ業向け、AI画像解析分析モデル基盤構築
AI基盤開発チームの技術リードとして、構築環境の最適化推進、および構築からテスト。

・製造業向け、次期通信ネットワークへのセキュリティGW導入
セキュリティGW導入において、現場マネジメント、および設計から導入までの技術支援。

・通信業向け、グローバルNW更改
NW/FWの設計から構築、ベンダーコントロール。

・大手自動車業向け、社内DX推進
スマートファクトリー化に向けた従業員向けポータルサイトの設計から構築。

・総合商社向け、クラウドサービス定着化
Azure/AWSを用いた業務における手順書の整備、およびユーザの改善要望に向けた対策方針立てから更改を支援。

・某商業施設向け、基幹システム(販売管理~請求、会計)改修
年間を通じて一定の改修が発生するシステムにおいて、AWSサービスを利用しつつ、Java/VBを用いたエンハンス開発。

・日系メガバンク向け、ミドルウェア導入
Backup基盤更改や各種バージョンアップ対応など、海外支店向けの案件を推進。

【求める人物像】

必須条件:システム要件定義~運用保守フェーズで、いずれかのご経験がある
歓迎条件:マネジメント経験、リード経験がある

企業名

株式会社ビジョン・コンサルティング

本社所在地

東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階

雇用形態

正社員

各種保険

雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
350万円〜1,350万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • ホワイト企業認定プラチナ取得のコンサルファーム:
    大手コンサルティングファームとして初めて「ホワイト企業認定」を3年連続で取得し、最高峰のプラチナ認定を受けています。平均残業時間は約16.6時間/月と業界平均(約80時間)を大幅に下回り、有給取得率も84%と高水準です。
  • 急成長×安定経営の次世代型コンサルファーム:
    アジア太平洋地域急成長企業ランキングでトップクラスに4年連続選出された急成長企業でありながら、創業以来黒字経営を継続。離職率も8%台を維持しており、成長と安定を兼ね備えた環境です。
  • 業界・ソリューション横断で全方位のプロジェクトに携われる:
    ソリューションカットやインダストリーカットがなく、金融・製造・通信・自動車・官公庁など全業界の案件にアサインされるチャンスがあります。グローバル案件を含め、多彩な経験を積める環境です。
  • AI・セキュリティなど最先端テクノロジー案件が増加中:
    従来型のSI・システム統合に加え、生成AI、サイバーセキュリティ、ビッグデータ解析など最新技術を用いた案件が増加しています。テクノロジーエンジニアとして常に最先端スキルを磨ける環境です。
  • 実力主義の評価制度と高い昇給率:
    年齢・年功序列に関係なく、実力と成果に応じて評価・昇格が行われる絶対評価制度を採用。直近4年以上にわたり平均昇給率10%以上を維持しており、成果を出せば年収が着実に上がる仕組みです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 基幹系・Webシステム開発経験(要件定義〜設計・構築)
  • クラウドアーキテクチャ設計・構築経験(AWS / Azure / GCP等)
  • インフラ設計・構築経験(サーバー・ネットワーク)
  • データベース設計・構築・運用経験
  • プロジェクトマネジメント経験(進捗・品質・予算・要員管理)
  • システムリプレース・システム統合プロジェクトの経験
  • セキュリティエンハンスメントに関する知識・実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    顧客の課題を構造化して捉え、解決策を論理的に組み立て提案できる能力が求められます。コンサルティングファームとして、論理性は全業務の基盤となります。
  • 顧客折衝・ステークホルダーマネジメント力:
    システム要件定義から運用保守まで幅広いフェーズで顧客と直接向き合うため、関係者との円滑なコミュニケーション・交渉力が不可欠です。
  • 自律的な課題発見・問題解決能力:
    プロジェクトは多様かつ複雑であり、自ら課題を発見し、主体的に解決策を検討・実行できる姿勢が必要です。
  • スピード感を持った行動力:
    急成長企業として変化のスピードが速く、短時間で大枠を検討し上長に展開するなど、スピード感を重視した行動ができることが重視されます。
