両面型コンサルタント（フロント～バックオフィス採用経験者）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介（フロント・バックオフィス）のコンサルタント経験
• 法人営業（採用支援・HR領域）の実務経験
• キャリアカウンセリング・求職者支援の実務経験
• スカウト業務・候補者アプローチの実務経験
• 採用要件のすり合わせから内定承諾までの一連の実務経験

• 自律的な課題発見・推進力:
  正解のない新規事業立ち上げフェーズにおいて、自ら課題を見つけ、戦略を立案し実行できる主体性が求められます。
• 顧客から信頼を勝ち取るコミュニケーション能力:
  日本を代表する大手企業の人事担当者・経営層と対峙し、採用課題を本質的に捉えて提案できる対人折衝力が必要です。
• 変化への柔軟な適応力:
  事業立ち上げ期であるため、状況や戦略が変化する中でも前向きに対応し、学習し続ける姿勢が求められます。
• 論理的な思考・戦略立案能力:
  ターゲット選定・アプローチ手法の確立・営業フロー構築など、データや市場情報をもとに施策を組み立てる力が必要です。
• 高い目標達成意欲とGRIT（やり抜く力）:
  成果報酬型のエージェンシーモデルであるため、数字へのコミットメントと粘り強く結果を追い求める姿勢が不可欠です。

• HRテック・SaaSへの理解:
  採用マーケティングやタレントアクイジションに関する知識・関心があると、自社プロダクトとのシナジーを生みながら顧客提案の質を高められます。
• 大手企業人事・採用担当者とのリレーション構築経験:
  エンタープライズ企業の採用担当者・CHRO層との折衝経験は、即戦力として活躍する上で大きなアドバンテージになります。
• 営業戦略立案・型化の経験:
  特定業界に対する深耕営業スタイルの確立や、営業フローの「型化」経験を持つ方は事業推進上の貢献が期待されます。
• 求職者のキャンディデート・エクスペリエンス設計経験:
  単なるマッチングにとどまらず、求職者体験の独自設計・差別化に取り組んだ経験は本ポジションの核となる業務に直結します。

• 新規エージェンシー事業の立ち上げ・推進スキル:
  既存モデルに捉われない「コミュニティ型人材紹介エコシステム」の構築に携わることで、事業開発・グロース推進の実践的なスキルが身につきます。
• エンタープライズ採用コンサルティング力:
  日本を代表する大手企業の採用課題に向き合い続けることで、経営目線で採用を設計・支援するハイレベルなコンサルティングスキルを習得できます。
• HRマーケット全体の俯瞰的知識:
  HRテックと人材紹介の両軸を扱う企業で働くことで、テクノロジー・エージェンシー・コンサルティングの各観点からHR市場を理解する広範な知識が得られます。
• 両面型（法人・求職者）の総合人材ビジネス遂行力:
  法人側の採用戦略策定から求職者側のキャリアカウンセリング・クロージングまでを一気通貫で担当することで、人材ビジネス全体を設計・実行できる総合力が身につきます。
• 営業戦略・採用プロセスの型化・ナレッジ構築力:
  担当業界内でのアプローチ手法確立や営業フロー構築に携わることで、再現性のある戦略立案・型化のスキルを実践の中で習得できます。