株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

【東証プライム上場 / 在宅勤務可 】資金調達支援事業におけるセールスサポートリーダー候補 [ カイポケ ]

年収

402万円〜568万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

・金融支援事業は、カイポケ事業の成長に伴ってオプションサービスの一つとして安定的な事業運営を指向してきました。
・近年、積極的な投資を伴う「再成長」のフェーズへ移行し、積極的な成長投資を行っている事業になります。プロモーションの拡張、市場に合わせたプロダクトの再設計、AIを活用した営業プロセスの効率化のような、未着手の成長余白が数多く残されています。
・本ポジションにおいては、セールス周りの業務推進やオペレーション改善活動を中心にお任せします。

◆仕事内容

【仕事内容】
・まずは資金調達支援事業のセールスサポートとして、事務業務(セールスメンバーの事務サポート)やオペレーション改善、仕組化等の事業基盤を支える役割をお任せします
・その後は上記で培った経験や能力、知見から、その他領域や組織機能における業務設計や業務システム開発のディレクションをお任せしたいと考えています

【具体的な業務内容】
・新規受注後や契約更新等のセールスメンバーをサポートする事務作業(社内外のステークホルダーとのコミュニケーション含む)
・セールス業務に関するオペレーション改善や仕組み化、新しいオペレーションの設計
・SFAツール(主にはセールスフォース)やAIツールの運用を通じた業務改善や設計
・その他、事業運営に関わる庶務の実行や型化

◆仕事のやりがい・働く魅力

①「金融包摂」の体現を通じた事業者支援
・医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい事業者に対し、金融包摂(ファイナンシャル・インクルージョン)の理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われます。
・テクノロジーと金融工学を駆使して「リスクを適切にコントロールしながら、必要な場所へ資金を循環させる仕組み」を構築する事業です。社会貢献を持続可能な「事業」として成立させる手応えを感じられる環境です。

