ハコベル株式会社

ハコベル株式会社

営業マネージャー/物流DXシステム事業部・配車計画配車管理

年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

募集内容

「配車計画」「配車管理」といったTMS(Transport Management System)領域において、営業活動をリードし、次なる成長フェーズへと牽引していただく営業Mgrを募集します。
本ポジションは、当社のTMSプロダクトを軸としたソリューションを通じて、お客様一社一社の物流現場の課題解決を図り、日本の物流現場の抜本的な改革と当社の事業成長を実現するという、極めて重要なミッションを担います。

営業戦略の策定・立案?実行
最短で事業成長を実現するための営業戦略策定?実行
達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント
売上創出
四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント
新規顧客の開拓、既存顧客の深耕営業
顧客に対する提案・契約獲得
社内リソース(プロダクト、CS、開発等)を適切に巻き込んだ顧客との関係構築
組織の成長実現とマネジメント
 ∟組織運営:事業の成長を実現するための、事業部全体の組織運営を統括。
 ∟リソース計画:事業計画に基づいた採用計画、人員配置計画の策定と実行。
 ∟人材育成:事業部メンバーに対する目標設定、評価、育成、マネジメントを行い、ハイパフォーマンな組織を構築。

営業スタイル

1人あたりの担当社数:20社以上
商談方法:対面3割/オンライン7割(顧客が遠方のケースもあり)
担当顧客の詳細(業界や規模感):メーカーや物流事業者全般
新規/既存割合:新規9割/既存1割
キャリアパス

成長中の組織のため、実績次第で様々な機会に挑戦できます。様々なキャリアを描ける環境です。
営業Mgr→営業部長→事業部長

ポジションの魅力
大企業向けの営業活動のご経験を活用いただくことが出来る
事業成長速度に合わせ事業フェーズが目まぐるしく変わり、様々なフェーズを経験可能
オーナーシップと裁量のある働き方ができる
最適なソリューションの提案ができる
 └ハコベルは複数プロダクトを有しており、顧客の課題に合わせて様々な提案力が求められます
社会的課題への貢献ができる
 └「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境があります
様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
 └社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます
必須(MUST)
管理職、ピープルマネジメント経験(3年以上)
BtoB SaaSまたはソフトウェアビジネスにおけるエンタープライズ営業経験(3年以上)
顧客の管理職以上との議論をリードした経験
SFAを活用したパイプライン管理経験
チーム全体の成果にコミットし、必要な行動を自発的に取った経験

企業名

ハコベル株式会社

本社所在地

東京都中央区八丁堀2-14-1住友不動産八重洲通ビル1・3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ●完全週休2日制(土・日・祝日) ●年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与) ●夏期(3日間)・年末年始休暇 ●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー

