株式会社セレス

株式会社セレス

【アドマーケティング事業部】インフルエンサーマーケティングセールス

年収

400万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業部紹介】
Web広告のすべてが網羅することが可能です!
運用型広告(Yahoo!、Google等)、インフルエンサー、自社プロダクト(オファーウォール広告)の知見を
つけることが可能です!
Web広告のみならず、時代の変化に追いつけるよう日々新しいマーケティング手法を
取り入れております。

【概要】
インフルエンサー起用を考えている顧客のニーズをヒアリングし、顧客のニーズの要望や市場感を判断し、
商品やサービスなどの認知拡大と売上最大化させる広告プランの企画、掲載後の効果分析、フォロー提案から納品をお任せします。

【仕事内容】
■クライアント/インフルエンサー事務所の開拓
■クライアントとインフルエンサー事務所の折衝業務
■クライアントの商材×インフルエンサーとの企画立案~実行
■トレンドの把握と戦略の更新

【業務の割合】
6割(提案~調整業務):4割(新規クライアント・インフルエンサーの拡大)

【アドマーケティング事業部について】
現在、約40名以上ほどの組織となっております。

【広告コンサルティング営業】
基本はインフルエンサー所属になりますが、下記のグループのどちらかに配属予定です。
・パフォーマンスアドグループ(運用型広告のご提案)
・インフルエンサーグループ(インフルエンサーのご提案)
・ソリューションセールスグループ(オファーウォール広告のご提案)
┗将来的なグループ間異動は大歓迎です

【広告運用】
・マーケティンググループ(広告運用者)

【事務】
・オペレーショングループ(営業アシスタント)

風土・カルチャー
★ アドマーケティング事業部の風土 ★
・自分の価値を理解し、自分の居場所を持つ
・すべての仕事に全力を尽くし、結果に責任を持つ
・今できないことに挑戦する勇気を持ち続ける
チーム・組織構成:アカウントプランナー(企画提案)チームは20代~30代を中心とした年齢・役職関係なく個性が尊重される、明るくフラットな組織です。

組織名称:アドマーケティング事業部

男女比:男性55%:女性45%

会社の紹介
セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、
FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、
常に時代の先駆者として価値を提供してきました。
10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。
成長率は業界トップクラス。
ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、
プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、
これからも新しい価値を提供していきます。

事業紹介
■■■事業内容■■■
【モバイルサービス事業】
ポイントメディア「モッピー」
コンテンツメディア「Oh!Ya」
アフェリエイト広告「AD.TRACK」
D21C「ディアナ」「バッカス」「サルース」

【フィナンシャルサービス事業】
暗号資産・ブロックチェーン関連 ファクタリングサービス 投資育成

業務内容
【具体的な仕事内容】
・売上/獲得数増加のための施策の考案~納品
・施策の効果検証・数値分析・レポート作成
・資料作成
・施策の提案
・マーケットの情報収集・調査・分析

・新規顧客の開拓等
【セレスの広告代理店営業の強み】
・新しいWebマーケティング手法に触れあえる
・自社でD2C事業とインフルエンサー事業を行っており、商材のノウハウが豊富
・同事業部に広告運用担当者が在籍をしており、広告運用の知識アップが可能
・ポイントサイト(moppy)を運営しており、業界問わず様々なクライアント先がある

【キャリアパス】
・マネジメント業務(マネージャー/リーダー)
・事業部内での、新規利益創出サービス立案
・新規事業立案(新規事業立案者が多い事業部です!)
・広告運用者へのキャリアチェンジ

企業名

株式会社セレス

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日),有給休暇(10日~20日を付与/昨年の取得率は約98.3%),年末年始休暇,夏季休暇(7月~10月の間に5日),慶弔休暇,産前・産後休暇(取得実績多数),育児休暇(取得実績多数),特別休暇,リフレッシュ休暇(勤続3年で連続6日)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜650万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 成長市場のど真ん中に立てる:
    インフルエンサーマーケティングの国内市場は2024年時点で860億円(前年比116%)であり、2029年には約1,645億円への拡大が予測されています。業界の急成長期に最前線で携わることができます。
  • Web広告の幅広い知見を一社で習得:
    運用型広告(Yahoo!・Google等)、インフルエンサー広告、自社プロダクト(オファーウォール広告)まで、Web広告のあらゆる手法を横断的に学べる環境です。異なるグループへの異動も歓迎されており、多様な専門性を積み上げられます。
  • 自社D2C事業・ポイントサイトを活かした独自の営業力:
    会員数日本最大級のポイントサイト「モッピー」や自社D2C事業を持つため、多様な業界のクライアントへ提案できる独自の強みがあります。他の広告代理店にはない商材ノウハウが豊富です。
  • 東証プライム上場の安定基盤とベンチャースピリットの両立:
    10年連続増収を達成しており、プライム上場企業としての財務基盤の安定性とベンチャー企業のスピード感・裁量の大きさを両立している環境です。
  • フラットな組織文化と充実した福利厚生:
    20代〜30代中心の若い組織で役職・年齢を問わずフラットに働ける文化があります。家賃の40%を支給する住宅手当(月最大6万円)、フレックスタイム制、リモートワーク週2日など福利厚生も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルが求められます。


