年収

504万円〜708万円

勤務地

東京都

職務内容

ベクトルグループの株式会社プラチナム配属となります。

【業務概要】
国内最大手PRグループ「ベクトル」の中核を担い、企業のブランド価値を全方位から創出する株式会社プラチナム。
今、我々が必要としているのは、単なる「人事の執行者」ではありません。
社長のカウンターパートとして経営アジェンダを共有し、組織・人事の側面から事業成長を不可逆なものにする「戦略参謀」です。

不確実性の高い時代において、PRという「無形資産」を扱う我々の最大の競争優位性は「人」に他なりません。
経営企画のロジックと、組織開発のパッションを融合させ、プラチナムの第2創業期とも言える変革をリードする、特権的なポジションとなります。

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【業務詳細】
■ 組織開発・人事戦略の実行業務
・評価制度の改善、運用
　┗ 次世代型評価・報酬制度の設計。高い生産性を担保し、成果に報いる動的な制度へのアップデート
・タレントマネジメントシステム、の改善、運用
　┗ タレントマネジメントの高度化
・教育、研修の企画、実行（社員・マネジメント層向け）
　┗ 個や組織の能力を最大化する配置戦略および施策の実行、企業理念を現場の行動に落とし込むための、教育・研修スキームの構築、など
・エンゲージメントサーベイの運用と改善
　┗ エンゲージメントサーベイを用いた組織健全化の実行
・その他
　┗ 採用ブランディングの再構築、他全社横断プロジェクトのサポート、社員からの相談、など

我々が目指すのは、「個の自律」と「組織のシナジー」が極めて高いレベルで両立した状態です。

PRという正解のない領域で、社員一人ひとりが「自ら問いを立て、突破口を開く」プロフェッショナルであり続けること。
そして、その挑戦を阻むすべての構造的障壁を排除し、挑戦を称賛する文化を仕組みで担保する。
そんな「世界で最もエキサイティングなPRエージェンシー」を、あなたと共に創り上げたいと考えています。

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【ポジションの魅力】
・「役員直下」という圧倒的な視座：経営の意思決定プロセスを間近で体感し、自らの提案が即座に全社へと反映されるスピード感と手応え
・HRBPを超えた「事業開発」としての可能性：人事領域に閉じず、PLにも近い距離で組織運営や設計の経験は、将来のCHROや事業責任者、起業家としてのキャリア幅も広がります
・ベクトルグループという強固な基盤 × ベンチャーの裁量：業界首位の圧倒的アセットを活用しながら、プラチナムという現場で大胆な変革を仕掛ける「攻め」の人事が可能です

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【働くメリット】
・PR・コミュニケーションのプロ集団から受ける刺激：世論を動かす仕掛け人たちが集まる環境。論理だけでは動かない「人の心」を動かす術を、日常的に吸収できます
・意思決定の速さ：外資系や大企業のような多層的な承認フローはありません。本質的に正しいと判断された施策は、即座に実行に移されます
・キャリアの多様性：組織・人事のスペシャリストとしてはもちろん、経営企画やグループ各社の要職へのステップアップなど、キャリアの選択肢は無限です

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【プラチナムについて】
株式会社プラチナム（ベクトルグループ）は、PR・イベント・SNS・タレントなど多彩な手法を駆使し、企業のブランド体験を最大化する企業です。創業以来、「企業や人の“らしさ”を最大化する」ことを使命に、戦略から実行までを一気通貫で支援しています。

革新と挑戦を大切にしながらも、「人」にフォーカスした組織づくりを推進中。フラットで柔軟なカルチャーも魅力のひとつです。
成長意欲が高く、自ら機会を掴みたい方にとって、これ以上ない挑戦のフィールドです

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【ベクトルグループについて】

◾️ 概要
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「世の中の空気」をつくり、最速で市場を動かす。
アジアNo.1、世界6位の“FAST COMPANY”で、あなたの野心を形に。
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ベクトルグループは、PRを核にデジタル・SNS・投資・HRなど多角的なソリューションを展開する、アジア最大級のコミュニケーション・エージェンシーです。
私たちが提供するのは、単なるメディア露出ではありません。「モノを広めるプロフェッショナル」として、社会の潮流を読み解き、戦略的に「世の中の空気」をデザインすること。それが私たちの使命です。

