4/18 1day選考会（CA/RA/事業開発）

特定業界の経験よりも、以下のような素養・経験を持つ方が活躍できます。

• PDCAサイクルを重視した業務経験
• 営業・法人向けセールス経験（業界不問）
• 顧客折衝・ヒアリングを伴うコミュニケーション業務経験
• 目標達成・数字管理の経験
• キャリア支援・人材関連業務経験（歓迎）

• 成長意欲の高さ:
  急成長フェーズの組織において、自らPDCAを高速で回し、継続的なスキルアップを志向できる姿勢が求められます。
• 論理的思考力・課題解決力:
  求職者・企業双方のニーズを正確に把握し、最適な提案を導き出す能力が必要です。感情論ではなく、根拠に基づいたアドバイスができることが重要視されます。
• 誠実さと人間力:
  転職という人生の重要な局面に関わる仕事のため、求職者に寄り添い、時には「転職しない方が良い」と率直に伝えられる誠実さが求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  急成長企業ゆえに組織やルールが頻繁に変化します。変化をポジティブに受け止め、新しい環境や業務に柔軟に対応できる方が活躍できます。
• コミュニケーション能力:
  CA・RA・事業開発のいずれのポジションにおいても、多様なバックグラウンドを持つ求職者や企業担当者と円滑に関係を構築するコミュニケーション力が不可欠です。

• 人材・HR領域の経験:
  転職エージェント・人材会社・採用担当などのHR経験があると即戦力として活躍しやすく、立ち上がりが早まります。
• コンサルティング・ストラテジー経験:
  戦略立案・業務改善・提案営業などのコンサル的な思考が、求職者へのキャリア支援や企業への採用提案に直接活かせます。
• 新規事業開発・スタートアップ経験:
  ゼロベースで事業を立ち上げた経験は、新規事業部の立ち上げメンバーとして特に歓迎されます。
• データ分析・システム活用スキル:
  テクノロジーと仕組み化を重視する企業文化のため、データに基づく業務改善や各種ツール活用の経験は高く評価されます。

• キャリアコンサルティングスキル:
  多様なバックグラウンドを持つ求職者と深く向き合い、長期的なキャリア設計を支援する実践的なコンサルティング力を習得できます。
• 法人向け営業・ソリューション提案力:
  RA職では企業の採用課題を理解し、最適な人材を提案する法人向け提案営業のスキルを磨くことができます。
• 業界横断の人材・採用市場知識:
  コンサル・建設・IT・経理財務・メーカーなど複数領域の転職支援を通じて、業界横断的な労働市場・採用トレンドの知見を深められます。
• ビジネスマネジメント・リーダーシップ:
  マネージャーポジションへの昇格が明確に設定されており、KPI管理・メンバー育成・チーム運営などのマネジメントスキルを早期に習得できます。
• HRテック・業務改善・仕組み化の実践知識:
  テクノロジーと仕組み化を重視する企業文化のもと、業務プロセス改善や生産性向上に関する実践的なナレッジを身につけることができます。