株式会社インフキュリオン

株式会社インフキュリオン

【CEO直下/SMFGとの共同事業「Trunk」】PdM(コンサル出身者歓迎)

年収

1,000万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

【業務内容】
【三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携「Trunk」ーSMB向け次世代Fintechプラットフォーム事業を始動】
個人向け総合金融サービス「Olive」をはじめ決済領域において時代を先取りするサービスを拡大してきた「三井住友フィナンシャルグループ(以下SMFG)」と共同で法人決済/金融に関する新規事業【Trunk】を立ち上げました。
双方の法人向けビジネスにおいて今後の柱になるような巨大プロジェクトです。国内におけるSMB向けの決済・金融分野において革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供していきます。

【具体的には】
・ ユーザ課題の仮設立てと検証を通じたマーケット・ユーザに関する深い理解
・ プロダクトバリューの策定、浸透、バリューを根幹とし、顧客ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定
・ 市場/顧客、競合、自社それぞれを大局的に捉え、中長期目線と短期目線のバランスを踏まえたプロダクト戦略の作成
・ 開発機能の選定と関係システム仕様も踏まえた新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
・ デザイナー・エンジニア、ビジネスサイドなどの多くのステークホルダーを交えたコミュニケーション/意思決定、など

【ポジションの魅力】
・ 大型新規サービスのプロダクトマネジメントに初期フェーズから参画が可能です
・ 大型プロジェクトのため、実際にビジネスが世の中に広がっていくプロセスやその中でのユーザの広がり、それに伴う事業戦略の変化などをダイナミックに経験できます
・ 将来的には自社の他サービスのプロダクト立ち上げやプロダクト責任者などをお任せする場合もございます

