株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆【東証プライム上場】社内ITコンサル / プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域(制度会計)のDX推進・IT戦略企画 [BPR]

年収

730万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

◆現在の課題と採用にかける想い
私たちは今、BPR推進部を「ユーザーへの価値提供」を起点に再定義する、大きな変革の真っ只中にいます。 事業の多角化・急成長に伴い、コーポレート機能(会計・人事・購買など)が向き合うべき課題の複雑性と難易度は格段に上がっています。 今回の採用では、特定の業務知識を軸にしつつも、領域を横断した複雑な課題を共に解決し、BPR推進部を「顧客(社員および経営)への価値提供を実現する組織」へと進化させていく仲間を求めています。 専門性を活かしながら、より広い視野で組織と共に成長していきたいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

◆採用背景
弊社の人事、会計、購買といったコーポレート領域は、多数のSaaS製品やERPパッケージ、そしてスクラッチ開発したシステムが複雑に組み合わさって構成されています。
これまでは領域ごとの個別最適でシステム構築が進められてきましたが、会社や事業の成長に伴い、ヒト・カネ・モノのデータ連携や業務プロセスの整合性がより重要視されるフェーズに突入しました。

多様なステークホルダーを巻き込み、システムの境界線(会計と人事の連携、購買と支払いの連携など)を越えた全体最適な設計・変革が求められています。
管掌領域の戦略や周辺業務の理解を踏まえ、会社/事業を支える強固な業務基盤の構築を推進し、さらなる事業成長を加速させる体制を目指しています。

◆仕事内容

◆具体業務例
入社後の当面の役割として、主に制度会計領域を担当いただきます。

私たちのチームでは、業務の視座・ビジョンの観点から期待する役割を4つのステップ(安定運用 > 継続的改善 > プロジェクト > 戦略策定)で定義しています。
新しくご入社いただく方には、まずは日々の安定運用と改善を通じて業務理解を深めていただき、段階的に大きな価値創出へと役割を広げていただくことを期待しています。

システムの安定稼働と継続的改善(入社後のファーストステップ)
まずは既存システムの安定運用と、日々のPDCAを回す過程で発生する改善要望(CR対応等)を、IT側の主担当としてリードしていただきます。

・現場への入り込みとキャッチアップ:
入社後しばらくは、経理部門(とくに販売管理、AR、O2Cの領域)の実務現場に直接入り込んでいただきます。
IT側の人間として一歩引くのではなく、実際の業務フローや現場のリアルなペインを肌で感じ、深くキャッチアップしていただきます。

・プロアクティブな課題発掘:
日々の安定運用や小さな改善(CR対応等)を回す中で、単なる御用聞きやシステム保守に留まらず、後の「大きな業務変革プロジェクト」の起案に繋がるような本質的な課題を、ITのプロとしての視点から積極的に発掘してください。

・既存システムの安定運用とガバナンス:
制度会計システムの保守を担当するベンダーと適切に連携し、システムの安定稼働を維持します。
同時に、IT全般統制(ITGC)監査対応などを主導し、上場企業に求められる守りのITも確実に担保します。

業務変革プロジェクトの起案・デリバリー
安定稼働の実現や業務部門との関係を深める中で見えてくる本質的な業務課題や、法改正などの外部要因から迫られる変化に対し、打ち手を自らプロジェクトとして起案し、より大きな価値をデリバリーしていただきます。

・課題抽出とBPR/システム化提案:
業務部門と連携し、業務課題の抽出からプロセスの再設計(BPR)、解決策の提案を行います。

・プロジェクトマネジメント:
要件定義からベンダー選定、設計、開発管理、テスト、リリースまでの一連のプロジェクト推進を担います。
(プロジェクト例)
ERPリプレイス、取引先向け支払方法拡充に伴う機能開発、請求書送付の電子化など個別領域に対するSaaSの導入・刷新など

中長期IT戦略の推進とアラインメント
業務とシステムへの理解が深まった段階で、より視座を上げ、マネージャーと共に中長期的な目線での戦略策定・推進にも参画していただきます。

・ITロードマップの実行・推進:
経営戦略や事業計画に基づき、制度会計領域における中長期的なIT戦略をマネージャーと共に考え、推進します。

・ゴールのアラインメント:
戦略の全体像を深く理解し、短期的な日々の目標を中長期のゴールとリンクさせ、全体最適化を見据えて自律的に行動していただきます。

チームマネジメント(※ご志向・ご経験に応じて)
メンバーの目標設定、評価、育成を通して、チーム全体のパフォーマンス最大化を推進していただきます。

◆開発環境・利用ツール

既存システム:

