INTLOOP株式会社

INTLOOP株式会社

【営業・事業開発】IVICコミュニティのマネタイズに向けたスタートアップ・グロースパートナー|コミュニティ資産を「売上」に変換するスタートアップ向けセールス

年収

400万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

1. 仕事概要説明
イントループのインベストメント事業「イントループベンチャーズ(IVIC)」において、コミュニティに参加するスタートアップ企業を対象に、INTLOOPが保有する全リソース(プロフェッショナル人材、システム開発、PMO支援等)を提案・提供し、マネタイズを牽引するフロントランナーを募集します。

本ポジションは、IVICのコミュニティ資産を「売上」に変換する心臓部です。スタートアップの経営課題(リソース不足、開発の遅れ、組織の混乱)に対し、型にハマらないソリューションを自ら考え、提案し、実行まで伴走します。「何でも売る、何でも解決する」という強い意志を持ち、IVICのビジネスモデルを共に構築していただく、若手主体の攻めの部隊のコアメンバーを募集します。

2. 業務内容詳細
①.スタートアップ向けソリューション・セールス
・IVIC加盟スタートアップへのヒアリングを通じた経営課題の特定
・INTLOOPが抱える5万人超のフリーランス人材を活用した「人材ソリューション」の提案
・オフショア・ニアショア拠点を活用した「受託開発・DX支援」の提案
・事業成長に伴走する「PMO支援・コンサルティング」の提案

②.マネタイズモデルの構築と実行
・IVIC発の新たな商材(パッケージプラン等)の企画・立案
・既存の枠組みに捉われない、スタートアップ特化型の支援スキームの構築

③.ネットワーキング・リード獲得
・カンファレンスやイベントを通じた新規スタートアップとの接点構築
・VC・CVCと連携した、投資先企業への一括支援提案

3. 使用ツール
・Teams:社内およびコミュニティ内コミュニケーション
・Salesforce:顧客・案件管理(CRM)
・Office365:資料作成・プレゼン
・LinkedIn / SNS:ターゲットへのダイレクトアプローチ