企業名

株式会社インフキュリオン

本社所在地

東京都千代田区麹町5-7-2MFPR麹町ビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇(入社初日から当社規定により付与),リフレッシュ休暇(当社規定により5日付与),年末年始休暇(5日),病気休暇(3日),その他(慶弔休暇・特別休暇 ・育児/介護休暇 等)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,400万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • SMFG×インフキュリオンによる国家級Fintechプロジェクトへの参画:
    三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携(出資額約100億円規模)のもと、国内SMB向けデジタル総合金融サービス「Trunk」の初期フェーズからプロダクトマネジメントに携われます。大手金融グループの信用力と、スタートアップのスピード感・機動性が融合した、他にはない環境です。
  • CEO直下のポジションで事業の根幹に関わる経験:
    インフキュリオン代表・丸山CEOが直轄するプロジェクトとして位置付けられており、経営視点でプロダクト戦略の立案・実行を担えます。意思決定の近い環境で、事業が世の中に広がるプロセスをダイナミックに体験できます。
  • Fintech領域における国内トップクラスの専門性の習得:
    インフキュリオンは決済・金融領域で国内屈指の知見と実績を持つEmbedded Fintech企業です。Wallet Station、Xard、Winvoiceなど自社プロダクト群を活かした先進プロジェクトに携わることで、Fintechプロダクトマネジメントの高度な専門性を磨けます。
  • SMBの経営課題を解決する社会的意義の高いプロダクト開発:
    中小企業(SMB)の支払業務デジタル化・資金繰り改善という経営課題に直結するサービスを構築するポジションです。プロダクトが実際のビジネスや生活を変えていくダイナミズムを肌で感じながら働けます。
  • 将来的なプロダクト責任者・他サービス立ち上げへのキャリアパス:
    大型プロジェクトの経験を土台に、将来的には自社の他サービスのプロダクト立ち上げやプロダクト責任者を任される可能性があります。7段階のグレード制度により、スペシャリスト・マネジメントの両方向でのキャリアアップも可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • プロダクトマネジメント(PdM/PO)の実務経験
  • ユーザー課題の仮説立て・検証の経験
  • プロダクトロードマップの策定経験
  • 要件定義・仕様策定の実務経験
  • 多様なステークホルダー(エンジニア・デザイナー・ビジネスサイド等)との連携・意思決定経験
  • 市場・競合・顧客分析を踏まえたプロダクト戦略立案経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造化思考・ドキュメンテーション能力:
    課題を整理し、論点を構造化したうえで関係者にわかりやすく伝える文書化能力が求められます。コンサルタント出身者が歓迎されている背景でもあります。
  • 大局的・中長期的な視点:
    市場・顧客・競合を俯瞰し、短期と中長期のバランスを踏まえてプロダクト戦略を描ける思考力が必要です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    デザイナー、エンジニア、ビジネスサイド、金融機関側の関係者など多岐にわたるステークホルダーと協議・意思決定を推進できるコミュニケーション能力が求められます。
  • ユーザー・マーケット理解への執着:
    ユーザーの課題を深く理解するための仮説思考と、定量・定性の両面から検証を繰り返す姿勢が重視されます。
  • 企業ミッション・バリューへの共感:
    インフキュリオンの「決済から、きのうまでの不可能を可能にする」というミッションや、Fintech・DXによる社会変革への高い共感・推進意欲が求められます。
歓迎スキル
  • コンサルティングファーム出身の経験:
    事業戦略立案・サービス企画・フィジビリティ検証などコンサル業務の経験が、本ポジションの業務と親和性が高く、歓迎されます。
  • Fintech・決済サービス関連の業務経験:
    キャッシュレス決済、法人カード、BtoB決済、Embedded Finance等の領域での業務経験があると、プロダクト開発の理解が深まり即戦力として活躍できます。
  • B2B SaaSまたは金融システムのプロダクト・プロジェクトマネジメント経験:
    SMB向け業務系SaaSや金融システム開発における上流工程(要件定義〜リリース)の経験は特に歓迎されます。
  • 0→1の新規サービス立ち上げ経験:
    新規プロダクトや新機能の企画・提案・開発を0から主導した経験があると、初期フェーズのプロジェクトで特に力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • SMBフィンテックプロダクトマネジメントの専門性:
    国内最大規模のSMB向けデジタル金融サービスを初期フェーズから担うことで、法人決済・金融プロダクト特有の要件定義・戦略立案スキルが深まります。
  • 大型・多組織連携プロジェクトの推進力:
    SMBCグループ(三井住友銀行・三井住友カード)とのジョイントプロジェクトを通じ、大手金融機関との協業における意思決定・折衝・推進の実践知が身につきます。
  • Embedded Finance・API基盤への理解:
    Winvoice(請求書カード払い)をはじめとするAPIネイティブな決済インフラの設計・開発支援を通じ、Embedded Financeの技術的・ビジネス的な知見が習得できます。
  • プロダクト戦略立案から事業グロースまでの経験:
    市場・競合分析からロードマップ策定、開発優先度決定、ビジネスインパクト測定まで、一気通貫のプロダクト戦略経験を積むことができます。
  • Fintech業界ネットワークと業界知見:
    Fintech協会やキャッシュレス推進協議会とも接点を持つインフキュリオンで働くことで、業界全体の動向・規制・プレイヤー構造への深い理解が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPdM Trunkや自社プロダクトのプロダクトマネジメントで実績を積み、複数機能領域や大型プロジェクトを横断して担当するシニアロールへステップアップします。
  • プロダクト責任者(プロダクトリード) 単一プロダクトの戦略から実行まで全権を担うプロダクト責任者として、チーム全体の方向性を定める役割へ昇格します。将来的には自社の他サービスの立ち上げを任される可能性もあります。
  • VP of Product / 事業責任者 複数プロダクトを横断して統括するVPoP(VP of Product)や事業責任者として、プロダクトポートフォリオ全体の戦略を牽引するポジションを目指せます。
  • 経営層・新規事業立ち上げ責任者 インフキュリオングループ内での新規事業創出や、SMBCグループとの共同プロジェクトをリードする経営幹部層へのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミ情報から総合すると、インフキュリオンはフルフレックス・基本リモートワークによる高い柔軟性が評価されており、ワークライフバランスを重視する社員が多く在籍しています。月間残業時間は業界内でも抑制されており、比較的穏やかな働き方が可能です。一方で、決済サービスを運営する特性上、障害発生時には時間外対応が求められるケースもあり、部門・プロジェクトによる差が存在します。子育て世代への配慮が文化として根付いており、育児とキャリアの両立がしやすい環境との声も多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルフレックス制(コアタイムなし)とリモートワーク基本の働き方が整備されており、中抜けや勤務時間の調整が自由。家庭の都合に合わせた働き方が可能との声が多い。
2. 子育て・育児への配慮: 経営陣・マネージャー層の多くが子育て世代であり、学校行事や送迎に合わせた時間調整が文化として浸透している。突発的な育児対応も全員でカバーする文化がある。
3. 事業・技術領域の魅力:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。