◾️ 特徴
>> 1. アジア1位、世界6位。グローバル基準の実行力
世界的なPR業界メディア「PRovoke（2024）」において、アジア1位、世界6位にランクイン。日本からアジアへ、そして世界へ。8つの海外拠点を軸に、国境を越えてムーブメントを創り出す圧倒的なプラットフォームがここにあります。

>> 2. 「モノを広める」ための全機能を完備
「PR TIMES」をはじめ、40社を超えるグループ会社が連携。
戦略立案・キャスティング・動画制作・SNS・広告運用など、すべての機能をグループ内に完備しているからこそ、一貫性のあるメッセージを「低コスト・高精度・スピーディー」に世の中へ放つことが可能です。

>> 3. 若手が主役。徹底した「実力主義」と「挑戦」の文化
私たちは自らを「FAST COMPANY」と定義しています。最新のマーケティング手法をいち早く取り入れ、形にする。その原動力は、年次に関係なく大規模案件や新規事業を任せる文化にあります。
・「若いうちから裁量を持って働きたい」
・「圧倒的なスピード感で成長したい」
そんな志を持つ者にとって、これ以上ない「規律ある成長環境」を約束します。

【就業時間】
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
※1日あたりの標準労働時間　8時間
※固定残業制のため、一定の時間外手当（深夜残業60 時間／月）が月給に含まれます

企業名

株式会社プラチナム

本社所在地

東京都港区赤坂4丁目15－1赤坂ガーデンシティ14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

夏季休暇,年末年始休暇 ◆特別休暇：慶弔休暇,産育休,介護休暇,Kidsサポート休暇,エクスプレス休暇（不妊治療,女性特有の体調不良のための休暇）

情報更新日

2026/05/18

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

504万円〜708万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

役員直下の戦略参謀ポジション:
社長のカウンターパートとして経営アジェンダを共有し、自らの提案が即座に全社へ反映されるスピード感と手応えを持てる、圧倒的な視座が得られるポジションです。
アジアNo.1・世界6位グループの基盤とベンチャー裁量の融合:
業界首位のPRグループが持つ圧倒的なアセットを活用しながら、プラチナムという現場で大胆な変革を仕掛ける「攻め」の人事戦略が実践できます。
HRBPを超えた事業開発・経営への関与:
人事領域に閉じず、PLにも近い距離で組織運営や設計の経験を積むことができ、将来のCHROや事業責任者、さらには起業家としてのキャリアにも繋がります。
第2創業期という変革フェーズでの参画:
評価・報酬制度の再設計、タレントマネジメントの高度化、採用ブランディングの再構築など、ゼロベースで人事の仕組みを作り上げる創造的な環境です。
意思決定の速さとフラットな組織文化:
多層的な承認フローがなく、本質的に正しいと判断された施策は即座に実行に移される環境で、PR・コミュニケーションのプロ集団から日常的に刺激を受けられます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

人事戦略・組織開発の実務経験（評価制度設計・運用を含む）
タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
研修・育成プログラムの企画・実行経験
エンゲージメントサーベイの運用・分析経験
経営層や事業部門責任者とのビジネスパートナー経験
採用ブランディングや全社横断プロジェクトのマネジメント経験

必須スキル（ソフト）

経営視点での思考力:
人事の執行者に留まらず、経営アジェンダを理解した上で組織・人事課題を自ら定義し、打ち手を設計できる戦略的な思考力が求められます。
高い自律性と主体性:
「個の自律」を体現できる人材が求められており、正解のない領域で自ら問いを立て、突破口を切り拓く姿勢が不可欠です。
ステークホルダーマネジメント能力:
社長をはじめ経営陣・現場マネジメント層・一般社員まで、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、変革を推進するコミュニケーション力が必要です。
変革推進へのパッション:
組織の構造的障壁を排除し、挑戦を称賛する文化を仕組みで担保することへの強い意欲と、変化をリードできるリーダーシップが求められます。
データ・ロジックと感性の両立:
定量データに基づく課題分析と、PRという「人の心を動かす」文化への感度を融合させ、施策の実効性を高める能力が期待されます。