企業名

INTLOOP株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇(半年後に付与),特別休暇(入社時5日間付与、有休まで半年間有効),夏季休暇(有休消化),産前産後休暇,育児休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 新規ビジネスモデルの中核を担える:
    IVICは2025年4月に発足したばかりの新しいコミュニティ事業であり、そのマネタイズモデルを自ら構築・実行するポジションです。既存のルールに縛られず、スタートアップ特化型の支援スキームをゼロから設計できます。
  • 国内最大級・55,000名超のプロ人材プラットフォームを武器に提案できる:
    INTLOOPが保有する55,000名を超えるプロフェッショナル人材ネットワークをソリューションとして活用し、スタートアップの経営課題に対して幅広い提案ができます。
  • 急成長中の上場企業で裁量権を持って働ける:
    2022年東証グロース市場に上場し、2019年比で売上・経常利益ともに10倍以上の成長を遂げた企業で、若手主体の攻めの部隊のコアメンバーとして大きな裁量を持って挑戦できます。
  • スタートアップ・VC・CVC等の第一線ネットワークが手に入る:
    IVICコミュニティを通じてVC、CVC、AI・SaaS領域を中心とした多様なスタートアップとの接点を日常的に築けます。将来の起業・独立を見据えたキャリア形成にも有利な環境です。
  • コンサル×営業×事業開発のハイブリッドスキルが身につく:
    人材ソリューション・受託開発・PMO支援といった多彩なサービスラインナップを扱いながら、経営課題の特定から提案・実行まで一気通貫で携わります。コンサルタント的な思考力と営業スキルを同時に磨けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向けソリューション営業または事業開発経験
  • SalesforceなどのCRMツールを用いた顧客・案件管理経験
  • スタートアップ・IT・コンサル業界におけるビジネス経験
  • プレゼンテーション資料作成(Office365等)の実務経験
  • LinkedInやSNSを活用したターゲットアプローチ経験
必須スキル(ソフト)
  • 自走力・主体性:
    立ち上げ期の新規事業に携わるため、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案・行動できる姿勢が不可欠です。
  • 課題発見・構造化力:
    スタートアップ経営者のリソース不足・開発遅延・組織課題など複合的な問題を的確にヒアリング・整理し、最適なソリューションに落とし込む思考力が求められます。
  • コミュニケーション・関係構築力:
    VC、CVC、スタートアップ経営者など多様なステークホルダーと信頼関係を築き、コミュニティ全体を活性化するための高いコミュニケーション能力が必要です。
  • ビジネス開発に対する強い意志:
    「何でも売る、何でも解決する」という姿勢で、型にハマらないソリューションを生み出し続けるマインドセットが問われます。
  • 柔軟な発想力・企画力:
    既存の商材にとらわれず、スタートアップ特化型の新しいパッケージや支援スキームを自ら企画・立案できる創造性が求められます。
歓迎スキル
  • スタートアップ経営・事業開発経験:
    スタートアップの現場で経営課題に直面した経験があれば、顧客視点での提案の質が格段に向上します。
  • 人材業界・コンサル業界での営業経験:
    プロフェッショナル人材の活用提案やコンサルティングサービスの提案経験は、本ポジションの業務と高い親和性があります。
  • VC・CVC・オープンイノベーション領域の知見:
    ベンチャーキャピタルや大企業のCVC担当者との連携経験、またはスタートアップエコシステムへの理解があると即戦力として活躍できます。
  • PMO・プロジェクトマネジメント経験:
    INTLOOPが提供するPMO支援サービスの提案にあたり、プロジェクト管理の実務知識は強みになります。
この求人で得られるスキル
  • スタートアップ向けソリューション営業力:
    リソース不足・開発遅延・組織課題など多岐にわたる経営課題に対し、人材・開発・PMOを組み合わせた複合提案を繰り返すことで、高度なソリューションセールス力が身につきます。
  • ビジネスモデル設計・マネタイズ実行力:
    IVICというコミュニティ資産を「売上」に変換する新しい商材企画やスキーム構築に携わることで、ゼロイチのビジネスモデル設計スキルが習得できます。
  • スタートアップ・VC業界ネットワーク:
    カンファレンスやイベントを通じたVC・CVC・スタートアップ経営者との継続的な関係構築により、業界横断的な人的ネットワークが形成できます。
  • コンサルファーム流・課題解決思考:
    アクセンチュア出身者をはじめ、国内外ファーム経験者が多く在籍する環境で、経営課題の構造化・ソリューション立案のフレームワークを実践的に習得できます。
  • 新規事業開発・事業企画スキル:
    立ち上げ期のIVICビジネスモデル構築に深く関わることで、0→1フェーズにおける事業開発・営業推進の実務経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • IVICグロースリード IVICコミュニティ内の売上目標を牽引するリーダーポジションへ。スタートアップとの契約件数・売上規模の拡大をチームで推進します。
  • 事業開発マネージャー IVIC発の新商材・パッケージプランの企画から実行まで統括。複数のソリューション提案を担うチームのマネジメントも担います。
  • インベストメント事業責任者 IVIC全体のビジネスモデルと収益化戦略を担うポジション。VC・CVCとの連携や投資先企業への一括支援提案を戦略レベルで指揮します。
  • グループ全体の新規事業・経営幹部 INTLOOPグループが掲げる売上1000億円構想を支える事業の柱として、グループ経営に参画するパスも存在します。コンサル・人材・テクノロジーを横断した経営人材へ成長できます。
AI 口コミまとめ
INTLOOPは急成長中の上場コンサル企業として、成長環境と裁量の大きさが口コミで高く評価されています。月平均残業時間は20〜25時間台とコンサル業界の中では比較的少なく、フレックスタイム制度や有給の取得しやすさも好意的に受け止められています。一方で、成果主義・実力主義の評価制度の下、営業職は数字へのプレッシャーを感じる場面もあるとの声もあります。全体的には「成長したい若手には向いている環境」という評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 大手外資コンサル出身者が多数在籍する環境で、若手でも上流業務に関わる機会があり、急成長企業ならではの裁量の大きさが魅力として挙げられています。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、月平均残業時間も業界水準と比較して低く抑えられています。育児休業取得実績もあり、子育て中の社員も働きやすいとの声があります。
3. 昇給・評価の頻度: 半期ごとの...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り440文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。