株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【コンテンツメディア事業本部】「Tech+」IT系協賛型イベントにおける広告プランナー

年収

430万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

募集事業
■コンテンツメディア事業部 ニュースメディア領域
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。

仕事内容
<仕事概要>
『マイナビニュース』内の無料会員制ビジネスメディア『Tech+』にて開催する、大小さまざまなビジネスセミナーを運営します。
TECH+では、BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業のマーケティング部門をお客様としております。
「メディア主催型セミナー」の企画業務の企画・集客用広告運用を担当するポジションになります。
案件ヒアリング~プランニング・レポーティングまで集客を一貫してお願いします。

<業務詳細>
具体的には、下記のような業務を行っています。
・BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業の顧客からニーズの引き出し
・セミナーテーマにおける市場の分析や競合メディアの調査
・セミナーの企画書リリースと、販売戦略の策定
・企画登壇講師のアサイン
・TECH+の会員の質向上のための施策
顧客となる協賛企業への企画販売と、顧客に提供するリード商材の質向上を行う部署です。

その中でも
・企画の進捗管理
・イベント告知ページの作成(デザイナーと連携)
・イベント集客(広告用クリエイティブの作成、SNS広告等による告知、メールマガジンの作成)
・視聴データの分析
を中心にお任せいたします。

<チームのミッション(目指している方向性)>
毎年130%以上の成長を続けているイベントチームです。
クライアントのニーズを叶えつつ、会員読者のビジネスの発展に役立つ情報を、イベントを通して発信しサポートすることをミッションとして置いています。
IT自体の技術解説もしていますが、それよりもITを活かすための組織づくりや戦略、考え方など、ビジネスに焦点を当てたノウハウが中心です。
先進企業や有識者の皆様にご協力いただいき、ビジネスパーソンのステップアップを後押ししています。

<魅力・やりがい>
成長している市場領域で、最新の知識を得ながら業務を行うことができます。
ビジネス領域における著名人や先進的なITやテクノロジー企業の有識者と直接関わり、集客の面でイベントをサポートします。
また参加者からの満足の声やクライアントから感謝のお言葉をいただいたときの達成感を味わうことができるのも魅力の一つです。

<身につくスキルや経験値>
・幅広い業界に対する広告プランニングスキル
・自社メディアのカスタマーデータを活用したマーケティングスキル
・顧客折衝や戦略立案力
・運用型広告の最新知識・ノウハウ
・各業界の有識者や企業のキーパーソンとの人脈構築
・社内外問わず関係者を動かし進行していくディレクション能力
・集計やプレゼンテーションファイルの操作など、Microsoft Office活用力
・告知ページの調整などができる基本的なHTML編集力

<キャリアパス・キャリアアップの例>
2~3年後にマネジメント職にチャレンジしていただくことはもちろん、
同チーム内の他のセクションへの異動の可能性もございます。

<環境・風土>
部全体で部長含めて9名の部。平均年齢は20代後半です。
常に会話があるような環境で仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境のため、
わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いております。
所属する企画推進課は部の更なる成長に向けて2025年7月より新たに発足したチームです。
今後広告運用やマーケティングの部分で力をお貸しいただき、一緒に組織を盛り上げていただける方をお待ちしております!