  • 広告営業またはデジタルマーケティング関連の営業経験
  • クライアントへの提案・折衝業務の経験
  • SNS・インフルエンサー業界に関する基礎知識
  • 数値分析・効果検証レポート作成スキル
  • Webマーケティング全般の基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • 主体性・当事者意識:
    目標設定から結果に至るまで自分で責任を持ち、能動的に動ける姿勢が求められます。「すべての仕事に全力を尽くし、結果に責任を持つ」という組織文化に合う人材が求められます。
  • トレンドへの感度と好奇心:
    SNS・インフルエンサー業界は日々変化します。最新のトレンドを自ら収集・分析し、新しいマーケティング手法に対して積極的に興味を持てる姿勢が必要です。
  • コミュニケーション能力・折衝力:
    クライアントとインフルエンサー事務所の両者と円滑に折衝できる調整力・交渉力が重要です。多様なステークホルダーとの関係構築が業務の中心となります。
  • 論理的思考力と企画立案力:
    クライアントの商材とインフルエンサーを組み合わせた企画を立案し、効果検証・改善提案まで一貫して行うため、ロジカルに考え提案する能力が必要です。
  • チームワークと柔軟性:
    20名以上のアカウントプランナーチームで連携しながら業務を進めます。グループ間異動も大歓迎の環境のため、環境変化に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • インフルエンサーマーケティングの実務経験:
    インフルエンサーのキャスティングや施策設計の経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • 運用型広告(Google・Yahoo!等)の知識・経験:
    同事業部内にパフォーマンスアドグループがあるため、運用型広告の基礎知識があるとグループ間連携や将来的なキャリアチェンジにも活かせます。
  • 新規クライアント開拓(新規営業)の経験:
    業務の4割が新規クライアント・インフルエンサー開拓に当てられるため、ゼロからの関係構築経験は高く評価されます。
  • SNS・デジタルコンテンツへの深い理解:
    Instagram・TikTok・YouTube等のSNSを日常的に活用し、コンテンツトレンドに精通していると業務に直結したインサイトを提案に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • インフルエンサーマーケティングの実践スキル:
    クライアントのニーズヒアリングから企画立案、効果検証・レポート作成、納品まで一気通貫で担当することで、実践的なインフルエンサー活用の知見が身につきます。
  • Web広告全般の横断的知識:
    運用型広告・インフルエンサー広告・オファーウォール広告を一つの事業部内で学べるため、デジタル広告全体を俯瞰できるマーケターとしての視野を養えます。
  • BtoBセールス・提案営業力:
    クライアントとインフルエンサー事務所双方との折衝を日常的に行うことで、法人向けの高度な提案営業力・交渉力が磨かれます。
  • データ分析・効果検証能力:
    施策ごとの効果分析・数値管理・レポーティングを担当するため、広告KPI管理やデータドリブンな改善提案スキルが習得できます。
  • 新規事業立案・マネジメントスキル(将来的に):
    新規利益創出サービスの立案や、マネージャー・リーダーへのキャリアパスが明確に用意されており、事業推進・組織マネジメントの経験を積める環境があります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールス / アカウントプランナー インフルエンサー領域での実績を積み、複数クライアントを担当するシニアメンバーへ成長。担当クライアントの拡大と提案の高度化を図ります。
  • リーダー / チームリーダー 半期ごとの評価制度により、成果を出した若手社員も早期にリーダーへ昇格可能。チームの数値管理とメンバー育成に携わります。
  • マネージャー(事業部マネジメント職) アドマーケティング事業部のマネージャーとして、チーム戦略の立案・実行・組織運営を担います。営業実力主義のため年次に関係なく到達可能です。
  • スペシャリスト / 広告運用者へのキャリアチェンジ マネジメントではなく専門性を極める道も用意されています。同事業部内の広告運用チームへのキャリアチェンジや、運用型広告・D2C分野のスペシャリストとして活躍する選択肢もあります。
  • 新規事業責任者 事業部内での新規利益創出サービス立案や、社内新規事業立案にチャレンジするキャリアパスも存在します。新規事業立案者が多い事業部であり、ベンチャー気質の社風がそれを後押しします。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、フレックスタイム制・住宅手当・リモートワークなど福利厚生面への満足度は比較的高い評価が見られます。若い組織でフラットな社風があり、成果を出せば年次に関わらず昇給・昇進できる実力主義の文化が特徴として挙げられています。一方で、賞与は年1回・業績連動型であることや、平均勤続年数の短さを懸念する声もあります。全体としては「ホワイト寄り」との印象を持つ社員も多く、若手がスピーディに成長できる環境として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・働き方の柔軟性: フレックスタイム制・週2日のリモートワーク・充実した住宅手当(家賃40%補助)が社員から高く評価されています。「ホワイトな会社」との声も複数見受けられます。
2. 実力主義の評価制度: 半期に1回の査定があり、目標を達成した社員は年次に関係なく昇給・昇進しやすい環境です。20代でリーダー・マネージャーに就く社員も多く、成果への連動性が高い点が評価されています。
3. 風通しの良い組織文化: 代表が社員のもとに足を運ぶほど距離...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り482文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。