HRBPデータオペレーション担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・HRデータの集計・レポーティング業務経験
• ExcelまたはGoogle スプレッドシートを用いたデータ整理・分析の実務経験
• 人事システム（HRIS等）を用いたデータ管理・運用経験
• データ品質管理・整合性担保の実務経験
• 社内外のステークホルダーとの情報収集・連携経験

• データへの誠実さと正確性へのこだわり:
  人事データは意思決定の根拠となるため、数値の整合性・定義の一貫性に対して妥協しない姿勢が求められます。
• 複数部署との円滑なコミュニケーション能力:
  HRBPや各事業部の担当者など、多様なステークホルダーと協力しながらデータ収集・整備を進めるための調整力・折衝力が必要です。
• 課題発見・構造化思考:
  収集したデータから組織課題を読み解き、HRBPが意思決定に使える形に整理・示唆として発信できる論理的思考力が求められます。
• 業務改善・プロセス設計への意欲:
  現行の運用フローを見直し、データ収集コストの削減・品質向上に向けた改善提案を自ら推進できる主体性が求められます。
• 情報セキュリティ・守秘義務への高い意識:
  個人情報・機密性の高い人事データを取り扱うため、閲覧権限管理や情報取り扱いルールを厳守し、適切に運用できる責任感が必要です。

• BIツール・データ可視化ツールの活用経験:
  Tableau、Looker、Power BIなどのBIツールを活用して人事指標をダッシュボード化した経験があると、より幅広く業務に貢献できます。
• SQL・データベース操作の基礎知識:
  データ抽出・集計をSQLで行った経験があると、大規模データの扱いや人事データ基盤構築への貢献度がさらに高まります。
• 人事企画・HRBPとしての業務経験:
  人員計画策定や組織設計などの人事企画業務を経験していると、HRBPの課題感をより深く理解し、データ提供の質・精度を高めることができます。
• SaaS・IT企業での人事オペレーション経験:
  急成長するテック企業特有の組織変化に対応したデータ管理の知見は、即戦力として活かしやすい強みになります。

• 人事データマネジメントの実践スキル:
  事業部横断で統一された定義・運用を設計・維持する経験を通じ、データガバナンスや人事データ基盤構築の高度な実務スキルが身につきます。
• 戦略人事・HRBPとの協働経験:
  HRBPと連携して課題設定・施策推進まで踏み込むことで、ピープルアナリティクス・HR部門における意思決定支援のノウハウを習得できます。
• 組織横断のプロジェクトマネジメント力:
  各事業部の論点整理や情報収集を主導することで、複数ステークホルダーを巻き込んで成果を出すプロジェクトマネジメントの実践的スキルが磨かれます。
• データドリブンな組織設計の視点:
  人員数・生産性指標などのデータから組織課題を特定し、施策につなげる一連のプロセスを経験することで、データを起点にした組織設計の視点が養われます。