株式会社SPST

株式会社SPST

【キャリア採用】インフラエンジニア募集 | 要件定義のご経験がある方を積極募集中!_東京

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

神奈川県

職務内容

働く環境・ポジションの魅力

① 現役エンジニアの社長

 技術・姿勢を適正に評価するカルチャーです。

② 安定した基盤

 従業員1.5万人以上の上場グループ。 2000社以上のクライアントと契約中 です。

③ 働きやすい環境

 平均残業時間12時間 / 幅広い年齢での採用実績があり、中途比率100%(2社合併しSPST設立後/内エンジニア95%)

④ 長く働ける制度

 定年65歳、役職定年無し。エンジニアとして一生通用するスキルを磨き続けられます!

⑤ 大きな裁量権

 本人の意向を尊重し権限移譲を行います。大手企業や縦割り組織で裁量権に悩む方には魅力的な環境です。

仕事内容

▼ご経験やスキルに応じて幅広い案件からご提案いたします!

当社は官公庁、⾦融、通信、物流、飲⾷など、業種に関係なくプロジェクトに携わっています。もちろん、扱う⾔語・ソフトウェアであったり、担当⼯程も上流から下流まで様々です。

ご入社いただいた後は、NWエンジニア/サーバエンジニアとしてのご経験に合わせ、弊社の様々な業界の案件に参画いただきます。
スキルやご経験、ご希望次第でITコンサルタントとして企画業務やマネジメント業務をお任せ致します。

「幅広くインフラ・ツール・工程の経験を積んで、市場価値をさらに⾼めていきたい︕」

そんな⽅は是⾮当社でスキルチェンジ、スキルアップしませんか︖
一生スペシャリストとして活躍したい方も大歓迎 です!

※入社後の職種変更の範囲:変更なし

▼過去案件例

・ 大手通信キャリア向けネットワーク更改
  使用製品 :CiscoL2/L3SW、Router、FW等
  担当工程 :要件定義、設計、構築、テスト、運用保守

・クラウドサービス事業者社内ネットワーク移転及び更改
  使用製品 :SRX、A10、BiG-IP、Apresia
  担当工程 :要件定義、設計、構築、テスト、運用保守

・ 独立行政法人向けセキュリティネットワーク更改
  使用製品 :Juniper、Paloalto、Aruba
  担当工程 :設計、構築、テスト、運用保守

・ 金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行
  使用製品 :AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等
  担当工程 :設計、構築、テスト、運用保守

・ 通信会社システム運用管理
  使用製品 :JP1、VMWare、NetApp、Juniper等
  担当業務 :システム設定変更、障害対応、検証等

・ 金融システム運用設計
  使用製品 :RHEL、SystemWalker、Postgresql等
  担当業務 :運用設計書作成、シェルスクリプト作成、ジョブネット作成等

・ 広告会社様向け設計~運用保守
  使用製品 :Oracle、Tivoli、CVS等
  担当業務 :設計、構築、テスト、運用保守等

・ 金融系システムのクラウドリフト
  使用製品 :AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL等
  担当業務 :システム継続改善、運用設計、コンサルティング等

募集背景

【更なる事業拡大/社内の技術力向上のため、経験豊富なインフラエンジニアを積極採用!】

インフラエンジニアとしてスキルを磨き続け、一緒に成長していく仲間を募集しています!

「最近、スキルアップしている実感が無い」
「将来の不安なく継続的に稼げるようになりたい」
「仕事が楽しいと心から思いたい」
「自分の仕事が社会に役立っているという実感を得たい」
「どこでも通用するスキルやキャリアを築きたい」

上記に一つでも当てはまる方 は、ぜひご応募ください!!

応募条件

■必須条件

インフラエンジニアとして 要件定義以上のご経験が2年以上 お有りな方
都内への通勤が可能な方

 (フルリモート案件であってもPCの受領など最低限の出社は必要となる可能性があるため)

※案件の種類(業界、規模、期間等)は問いません。

■歓迎条件

ネットワーク/サーバー/クラウドいずれかの専門領域をお持ちの方
プロジェクトにおけるリーダーまたはサブリーダー経験
顧客折衝または要件整理や技術提案の経験

■求める人物像

主体的に課題を整理し、解決策を検討できる方
技術だけでなく顧客視点でシステム課題を考えられる方
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを推進できる方
新しい技術を学び続ける意欲のある方

企業名

株式会社SPST

本社所在地

東京都千代田区神田佐久間河岸78-3柴田ビル2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ・完全週休2日制(土/日/祝日) ※土日祝日出勤した場合は平日に振替休日を取得可 ・年間休日120日以上 ※夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ※有給休暇は入社して6ヶ月が経過後に付与

