HRBPオペレーション担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事オペレーション・人事管理業務の実務経験
• 入退社・組織変更・異動などの人事イベント対応経験
• 人員データや評価データの集計・整理・レポーティング経験
• 社内外関係者との調整・情報集約・進行管理の経験
• ルール・ドキュメント整備や業務フロー構築の経験

• 主体的な問題解決力:
  各所に点在する情報や手続きを自ら整理し、関係者と連携しながら課題を前進させる主体性が求められます。指示待ちではなく、変化に対して能動的に動ける姿勢が重要です。
• 正確性と期限管理能力:
  人事イベントや組織変更に伴う調整は、正確性と期日遵守が不可欠です。複数タスクを並行管理しながらミスなく遂行できる能力が求められます。
• 多部門を巻き込むコミュニケーション力:
  各部門長・役員陣へのレポーティングや部門間調整が業務に含まれるため、立場の異なるステークホルダーと円滑に協働できる対人スキルが重要です。
• 変化適応力:
  急成長フェーズにある組織では、制度・体制・ルールが頻繁に変化します。変化をネガティブに捉えず、柔軟に対応しながら業務を推進できるメンタリティが必要です。
• 企業理念への共感と体現力:
  Sansanでは「Sansanのカタチ」と呼ばれる企業理念の共感・体現が採用において重視されており、ミッションドリブンな文化に馴染める価値観の整合性が求められます。

• SaaS・IT企業での人事経験:
  SaaS企業特有の急成長フェーズにおける組織運営・人事課題への理解があると、即戦力としてより活躍しやすい環境です。
• HRBPや戦略人事の実務経験:
  事業部門と人事部門の橋渡し役として機能するHRBP経験があると、本ポジションの業務範囲をより広く担えます。
• データ活用・分析スキル:
  人員数や評価に関するデータ集計・整理が業務に含まれるため、ExcelやスプレッドシートなどでのデータハンドリングやBIツールの活用経験があると歓迎されます。
• 事業企画・プロジェクト管理の経験:
  求人票に「事業企画への兼務実績あり」と記載されており、人事領域を超えた事業サイドの視点・経験を持つ方はキャリア展開の幅が広がります。

• 戦略人事・HRBPの実践スキル:
  単なる人事オペレーションにとどまらず、組織変更や人員計画に深く関与することで、経営視点を持った戦略人事の実践スキルを体系的に習得できます。
• クロスファンクショナルな調整・折衝力:
  経営陣・各部門長・現場メンバーと幅広く関わる業務を通じて、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成能力が向上します。
• データドリブンな組織分析力:
  人員・評価データの集計・レポーティングを継続的に行うことで、組織課題をデータで可視化・分析するスキルが身につきます。
• 人事制度・ドキュメント設計力:
  施策展開時のルール・ドキュメント整備を担うことで、人事制度の設計・運用・改定に関する実践的な知識を取得できます。
• SaaS業界における組織運営ノウハウ:
  急成長するSaaS企業の人事現場で経験を積むことで、スタートアップ〜メガベンチャーの組織設計・人材マネジメントに関する市場価値の高い知見が得られます。