  • チームワーク・協調性:
    多様な業界・職種のメンバーと連携しながらプロジェクトを推進するため、チームとしての連帯意識と協調性が求められます。
歓迎スキル
  • AI・機械学習・生成AI関連の知識・実務経験:
    AI案件が増加中のため、生成AIや機械学習を活用したシステム開発・導入支援の経験があると即戦力として活躍できます。
  • SAP・ERPパッケージ導入支援経験:
    基幹系システム導入・リプレース案件において、ERPパッケージの知識や導入支援経験は高く評価されます。
  • ビッグデータ解析・データエンジニアリング経験:
    データ基盤構築やBI導入支援など、データ活用プロジェクトの需要が高まっており、関連スキルを持つ方を歓迎します。
  • UI/UXデザイン・モバイルアプリ開発経験:
    Webアプリやモバイルアプリ開発の経験、またUI/UXデザインの素養があると、フロントエンドを含む幅広い案件に対応できます。
  • 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
    グローバル案件が増加しており、英語で顧客・チームとやり取りできるスキルは差別化要素となります。
この求人で得られるスキル
  • 全業界横断のITコンサルティングスキル:
    金融・製造・通信・官公庁など複数業界のプロジェクトを通じて、業界知識とITコンサルティングスキルを同時に習得できます。
  • 上流工程から運用保守までの一気通貫の経験:
    要件定義・設計・構築・運用保守まで全フェーズを担当することで、エンジニアとしてのフルスタックな実力が身につきます。
  • 最新テクノロジー(AI・クラウド・セキュリティ)の実践知識:
    生成AI、クラウドアーキテクチャ、サイバーセキュリティなど最新技術を用いた案件に携わることで、常に市場価値の高いスキルを磨けます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    進捗・品質・予算・要員管理、顧客折衝を担うことで、PMとしての実践的なマネジメント能力を習得できます。
  • グローバルビジネス感覚:
    国内外のグローバル案件への参画を通じて、国際的なプロジェクト推進スキルとビジネス感覚を養うことができます。
キャリアマップ
  • 現在(テクノロジーエンジニア/ITアーキテクト/テックリード)
  • シニアアソシエイト/エンゲージメントマネージャー 実力と成果に応じて早期昇格が可能です。最短半年でのマネージャー昇格実績もあり、年功序列ではなく絶対評価による昇進が実現します。
  • テクニカルアーキテクト(技術スペシャリスト) AI・クラウド・セキュリティ等の特定技術領域に特化した専門家として、技術力を武器にスペシャリストトラックを歩むことも可能です。
  • アソシエイトプリンシパル/プリンシパル 複数プロジェクトの統括やクライアントとの戦略的な関係構築を担うポジションへステップアップ。年収800万円〜1,000万円以上の水準が見込まれます。
  • パートナー/部門責任者 経営層に近いポジションとして、事業戦略策定や新拠点・新規事業立ち上げにも関与できます。20代での役員昇格実績もある実力主義の環境です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.6〜4.0点程度で、急成長企業らしいスピード感と成長環境を評価する声が多く見られます。平均残業時間が業界水準と比較して低く抑えられている点や有給取得率の高さは、ホワイト企業としての評判を裏付けています。一方で、案件やアサイン状況によっては残業が発生しやすいケースもあり、評価制度の透明性に対する意見も見受けられます。全体的には成長意欲の高い人材にとって魅力的な環境との評価が優勢です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性・残業の少なさ: 平均残業時間はコンサルティング部門で約19時間/月(業界平均80時間)と大幅に低く、有給取得率84%と高水準。全社的に「残業は悪」という文化が定着しているとの声が多い。
2. 成長環境・キャリア形成: 業界横断のワンプール制により複数業界・複数フェーズを経験でき、スピード感のある成長が実現できるとの評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り362文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。