情報更新日

2026/05/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 物流DX市場の最前線でリード:
    「2024年問題」に象徴されるドライバー不足・アナログ業務・多重下請け構造など、日本の物流が抱える社会課題の解決に直結するTMS(Transport Management System)領域の営業を牽引できるポジションです。社会的インパクトの大きいミッションに携われます。
  • ラクスル×セイノーHDというJVならではの強固な基盤:
    ITスタートアップのスピード感と、商業物流No.1グループの安定した顧客基盤・業界ネットワークを両立した環境で営業活動を展開できます。大企業とスタートアップのリソースを同時に活用できる希少な環境です。
  • 事業部をまるごと動かすマネジメント裁量:
    営業戦略の策定から組織設計・採用計画・メンバー育成まで、事業部全体のオペレーションを統括するポジションです。プレイングマネージャーとして市場開拓にも直接関与しながら、ハイパフォーマンスな組織構築を実現できます。
  • AIを活用した先進的なプロダクトを武器に営業:
    配車計画はAIアルゴリズムで最適計算を行い、配送コスト削減・業務標準化・高速化を実現するプロダクトです。競合優位性の高い自社SaaSを主軸に、顧客へのソリューション提案が可能です。
  • IPOを視野に入れた成長フェーズへの参画:
    複数の大手物流関連企業やVCからの出資を受け急成長中のスタートアップで、ストックオプション制度も整備されています。事業の非連続的な成長を自ら牽引することで、キャリアと資産形成を同時に実現できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoB SaaS・システムパッケージ等の法人向けソリューション営業経験
  • 営業チームのマネジメント経験(目標設定・評価・育成を含む)
  • 四半期単位での売上目標管理・達成実績
  • 新規顧客開拓および既存顧客深耕営業の実務経験
  • 社内クロスファンクション(プロダクト・CS・開発等)を巻き込んだ課題解決経験
必須スキル(ソフト)
  • 高いオーナーシップと成果コミットメント:
    事業成長に向けて強いコミットメントを持ち、四半期目標に対して何があっても成果をデリバリーし続ける執着心と責任感が求められます。
  • 戦略立案から実行までの一貫した推進力:
    営業戦略・戦術の設計に留まらず、ビジネスオペレーションまで自ら設計・実行できるプランナーかつエグゼキューターとしての能力が必要です。
  • 現場起点のリアリティある課題設定力:
    顧客や物流現場の一次情報を重視し、抽象的な仮説ではなく解像度の高い課題設定と戦略実行ができることが重視されています。
  • 組織マネジメントとメンバー育成力:
    メンバーへの目標設定・評価・育成を通じてハイパフォーマンスな組織を構築し、事業成長と人材成長を同時に実現できるリーダーシップが求められます。
  • 社内外リソースを適切に巻き込む協調性:
    プロダクト・CS・開発など多様な社内部門を巻き込みながら顧客との関係構築を図る、部門横断的なコミュニケーション能力が不可欠です。
歓迎スキル
  • 物流・運輸業界での業務経験または知見:
    物流現場の課題やTMS・WMS等のシステムに関する基礎知識があると、顧客提案の説得力が増し即戦力として活躍しやすくなります。
  • SaaSプロダクトの立ち上げ・グロース経験:
    ゼロから事業・組織を立ち上げた経験や、SaaSビジネスの成長フェーズでの営業組織構築経験があると高く評価されます。
  • 事業計画の策定・遂行経験:
    採用計画・人員配置・KPI設計など、事業部レベルでの計画立案と実行マネジメントの経験があると、よりスムーズにポジションにフィットできます。
  • 大手荷主・製造業・流通業への営業経験:
    日本を代表するトップメーカーや大手荷主が主な顧客層となるため、大手企業へのエンタープライズ営業経験は即戦力として評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 物流DX・TMS領域の専門知識と市場感:
    配車計画・配車管理・動態管理といったTMSプロダクトを軸に、物流業界のDX推進に関する深い専門知識と、急成長市場における営業感覚を身につけられます。
  • SaaS事業の営業組織構築・マネジメントスキル:
    事業部全体の採用・人員配置・育成・評価サイクルをハンズオンで経験することで、SaaS企業における営業組織のゼロイチ構築力が磨かれます。
  • エンタープライズ向けソリューション提案力:
    AIを活用した配車最適化など高度な機能を持つプロダクトを武器に、大手荷主・物流会社への複雑な課題解決提案を繰り返すことで、ハイエンドな法人営業力が蓄積されます。
  • スタートアップにおける事業戦略立案・実行経験:
    営業戦略の策定からビジネスオペレーション設計まで経営に近い視点で意思決定を行う経験は、将来的な事業責任者・経営幹部へのキャリアに直結します。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア営業マネージャー 担当事業部の営業成果と組織成長の実績を積み上げることで、複数事業部をまたいだより広い責任範囲を持つシニアマネージャーへのステップアップが見込めます。
  • 事業部長・VP of Sales TMS事業全体の売上・組織・戦略を統括するポジションへと昇格し、プロダクト・CSを含めた事業全体のP&L責任を担うフェーズへ進むことができます。
  • 執行役員・Chief Revenue Officer(CRO) IPOを視野に入れた成長フェーズにおいて、全社の収益戦略を担うCROや執行役員クラスへのキャリアパスが開かれています。スタートアップならではのスピード感ある昇進が期待できます。
  • 他社でのハイクラスキャリア展開 物流DX×SaaSの営業マネジメント実績は市場価値が高く、他の物流テックやインダストリーSaaS企業でのVP/事業責任者ポジションへの転身も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ハコベルは「オーナーシップ」や「リアリティ(現場感)」といったバリューが社内に強く浸透しており、成果にコミットする社員が多い環境との評価が多く見られます。物流とITの両方のプロフェッショナルが在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織文化が特徴です。ラクスルとセイノーHDのJVという特殊な環境が、物流DX推進に必要なリソースの獲得を容易にしているとの声もあります。一方で、成果主義的な文化が強く、高いコミットメントを求められる環境であるため、それに適応できるかが定着のポイントとなっています。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・バリュー:「Ownership(オーナーシップ)」と「Reality(現場感・解像度)」が特に社内に浸透しており、誰が成果責任を持つかが明確で、メンバー一人ひとりが主体的に動く文化が根付いているとの評価が多い。
2. 多様な人材と学習環境:物流経験者とITエンジニア・SaaS出身者が共存する環境で、物流×DXの両軸のスキルが同時に習得できると好評。成長・キャリア開発の機...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り408文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。