勤務地

兵庫県

職務内容

求人内容
会社紹介

ネオキャリアグループは、創業時の2000年からリーマンショック・コロナ禍等による採用需要の急減や、働き方・サービスモデルの急激な変化などの様々な苦難を経験してまいりました。
そうした環境下においても、事業モデルの転換やサービスの多角化を進め、企業・求職者双方に寄り添った支援を続けてきた結果、現在では社員数3,400名以上、約40部門を擁するまでに成長いたしました。

創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など、社会が抱える多数の「人」に関する課題に対し、様々なソリューションを提供してまいりました。

近年では、この事業基盤にテクノロジーを掛け合わせ、中長期的な成長戦略を実行しています。
今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHR Techなどの最先端テクノロジーを活用し、社会に新たな価値をもたらすサービス・プロダクトを提供してまいります。

募集背景

2022年3月に「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というPURPOSE（存在意義）を策定。
これは、「人に関わるあらゆる社会課題」に本気で向き合い、「次世代が前向きに生きられる社会」を「私たち自身が切り拓いていく」という意思表明となります。

この「PURPOSE」を実現させていくためには、各事業において、お客様が抱える課題に最前線で向き合っていただく営業職の採用が不可欠です。ネオキャリアグループの未来を共に創る、意欲ある仲間を求めています。

【本ポジションについて】
あなたの可能性を最大限に活かす「営業系オープンポジション」
関西（大阪／京都／兵庫）の営業職としてご活躍を希望される方へ、ご経験や志向性を最大限に尊重し、最適な事業・部署をご提案します。

・経験や能力を活かせる事業で、さらなるキャリアを築きたい方
・特定の部署に限定せず、幅広くキャリアを検討したい方
・人材領域での社会貢献、もしくはネオキャリアの事業成長にご興味をお持ちの方

上記に該当される方は、ぜひ本ポジションよりご応募ください。
候補者様一人ひとりのご経験やご志向性に合わせて、こちらから部署をご提案いたします。

▽配属予定部署（一例）
「活かせる経験」や「挑戦したい分野」に合わせて、以下の3部門から最適な事業を提案します。
※時期により募集状況が異なる可能性があるため、希望部署がございましたらお問い合わせください。?

●介護職派遣事業（大阪／兵庫／京都）

●新卒人材紹介事業（大阪）

●求人メディア事業（大阪）
　・新卒求人メディア
　・中途求人メディア
　・アルバイト求人メディア　
　・オウンドメディア　など

業務内容

配属事業により業務内容が異なるため、以下よりご確認ください。

●介護職派遣事業
仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。

《具体的な業務》
・顧客の採用ニーズをヒアリング
・取引先への訪問、人員採用のためのご提案
・求職者との面談、求人提案
・就業後のアフターフォロー

●新卒人材紹介事業（キャリアアドバイザー）
就職活動をしている学生の求職者に対して、
目指したいキャリアや希望条件などをヒアリングします。
条件にマッチした求人の提案や就職活動のサポートだけでなく、
面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が
就職活動を成功させる鍵になってきます。

《具体的な業務》
・求職者との面談、キャリアや希望条件のヒアリング
・求人の紹介、応募書類の添削や面接対策のサポート
・企業とのマッチング調整、選考の進捗管理
・内定後のフォロー（条件交渉、入社までのサポート）

●求人メディア事業
業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・クライアントの採用課題に最適な商材の提案
・広告掲載後のアフターフォロー　など

《提案サービス例》
▼求人メディア営業（中途領域／新卒領域）
・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など）
・採用イベント（転職フェア）
・ダイレクトリクルーティングなど

▼求人メディア営業（アルバイト・パート領域）
・求人広告媒体（バイトル／マッハバイト／マイナビバイト／しゅふJOB など）

▼オウンドメディア営業
・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイなど）
・SNS広告
・Google/Yahoo!広告
・採用HP/LP など

ネオキャリアについて

男女比率：女性51.8%、男性48.2%
年齢構成：平均年齢30.9歳
新卒/中途比率：新卒27.6%、中途72.4%
育休取得者率：女性100%、男性89.7%（ネオキャリア社員のみ、2024年3月～2025年2月実績）
有給取得率：80.9%(2024年3月～2025年2月実績)
年間休日：125日(2024年実績)

応募資格
必須

・顧客折衝経験1年以上（販売・サービス業を含む）

※採用計画やポジションにより基準が変動する可能性がございますので
　不明点がある場合はお問合せください。

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

3事業部からの最適配属:
介護職派遣・新卒人材紹介・求人メディアの3事業部から、自身の強みや志向に合った配属先を提案してもらえます。多様なキャリアパスを最初から選択できる点が大きな特長です。
成果主義・インセンティブ制度:
年功序列ではなく、個人の営業成績に応じてインセンティブが支給される成果主義の評価制度を採用。口コミ情報によれば年間200万円以上のインセンティブを獲得するメンバーも存在します。
急成長メガベンチャーでの経験:
売上高524億円（2025年2月期）・従業員約3,500名規模の未上場メガベンチャーとして成長中。2030年に売上高2,000億円・IPOを目指す成長フェーズの企業で、大きなビジネスインパクトを体感できます。
若手から裁量を持って働ける環境:
平均年齢31歳と若い組織で、29歳以下が全体の約58%を占めます。20代のうちから2年おきに昇格するケースも多く、早期のキャリアアップが期待できます。
人材業界の幅広いサービス・ノウハウを習得:
求人メディア・人材紹介・介護派遣など200以上のサービスを扱う総合人材企業として、多岐にわたる採用支援のノウハウを一社で身につけることができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

