【労務責任者】上場企業／東京／リモートあり／人事部門の中核ポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 勤怠管理・給与計算業務の実務経験（3年以上が目安）
• 社会保険・労働保険の各種手続き実務経験
• 入退社手続きおよび従業員情報管理の実務経験
• 労務リスクマネジメントまたは労務相談対応の経験
• アウトソース先やベンダーのマネジメント経験
• 人事・労務データの集計・分析・管理経験

• プレイングマネジャーとしての実務・管理の両立力:
  自ら手を動かしながらチームメンバー（2名）の業務を管理・支援する姿勢が求められます。実務から離れることなく現場感覚を持ち続けられることが重要です。
• 業務改善・オペレーション再設計の推進力:
  給与計算の内製化など、現状の仕組みに疑問を持ち、より良い体制を自ら提案・推進できるプロアクティブな姿勢が必要です。
• 対人コミュニケーション能力:
  社内の従業員からの労務相談対応、アウトソース先のマネジメント、人事部長との連携など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取る力が求められます。
• 法令・コンプライアンスへの高い意識:
  労働基準法・社会保険法など労務関連法令の知識を常にアップデートし、企業リスクを未然に防ぐ姿勢が必要です。
• 数字への強さとデータ活用力:
  人事関連データの作成・分析・管理業務があるため、数値を正確に読み取り、経営判断に資する情報に整理して提供できる能力が重要です。

• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  専門知識の証明となり、社内での信頼獲得や法的判断の精度向上に直結します。資格保有者は即戦力として特に歓迎されます。
• 給与計算システムの導入・切り替え経験:
  アウトソースから内製化への移行プロジェクトを推進するうえで、給与計算ツールの選定・導入経験は大きなアドバンテージになります。
• 成長フェーズ企業・ベンチャー企業での労務経験:
  急成長に伴う制度整備や体制構築の経験を持つ方は、本ポジションの業務環境に素早く適応できます。
• HRISや勤怠管理システムの活用・管理経験:
  デジタルツールを活用した労務オペレーションの効率化経験は、体制再設計の場面で役立ちます。
• マネジメント経験（チームリーダー以上）:
  少人数チームであっても、メンバーの育成・業務配分の経験を持つ方はスムーズにチームマネジメントに取り組めます。

• 労務オペレーション全体の設計・再構築スキル:
  既存のアウトソース体制の見直しから内製化まで、労務部門の業務フロー全体を俯瞰して設計する経験が積めます。
• 給与計算の内製化プロジェクトマネジメント経験:
  システム選定・導入・運用定着まで一貫してリードすることで、HR領域における実践的なプロジェクト推進スキルが身に付きます。
• 上場企業における労務コンプライアンス対応力:
  東証グロース上場企業として求められる高水準のガバナンス・法令対応の実務を経験し、市場価値の高い専門性が養われます。
• プレイングマネジャーとしてのリーダーシップ:
  チームをマネジメントしながら自らも実務を担う経験を通じて、実務と管理の双方における判断力・指導力が向上します。
• 人事データ分析・活用スキル:
  人事関連データの整備・分析を通じて、経営判断を支援するデータドリブンな思考と実践スキルが習得できます。