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • プライム上場グループの安定基盤:
    従業員1.5万人以上のプライム上場グループ(SHIFTグループ)の一員として、2000社以上のクライアントとの取引実績に支えられた安定した事業基盤のもとで働けます。
  • 多様な業界・案件への参画機会:
    官公庁・金融・通信・物流・飲食など、業界を問わず幅広いプロジェクトに携わることができます。上流(要件定義)から下流(運用保守)まで担当工程も多様で、エンジニアとしての総合力が磨けます。
  • 現役エンジニア社長による技術評価カルチャー:
    代表自身が現役エンジニアであるため、技術力や姿勢を適正に評価するカルチャーが根付いています。年2回の昇給機会があり、昨年度の平均昇給率は10%超と高水準です。
  • 社内実機ラボでのOJT環境:
    社内にサーバー・ネットワーク機器等の実機を常設したラボがあり、業務外でも検証・知識習得に活用できます。実践的な技術力向上を支える環境が整っています。
  • ITコンサルタント・マネジメント職へのキャリアパス:
    スキルや経験・希望次第でITコンサルタントとして企画業務やマネジメント業務を担当できます。技術スペシャリストとしての道だけでなく、PMやPLへのキャリアアップも実現可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インフラエンジニアとしての要件定義以上の実務経験(2年以上)
  • ネットワーク設計・構築経験(Cisco、Juniper、Paloalto等)
  • サーバー設計・構築経験(RHEL、WindowsServer等)
  • クラウド基盤の設計・構築経験(AWS等)
  • テスト・運用保守の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題整理・要件定義能力:
    クライアントの要求を正確にヒアリングし、技術要件として整理・定義できるコミュニケーション力と論理的思考力が求められます。
  • マルチタスク・プロジェクト管理能力:
    複数の工程や関係者と連携しながら、スケジュールや品質を管理しつつプロジェクトを推進できる能力が必要です。
  • 自律的な学習・成長意欲:
    技術の変化が速いインフラ領域において、自発的にスキルアップに取り組む姿勢が評価されます。資格取得への強制はなく、自分のペースで成長できる環境です。
  • チームワークと協調性:
    SES形式でクライアント先に常駐するケースもあるため、社内外の関係者と良好なコミュニケーションを築き、チームで成果を出す力が求められます。
  • 自己アピール・主体的な発信力:
    現場主義のカルチャーのため、自分の成果や意向を積極的に発信することが昇給・キャリアアップにつながります。
歓迎スキル
  • ネットワーク関連資格の保有:
    CCNA・CCNP等のCisco認定資格、またはJuniper・Paloalto等の製品認定資格を保有していると即戦力として歓迎されます。
  • クラウドサービスの実務経験:
    AWSをはじめとするクラウド環境での設計・構築・移行経験があると、クラウド基盤案件への参画においてアドバンテージになります。
  • セキュリティ領域の知識・経験:
    ファイアウォール(Paloalto、Juniper SRX等)やセキュリティ設計の経験は、官公庁・金融系案件での活躍につながります。
  • ITコンサルタント・上流工程の経験:
    企画立案・提案資料作成・マネジメント経験がある方は、上流工程案件やPM・PLポジションへの配置が期待されます。
  • シェルスクリプト・自動化スクリプトの作成経験:
    運用設計書作成や自動化スクリプト(Shell等)の実務経験があると、業務効率化への貢献が見込まれ歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチベンダー対応のネットワーク・サーバ設計力:
    Cisco、Juniper、Paloalto、Aruba、AWS等の多様な製品・プラットフォームを扱う案件を通じて、特定ベンダーに依存しない幅広い技術スキルが身につきます。
  • 上流工程(要件定義・設計)のスキル:
    官公庁・金融・通信など大規模案件での要件定義・設計フェーズへの参画を通じて、上流工程を担うエンジニアとしての実力を養うことができます。
  • クラウド移行・ハイブリッド基盤構築スキル:
    オンプレミスからAWSへの移行案件など、クラウド化・インフラ刷新プロジェクトを経験することで、現代の企業が求めるクラウドインフラ設計スキルが習得できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    PM・PLポジションへのキャリアアップが可能な環境のため、チームリーダーとして案件全体の進行管理・予算管理・顧客折衝などのPMスキルを実践的に習得できます。
  • ITコンサルティング・提案スキル:
    スキルや経験次第でITコンサルタントとして企画・提案業務に携わることができ、技術力をベースにしたビジネス提案力を身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラエンジニア(設計・構築担当) 案件経験を積み、ネットワーク・サーバー・クラウドの設計・構築フェーズを中心に担当。多様な業界のプロジェクトを通じて技術力を高めます。
  • プロジェクトリーダー(PL) 複数メンバーをまとめ、案件の進行管理・品質管理を担うリーダーポジション。早ければ入社数年で到達できるキャリアステップです。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 案件全体の統括・顧客折衝・見積作成などを担うマネージャーポジション。技術力とマネジメント力を兼ね備えた中核人材として活躍します。
  • ITコンサルタント / 技術スペシャリスト 特定技術領域を極めるスペシャリストとして活躍するか、企画・提案・コンサルティング業務を担うITコンサルタントとして専門性を発揮するキャリアパスが選択できます。
  • 統括部長 / マネジメント職 組織マネジメントを担う管理職ポジション。定年65歳・役職定年なしの制度により、長期にわたってキャリアを築ける環境が整っています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は概ね平均的な水準で、福利厚生や働きやすさに関する肯定的な意見が一定数見られます。現役エンジニアが代表を務めるカルチャーが技術評価の公正さにつながっているとの声があり、自分のスキルに合った案件配置や成長支援についても好意的に評価されています。一方で、キャリアアップや給与向上には自己アピールが重要という意見もあり、受動的な姿勢では成長が限られる場合もあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・働きやすさ: 本社から5キロ圏内であれば家賃補助が支給されるほか、休みが取りやすい環境との評価がある。残業時間も月平均12時間程度と少なく、ワークライフバランスが保ちやすい。
2. 成長・キャリア開発: PM・PLなどのポジションや上流工程を学ぶ機会が多く、自分のキャリアアップに合った案件配置をしてもらえると評価する声がある。会社からのトップダウンではなく、個...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。