【大阪】キャリアアドバイザー◆新卒領域の人材紹介

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• コミュニケーション能力（対面・電話・オンライン問わず）
• ヒアリング・傾聴スキル
• 課題整理・提案スキル
• PC基本操作（Word・Excel・メール）
• 目標・数値管理の経験

• 相手の本音を引き出す傾聴力:
  学生が自分では気づいていない強みや価値観を丁寧なヒアリングで引き出す力が不可欠です。表面的な条件だけでなく、根本にある「就職の軸」を見つけるサポートができる人材が求められます。
• 誠実さと高い共感力:
  就職活動という人生の重要な局面を支援するため、求職者に対して誠実に向き合い、感情に寄り添いながら信頼関係を構築できる姿勢が必要です。
• 目標達成への主体性と行動力:
  成果主義の職場環境において、自ら目標を設定し、達成に向けて能動的に行動できる姿勢が重要です。数値目標に対してコミットできる責任感も必要とされます。
• 柔軟な対応力と課題解決思考:
  学生一人ひとりの状況や悩みは異なるため、マニュアルに頼らず柔軟に状況を判断し、最適な解決策を考えて提案できる思考力が求められます。
• チームワークと情報共有力:
  法人担当（リクルーティングアドバイザー）や社内の他部門と連携しながら業務を進めるため、積極的に情報共有し、チームで成果を出す協調性が求められます。

• 人材・教育・サービス業界での経験:
  人材紹介・人材派遣・就職支援・塾講師・接客サービスなど、人と深く関わる業務経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• 営業経験（業種不問）:
  対面での提案営業や電話営業の経験があると、学生へのキャリア提案や法人との調整業務にも応用が利きます。
• 就職・採用プロセスへの知見:
  自身の就活・転職活動経験や採用担当としての業務経験があると、求職者の不安や悩みをリアルに理解した上で支援できます。
• キャリアコンサルタント資格（国家資格）:
  専門的なキャリア支援の知識・スキルを証明できる国家資格の保有者は、即戦力として高く評価される可能性があります。

• キャリアコンサルティングスキル:
  学生の過去経験・価値観・志向性を体系的に整理し、最適なキャリアを提案するコンサルティング力が実務を通じて身につきます。業界・職種問わず応用可能なビジネスの基盤スキルです。
• 人材業界・採用市場の深い知見:
  企業の採用ニーズや学生の就職動向、業界トレンドを幅広く把握できるようになります。人材紹介・採用支援のプロとしての専門知識が蓄積されます。
• 交渉力・折衝スキル:
  学生・企業双方の条件や期待値を調整しながら最適なマッチングを実現するため、交渉・調整スキルが自然と磨かれます。
• 数値管理・目標達成マネジメント:
  成果主義の環境でKPI管理・目標設定・進捗管理のサイクルを繰り返すことで、ビジネスにおける数値管理能力が実践的に鍛えられます。
• マネジメント・リーダーシップ:
  入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーへの昇格事例もあり、メンバー育成・組織運営の経験を早期から積むことができます。