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
430万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 成長市場での最前線業務:
    毎年130%以上の成長を続けるイベントチームの中核メンバーとして、BtoBマーケティング市場の拡大を肌で感じながら業務に携わることができます。
  • 著名人・有識者との直接連携:
    ビジネス領域の著名人や先進的なITテクノロジー企業の有識者と直接関わりながら、イベント集客をサポートするため、業界横断の人脈を早期に構築できます。
  • 自社メディア会員データを活用したマーケティング:
    マイナビニュース・Tech+という大規模な会員基盤を持つ自社メディアのカスタマーデータを活用した、データドリブンなマーケティング施策を実践できます。
  • 企画から運用・レポーティングまで一貫した経験:
    案件ヒアリングからプランニング、告知ページ作成、広告運用、視聴データ分析・レポーティングまでを一気通貫で担当でき、広告プランナーとしての総合力が身につきます。
  • 2025年7月発足の新チームでの組織づくり:
    企画推進課は2025年7月に新たに発足したチームであり、立ち上げ期から参画することで組織の成長に直接貢献できる希少なポジションです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoBマーケティングまたは広告運用の実務経験
  • SNS広告・リスティング広告などのデジタル広告運用経験
  • メールマガジン・コンテンツ制作の実務経験
  • Microsoft Office(Excel・PowerPoint等)の実務活用スキル
  • イベント・セミナーの企画・運営・進行管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客ニーズのヒアリング力:
    BtoB企業のマーケティング担当者からニーズを引き出し、課題を的確に把握する傾聴力と質問力が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    企画進捗管理・告知ページ作成・広告運用・データ分析など複数業務を同時並行で進めるため、優先順位をつけながら着実に遂行できる力が必要です。
  • 社内外関係者との調整・ディレクション力:
    デザイナー・社内各部署・外部講師など多様な関係者を動かし、イベントを円滑に進行させる調整力とリーダーシップが求められます。
  • 数値・データに基づく分析思考:
    視聴データや広告効果を分析し、次の施策に活かせるロジカルな思考力と、数字を根拠に提案できる能力が必要です。
  • 積極的なコミュニケーション姿勢:
    少人数チームで常に会話のある環境のため、疑問をそのままにせず周囲に相談し、能動的に動いていける姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • HTML基本編集スキル:
    イベント告知ページの調整など、基本的なHTMLを編集した経験があると即戦力として活躍できます。
  • IT・テクノロジー領域への関心・知識:
    Tech+はITやビジネステクノロジーに特化したメディアのため、業界トレンドや技術動向に興味があると業務への適応が早まります。
  • BtoBセミナー・カンファレンスの企画・集客経験:
    Webセミナーやリアルイベントの集客プランニング経験があると、入社後の立ち上がりがスムーズになります。
  • マネジメント志向・リーダー経験:
    2〜3年後のマネジメント職へのチャレンジが想定されており、チームや後輩をまとめた経験があれば評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 幅広い業界対応の広告プランニングスキル:
    IT・セキュリティ・DX・AI・HR等、多様な業界のBtoB企業を顧客として広告プランニングを繰り返すことで、汎用性の高い提案スキルが身につきます。
  • 自社メディアデータを活用したマーケティング実践力:
    大規模な会員基盤を持つTech+のカスタマーデータを活用したターゲティングや施策立案を経験することで、データドリブンなマーケティング力が養われます。
  • 運用型広告の最新ノウハウ:
    SNS広告や各種デジタル広告を実際に運用・改善するサイクルを通じて、常に変化する運用型広告の最前線の知識・スキルが習得できます。
  • イベントディレクション・プロジェクト進行力:
    告知ページ制作・メルマガ・広告クリエイティブ・視聴データ分析まで一貫して担うことで、イベント全体を俯瞰・管理するディレクション能力が鍛えられます。
  • 業界有識者・企業キーパーソンとの人脈:
    イベントの登壇講師アサインや協賛企業との折衝を通じて、IT・ビジネス領域の著名人・企業の意思決定者との人脈を構築できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 広告プランナー(スペシャリスト) 広告運用・集客施策の企画・データ分析を深め、TECH+イベント事業の中核担当として高い専門性を確立するステップです。
  • シニアプランナー/チームリード 複数案件を横断して管理し、後輩メンバーの育成やチームの方針策定に関わる役割へとステップアップします。
  • マネージャー(課長職) 求人票に記載の通り、2〜3年後にマネジメント職へのチャレンジが想定されています。チームの目標設定・メンバー育成・事業戦略立案を担います。
  • 同チーム内他セクションへの異動 イベント集客以外にも、コンテンツ企画・BtoBセールス・データマーケティングなど、コンテンツメディア事業本部内での横断的なキャリアチェンジの機会もあります。
  • 事業部マネジメント・新規事業リーダー 「MOVE」などマイナビ社内の新規事業提案制度を活用し、メディア事業や広告事業における新たな領域のリーダーを目指すキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
マイナビ全体の口コミサイト集計データでは総合評価は概ね3〜3.5点前後で、大手人材企業としてのブランド力や成長環境、有給の取りやすさが評価されています。一方で部署・職種によって残業時間やリモートワーク運用にばらつきがあり、基本給の水準についてはやや低いという意見も見られます。コンテンツメディア事業部については、若手から大手企業への提案・挑戦ができる環境として評価されており、実力主義の社風が根付いているとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 休暇取得のしやすさ: 有給休暇は取得しやすく、年間休日も120日以上と充実しているとの声が多数あります。マイナビ公休日という独自の休暇制度もあり、ゴールデンウィーク等は長期休暇を取りやすい環境です。
2. 成長・キャリア環境: 若手のうちから大手企業への提案に挑戦できる環境であり、昇進スピードも早く、実績を残せば他社より早くマネージャー経験を積めるという評価があります。
3. 働き方の柔軟性: 事業部によっては週2〜3日のリモートワークや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り469文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。