Saas: NetSuite, V-Oneクラウド, マネーフォワード、バクラク, SmartHR,
パッケージ: DIVA
スクラッチ開発: 販売管理システム、購買(P2P)システム、得意先・ベンダーマスタ、管理会計システム、etc...
開発言語: Python(Django, Flask)、Access
データベース: RDB(Amazon Aurora, SQL Server)、BigQuery
クラウド環境: AWS、GCP
認証基盤: Google Workspace
バージョン管理: GitHub
その他: GAS、Tableau、RPAツール、生成系AI

◆仕事のやりがい・働く魅力

①「領域横断」のキャリア形成が可能:
「会計のみ」「人事のみ」といった縦割りのキャリアではなく、コーポレート全般を見渡す視座が養われます。例えば「人事データがどのように会計システムへ連携され、人件費として計上されるか」といったデータの流れ全体をデザインする経験が積めます。

②BPRの変革期を当事者として推進できる:
BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる変革期にあります。完成された組織ではなく、これからのあるべき姿を自ら創り上げていく、ダイナミックなフェーズです。

③目的に応じた最適なテクノロジー選定:
技術は目的を果たすための手段だと考えています。レガシーな制約にとらわれず、目的を実現するために最適なSaaSや技術アーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
730万円〜1,100万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 社会貢献性の高い事業への参画:
    「高齢社会に適した情報インフラ構築」をミッションに掲げる東証プライム上場企業で、医療・介護・ヘルスケア領域において21期連続増収を達成しています。社会課題解決に直接貢献できる事業基盤のDXを推進できるポジションです。
  • コーポレート領域を横断した幅広いキャリア形成:
    「会計のみ」「人事のみ」といった縦割りのキャリアではなく、ヒト・カネ・モノのデータ全体を横断的に設計・変革する経験が積める点が最大の魅力です。制度会計を起点に、ERPリプレイスや全社IT戦略の策定まで段階的にスコープが広がります。
  • IT戦略企画から実行まで一貫して担える裁量:
    ベンダー依存・システム管理者にとどまらず、業務部門と同じ温度感でITロードマップの策定・推進までを担います。NetSuite・DIVAなどの既存システム運用から、目的に最適なSaaSや技術アーキテクチャを自ら選定・導入できる環境です。
  • 変革期のBPR推進部を自ら作り上げるダイナミズム:
    BPR推進部は現在、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる変革期にあります。完成された組織ではなく、これからのあるべき姿を自ら創り上げていくフェーズに当事者として参画できます。
  • 多様なキャリアパスと柔軟な働き方:
    経営企画責任者・事業BA・グローバルIT責任者など個人の志向次第でキャリアを描ける環境が整備されています。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能で、チーム平均残業時間は月20〜30時間程度と比較的コントロールされた働き方です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 制度会計領域(AR / O2C / 販売管理など)のシステム導入・改善経験
  • ERPパッケージまたはSaaSを活用した業務システムのプロジェクトマネジメント経験
  • 要件定義〜ベンダー選定〜リリースまで一連のプロジェクト推進経験
  • ITGC(IT全般統制)監査対応など上場企業における守りのIT対応経験
  • 業務部門と協働した業務プロセス再設計(BPR)経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題発掘力:
    「御用聞き」にとどまらず、日々の運用改善の中から本質的な業務課題を自らITプロの視点で見つけ出し、プロジェクト化まで結びつけられる能動的な姿勢が求められます。
  • 多様なステークホルダーとの折衝・調整力:
    経理・人事・購買など複数の業務部門、外部ベンダー、経営層など多岐にわたる関係者を巻き込みながら、全体最適を目指してプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 業務・IT両面を橋渡しする俯瞰的思考:
    個別システムの境界線を越え、会計・人事・購買などの連携も含めた全体設計ができる視座と、現場の業務フローを深く理解した上で最適解を提案できる思考力が求められます。
  • 自律的に成果を追うオーナーシップ:
    「単なるシステム管理者」ではなく、業務担当者と同じ温度感で成果にコミットし、中長期ゴールに向けて短期目標を自律的に結びつけて行動できる姿勢が重要です。
  • 段階的に役割を広げていく適応力・学習意欲:
    入社後は安定運用・改善から始まり、プロジェクト推進・戦略策定へと段階的に役割が拡張されます。環境変化に柔軟に対応しながら、領域を横断して継続的に学習・成長できる意欲が必要です。
歓迎スキル
  • 会計SaaS・ERP操作経験:
    NetSuite・マネーフォワード・DIVAなどの会計系SaaSやERPパッケージの導入・運用・リプレイス経験があると即戦力として活躍できます。
  • コンサルティングファームまたは社内IT企画経験:
    外部・内部いずれかのコンサル経験、または大手企業の社内IT企画・DX推進部門での経験があると、プロジェクト推進の型を活かして早期に成果を出せます。
  • SQLやPython等を活用したデータ分析スキル:
    Amazon Aurora・SQL Server・BigQueryなどの環境下でのSQL操作や、Python(Django/Flask)を用いた簡易スクリプト作成の経験は、データ基盤整備や業務分析を自走で進める上で歓迎されます。
  • チームマネジメント経験:
    メンバーの目標設定・評価・育成経験があると、ご志向に応じてマネジメント領域への早期のキャリアアップが可能です。
  • 上場企業における内部統制・監査対応経験:
    J-SOX対応やITGC監査対応の実務経験があると、上場企業としてのガバナンス強化にすぐに貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • コーポレートIT全般の横断的な設計スキル:
    制度会計を起点に、人事・購買などのデータ連携まで含めたコーポレート基盤の全体設計経験を積むことができます。縦割りではない横断的なIT戦略企画力が身につきます。
  • プロジェクトマネジメント実践力:
    ERPリプレイスや業務SaaS刷新など大型プロジェクトの要件定義〜リリースまでを一気通貫で担うことで、実践的なPMスキルが習得できます。
  • 経営層を含むステークホルダーマネジメント力:
    経営層の意思決定支援を起点とした情報基盤整備や、複数部門を巻き込んだ変革推進を通じて、経営視点でのコミュニケーション能力が磨かれます。
  • 最新SaaS・クラウド技術の選定・導入知見:
    NetSuite・マネーフォワード・バクラクなどの会計SaaS、AWS・GCP・BigQueryといったクラウド技術スタックを活用したシステム設計・導入の実務ノウハウが得られます。
  • IT戦略・ロードマップ策定スキル:
    経営戦略と連動した中長期ITロードマップの策定・推進に参画することで、単なる実装担当を超えた企業ITの戦略立案能力を段階的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在(社内ITコンサル / PM)
  • シニアITコンサル / プロジェクトリード 制度会計領域の安定運用・改善を経て、ERPリプレイスや業務SaaS刷新などの大型プロジェクトを自ら起案・デリバリーする役割へステップアップします。コーポレート横断の全体最適設計を主導できる存在を目指します。
  • BPRグループ マネージャー 中長期ITロードマップの策定・推進をマネージャーと共同で担い、チームメンバーの目標設定・評価・育成も含めたマネジメント職へのキャリアアップが可能です。IT戦略企画から組織マネジメントまで幅広くリードします。
  • コーポレートIT戦略責任者 / 経営企画責任者 ITを活用した業務改善の実績を積み重ねることで、SMSグループ全体のIT戦略策定・実行を担う責任者ポジションや、経営企画領域へのキャリア拡張が実現できます。
  • 事業BA / グローバルIT責任者 国内コーポレート領域に留まらず、各事業のビジネスプロセス支援を担う事業BAや、海外17カ国に展開するグループ会社のIT戦略責任者として、グローバルフィールドでの活躍も視野に入れられます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、エス・エム・エスの総合評価はおおむね3点台後半で、業界水準と比べて年収は高めとの評価が多く見られます。成果主義の評価制度が整っており、若手から裁量を持って働けるカルチャーが評価されています。一方で人材の流動性が高く平均勤続年数は比較的短い傾向があり、成果へのプレッシャーも相応に強いとの声も見受けられます。リモートワーク・有給取得のしやすさなど働き方の柔軟性については概ね好評です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク対応や有給取得のしやすさ、時短勤務制度など、ライフスタイルに合わせた働き方ができるという声が多く見られます。完全退社時刻が設定されており、ダラダラ残業がない文化が根付いているとの評判です。
2. 成長機会と裁量: 20代など若い社員でも責任ある業務を任される機会が多く、短期間での成長やスキルアップが実感できるとの声があります。自主性があれば上司への相談もしやすい環境という評価もあります。
3. 成果連動の評価制度: 昇給・昇格の基準が比較...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り502文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。