法人営業または個人営業経験（1年以上が目安）
接客・サービス業経験（1年以上が目安）
人材業界・採用支援領域での実務経験
介護・医療・福祉領域の法人営業経験（介護職派遣事業志望者）
求人広告・Web広告の提案・運用経験（求人メディア事業志望者）

必須スキル（ソフト）

目標達成への強い意欲:
成果主義・インセンティブ型の評価制度のため、数字を追い続けるストイックさと達成意欲が必要です。
ヒアリング・課題発見力:
顧客の採用ニーズや求職者のキャリア希望を深くヒアリングし、潜在課題を引き出すコミュニケーション能力が求められます。
マルチタスク・プロジェクト管理能力:
複数の求職者・クライアントを同時に担当し、進捗を管理しながらフォローを行う業務のため、タスク管理・優先度判断のスキルが重要です。
提案力・折衝力:
採用計画の立案や求人メディアの提案においては、クライアントの経営・採用担当へロジカルかつ説得力のある提案ができる力が求められます。
人への関心と誠実なコミュニケーション:
求職者・クライアントの双方と長期的な信頼関係を築くため、相手に寄り添い、誠実に向き合う姿勢が重視されます。

歓迎スキル

人材・HR業界での就業経験:
人材紹介・派遣・求人広告など人材業界での経験があると、業務への即戦力として活躍できます。
介護・医療・福祉業界の知識:
介護職派遣事業への配属の場合、介護施設の現場や採用課題に対する理解が強みになります。
SNS広告・Web広告・デジタルマーケティングの知識:
求人メディア事業においてGoogle/Yahoo!広告やSNS広告の運用経験があると、クライアント提案の幅が広がります。
キャリアカウンセリング・コーチングの経験:
新卒人材紹介事業（CA職）では、学生のキャリア形成を支援する面談スキルや資格が活かせます。
マネジメント・チームリーダー経験:
チームの数字管理や後輩育成の経験があると、早期のリーダー・マネージャーへの昇格につながります。

この求人で得られるスキル

総合人材営業スキル:
求人メディア・人材紹介・派遣といった多様な商材を通じて、採用コンサルティング全般の営業スキルが身につきます。
キャリアアドバイジング力:
新卒・第二新卒の求職者との面談・書類添削・面接対策などを通じ、キャリア支援の専門ノウハウが習得できます。
法人提案・採用戦略立案力:
クライアントの経営者・採用担当へ採用計画を提案する経験から、採用マーケティング・採用ブランディングの知識が得られます。
デジタル広告・オウンドメディア活用知識:
求人メディア事業では、Google/Yahoo!広告・SNS広告・採用LP制作など、デジタルマーケティングの実践知識が習得できます。
業界横断的なビジネスネットワーク:
介護・医療・新卒・中途・アルバイトなど多領域の顧客と関わることで、幅広い業界知見と人脈を構築できます。

キャリアマップ

現在
営業メンバー（担当) 入社後は担当エリアの顧客開拓・求職者対応を担当。成果に応じてインセンティブが支給され、2年程度でリーダーへの昇格を目指せます。
チームリーダー複数メンバーのマネジメントを担いながら、自身の担当業務も並行して推進。部門数値の達成責任を持つポジションです。
マネージャー・課長事業部内の営業チームを統括し、採用・育成・KPI管理を担当。マネージャー昇格により年収が大幅に上昇する傾向があります。
部長・エリアマネージャー関西エリア全体の事業推進・組織マネジメントを担うポジション。口コミ情報によれば部長クラスで年収1,000万円超も視野に入ります。
事業責任者・役員各事業部の責任者として経営判断に携わるポジション。30事業・約3,500名規模の組織の中で、将来的なIPOを見据えた経営参画も期待できます。

AI 口コミまとめ

口コミ情報による総合評価は5点満点中3.5点前後であり、業界平均と同水準の評価を得ています。成果主義・インセンティブ制度や若手から裁量を持てる環境が高く評価されている一方、賞与（ボーナス）がなくインセンティブ依存の給与体系への不満も一定数見られます。20時半のPC強制シャットダウンなど働き方改革が進んでいる点はポジティブに評価されていますが、繁忙期の業務量や離職率の高さも課題として挙げられています。全体として、成長意欲の高い若手には魅力的な環境である一方、安定志向の方には向き不向きがある企業という評価です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手から裁量を持って仕事に取り組める環境が整っており、20代のうちから昇格・昇給のチャンスが多い。入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーに昇格するケースも報告されています。
2. 職場の雰囲気・人間関係: 風通しが良くフレンドリーな社風で、上司・同僚とのコミュニケーションが取りやすいとの声が多い。若い社員が多く活気のある職場環境との評価が見られます。
3. 働き方改革の取り...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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