②「再現性の高い事業運営能力の獲得」:戦略と実行を極限まで突き詰める
・当社は「戦略策定」と「実行力」に強みのある企業で、中長期の成果を最大化するための「戦略」を策定する力と、その戦略を実現し再現性の高い仕組みに落とし込む「実行力」の両輪が回っています。
・「考え抜いて戦略を策定する力」と「泥臭い実装」を、大きな裁量をもって自ら高度な事業基盤を支える運営力を身に付けられる環境です。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
402万円〜568万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 社会貢献×事業成長の両立:
    介護・障害福祉・医療という社会インフラを支える事業者に対し、「金融包摂(ファイナンシャル・インクルージョン)」の理念のもと資金支援を届ける事業です。社会貢献を持続可能な「事業」として成立させる手応えを感じられます。
  • 「第二創業期」での大きな裁量:
    資金調達支援事業は再成長フェーズへ移行中で、プロモーション拡張・プロダクト再設計・AI活用など未着手の成長余白が多数残されています。スタートアップに近い環境で、大きな裁量をもって事業推進に携われます。
  • 戦略策定から実行まで一貫して関与:
    「戦略策定」と「実行力」を両輪とした企業文化のもと、セールスオペレーションの設計から業務システム開発のディレクションまで、幅広い実務経験を積むことができます。
  • 東証プライム上場メガベンチャーの安定基盤:
    21期連続増収を継続する上場企業でありながら、ベンチャー的な新規事業・スピンアウト事業にも携われます。国内外40以上のサービスを展開しており、社内異動による多彩なキャリアパスも描けます。
  • 年間15万円のスキルアップ手当:
    自己成長を後押しする制度として、年1回15万円のスキルアップ手当が支給されます。使途は自由で、セミナー参加や書籍購入など自身が取り組みたいことに活用できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • セールスサポートまたはバックオフィス業務の実務経験
  • オペレーション改善・業務プロセス設計の経験
  • SFAツール(Salesforce等)の運用・利用経験
  • 社内外ステークホルダーとのコミュニケーション・調整経験
  • 事務業務の型化・仕組み化の経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な推進力:
    大きな裁量が与えられる環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、主体的に業務を推進できる姿勢が求められます。
  • 論理的思考力と構造化能力:
    戦略を策定し再現性の高い仕組みに落とし込む文化を持つ企業のため、物事を整理・構造化して考え、オペレーションとして設計できる能力が必要です。
  • コミュニケーション・調整力:
    社内外の多様なステークホルダーと連携しながら業務を進めるため、状況に応じた円滑なコミュニケーションと関係構築力が求められます。
  • 変化への適応力:
    「第二創業期」のフェーズにある事業であり、市場や戦略の変化に柔軟に対応しながら、新しいオペレーションを設計・実装していける対応力が重要です。
  • 業務改善への意欲と実行力:
    既存の業務フローに疑問を持ち、より良い仕組みを提案・構築することに喜びを見出せる方が活躍できる環境です。泥臭い実装も厭わない姿勢が期待されます。
歓迎スキル
  • AI・業務効率化ツールの活用経験:
    求人票でAIツールの運用・業務改善への活用が明示されており、ChatGPTや各種AIツールを業務に取り入れた経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • 金融・フィンテック領域の知見:
    資金調達支援(ファクタリング等)や金融商品に関する知識・経験があると、顧客課題の理解や事業推進において大きなアドバンテージとなります。
  • 介護・医療・障害福祉業界の業務知識:
    対象顧客が介護・障害福祉・医療事業者であるため、業界特性や経営課題への理解があると、より深い顧客視点でのオペレーション設計が可能です。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数のステークホルダーを巻き込んだ業務システム開発のディレクションを担うことが期待されており、プロジェクト管理の経験は大きなプラス要素です。
この求人で得られるスキル
  • セールスオペレーション設計・改善スキル:
    セールスメンバーを支援する事務フローの構築や、オペレーション改善・仕組み化を主導することで、事業基盤を支える実務設計力が身につきます。
  • SFA・AIツールを活用した業務効率化スキル:
    SalesforceをはじめとするSFAツールやAIツールの運用・設計を通じて、デジタルツールを活用した業務改善の実践知識が習得できます。
  • 事業運営・グロース推進の経験:
    「第二創業期」のフェーズにある事業において、戦略立案から実行・改善サイクルを回す経験を積むことができ、再現性の高い事業運営能力が養われます。
  • 金融×SaaS領域のドメイン知識:
    介護SaaSプラットフォームに付随する資金調達支援事業に携わることで、Vertical SaaSと金融事業を掛け合わせたビジネスモデルへの深い理解が得られます。
  • リーダーシップ・マネジメントスキル:
    将来的にはチームや組織機能のマネジメントを担うことが期待されており、現場経験を通じてリーダーとしてのマネジメントスキルを段階的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • セールスサポートリーダー セールスオペレーションの設計・改善を主導し、チームの業務基盤を構築するリーダーとして活躍。SFAツール・AIツールを活用した業務効率化を牽引します。
  • 事業企画・オペレーション推進 蓄積した現場知識をもとに、プロモーション拡張やプロダクト再設計など事業戦略の企画・実行に携わる役割へ。業務システム開発のディレクションも担います。
  • マネージャー(チーム・組織管理) 事業部内の複数チームを統括するマネジメントポジション。人材育成・組織設計・事業KPI管理など経営に近い役割を担います。
  • 事業責任者・上位管理職 40以上のサービスを展開するエス・エム・エスグループ内で、カイポケ金融事業や他領域の事業責任者として、事業全体の成長を牽引するポジションへ。
  • 社内異動による他事業・海外展開 国内外40以上の事業を持つグループの強みを活かし、ヘルスケア・シニアライフ・海外事業など異なる領域・フェーズの事業に挑戦するキャリアも選択可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、エス・エム・エスの総合評価はおおむね3点台中盤前後で、ワークライフバランスへの評価は部署によって大きく異なる傾向があります。福利厚生の充実度や有給取得のしやすさ、自律的な働き方については比較的高い評価が見られます。一方で、月平均残業時間は約29時間前後とのデータもあり、業務量の多さを指摘する声も存在します。成果主義的な評価制度については、透明性を評価する意見と、上長との関係性に依存しやすいと感じる意見の両方が寄せられています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:有給休暇は取得しやすく、2時間単位での取得が可能。在宅勤務制度も部署によって週2日程度導入されており、ライフイベントとの両立がしやすいとの声が多い。
2. 福利厚生・スキルアップ環境:年間15万円のスキルアップ手当や健康促進に向けた各種制度が整備されており、自己成長を後押しする環境として評価されている。
3. 社会的なやりがい:医療・介護・障害福祉...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り392文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。