歓迎スキル

PR・広告・コミュニケーション業界での就業経験:
PR会社やマーケティング会社での勤務経験があると、業界特有の組織文化や社員の価値観への理解が深まり、即戦力として活躍しやすい環境です。
CHROや人事企画・経営企画としての上流経験:
経営企画のロジックと人事のパッションを兼ね備えた人材が理想像とされており、経営に近いポジションでの経験は高く評価されます。
人事DX・HRテクノロジーの活用知見:
タレントマネジメントシステムの高度化が課題の一つとなっており、HRテクノロジーや人事データ分析に関する知識・経験は歓迎されます。
組織文化の変革・チェンジマネジメント経験:
第2創業期とも言える変革フェーズを牽引するため、組織文化の醸成や大規模な変革プロジェクトをリードした実績が強みとなります。

この求人で得られるスキル

戦略人事・CHROレベルの経営視座:
社長直下で経営の意思決定プロセスに深く関与することで、一般的な人事担当者では得られない経営視点の戦略人事スキルが習得できます。
組織開発・評価制度設計の高度な実践力:
評価・報酬制度の設計から、エンゲージメントサーベイを用いた組織健全化まで、組織開発の全サイクルを実務で経験できます。
PRドリブンな採用ブランディングスキル:
国内最大手のPRグループのナレッジを活用しながら、採用ブランディングの再構築に携わることで、PR×HRという希少なスキルセットが身につきます。
ベクトルグループのネットワークと業界知見:
40社超のグループ会社・国内外のPR業界における広大なネットワークや、最先端のコミュニケーション戦略の知見を日常業務の中で吸収できます。
事業責任者としてのキャリア資本:
PLに近い組織運営の経験と、経営アジェンダへの深い関与を通じて、将来の事業責任者・起業家としてのキャリア資本を形成できます。

キャリアマップ

現在：HRBP／人事企画
人事戦略リーダー評価制度・タレントマネジメント・組織開発などの主要施策を牽引するリーダーとして、複数の人事機能を統括するポジションへステップアップします。
シニアHRBP／人事部長全社横断の人事戦略立案を担い、経営会議への参画や経営陣との共同意思決定を行う人事部門の責任者として、組織変革を主導します。
CHRO（最高人事責任者）経営層の一員として、人材戦略・組織戦略・企業文化の形成を全社レベルで統括するCHROを目指すことができます。
グループ各社の経営幹部・事業責任者ベクトルグループ40社超の中でグループ各社の要職や事業責任者へのステップアップも視野に入り、キャリアの選択肢は多岐にわたります。
起業・独立 HRBPとして培った経営視点・組織設計スキル・業界ネットワークを活かし、独立・起業という選択肢も現実的なキャリアパスとして広がります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は3.8点程度と概ね標準的な評価を受けています。若い社員が多くフラットな社風で、大手企業クライアントの案件に関わる機会が豊富でやりがいを感じやすいとの声がある一方、残業時間の多さや給与水準については改善を求める声も見られます。基本給は年俸制で、賞与の評価基準が不透明と感じる社員もいるようです。女性社員が多く、代表者も女性であることから女性が活躍しやすい環境との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 若手への裁量と成長環境：年次に関係なく大規模案件や責任ある仕事を任せてもらえると評価されており、「若いうちに裁量権を持って働きたい人には合っている」との声が多く見られます。
2. フラットな組織文化：年齢や役職に関わらず社員同士の距離が近く、社内の雰囲気は良好との口コミが多数あります。社長が女性であることもあり、性別に関係なく評価される環境との評判があります。
3. 業界の将来性とやりがい：大手企業のクライアントを多数抱えており、自分...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り464文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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