INTLOOP株式会社

INTLOOP株式会社

【イントループベンチャーズ】コミュニティマネージャー|フリーランス・プロ人材に向けた2Cコミュニティの企画運営

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

■仕事概要説明
イントループが抱える53,000名を超えるフリーランスのコンサルタント・ITエンジニア(IC)のエンゲージメントを高め、LTV向上やリファラル採用(紹介)を促進するためのコミュニティマネージャーを募集します。 デジタル広告に依存しないオーガニックな母集団形成を実現するため、イベント企画やコミュニティ運営、コンテンツ発信を通じて、当社とICの長期的な関係構築を担っていただきます。

■業務内容詳細
・コミュニティの立ち上げと活性化
→フリーランス同士や当社社員との交流を促進するオンライン
・オフラインコミュニティの企画・運営(Slack等の導入・運用設計を含む)
・リファラル(紹介)促進プログラムの推進
→既存ICからの新規登録・アサインを促進するためのインセンティブ設計やキャンペーン企画、認知度向上施策の実行
・イベント・ウェビナーの企画運営
→フリーランスのスキルアップ(コンサルティングマインド醸成など)や長期的キャリア設計を支援するイベントの企画、当日の運営、事後フォローアップ
・統合的なCX(顧客体験)の向上支援
・WX統括本部(人材メンテナンス担当)と連携し、会員登録からアサイン、継続稼働に至るまでのCRM施策(MAツール活用など)の実行と改善

■使用ツール
・Slack:コミュニティ運営・情報共有
・X(旧Twitter)・LinkedIn:情報発信、コミュニティ拡大
・Notion / Google Workspace:ドキュメント管理・情報整理
・MAツール、オンライン配信・イベント運営ツール など

■ポイント
・全社課題を解決する事業インパクト: 広告CPAが高騰する中、あなたのコミュニティ施策とリファラル推進が会社の利益構造を直接的に改善します。
・国内最大級のリソースを活用: 53,000名超のプロフェッショナル人材データベースを活用し、フルタイムからパートタイムまで多様な働き方を支援する最前線に立つことができます。
・2030年に向けた大きな成長目標: 売上高1,000億円・営業利益150億円を目指す中期経営計画の一翼を担いながら、成長できます。

■配属部署
マーケティングコミュニケーション本部
(イントループベンチャーズ関連のプロジェクトを推進するチームに所属予定)

企業名

INTLOOP株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇(半年後に付与),特別休暇(入社時5日間付与、有休まで半年間有効),夏季休暇(有休消化),産前産後休暇,育児休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級のプロ人材データベースを活用:
    53,000名超のフリーランスコンサルタント・ITエンジニアを抱える国内最大級の人材プラットフォームを基盤に、コミュニティ施策を推進できます。大規模なデータベースを直接活用できる環境は希少です。
  • 会社の利益構造に直接貢献できるポジション:
    デジタル広告CPAが高騰する中、オーガニックなコミュニティ施策やリファラル推進が会社全体のコスト構造改善に直結します。自分の施策が経営指標に反映される、高いやりがいが得られます。
  • 2030年売上1,000億円を目指す中期経営計画の中枢を担う:
    売上高1,000億円・営業利益150億円という大きな成長目標に向けて、マーケティング・コミュニティ施策の最前線で貢献できます。急成長フェーズでのキャリア構築が可能です。
  • 東証グロース上場・連続増収増益の安定成長企業:
    2022年に東証グロース市場へ上場し、設立以来連続で増収増益を達成している企業です。ベンチャーの成長性と上場企業としての安定性を兼ね備えた環境で働けます。
  • 幅広いマーケティングスキルを実践で習得できる環境:
    Slack・MAツール・SNS・イベント運営など多様なツールを横断的に活用し、コミュニティマーケティング・CRM・イベント企画など、幅広い実務スキルを一つのポジションで身に付けられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • コミュニティ運営・オンラインコミュニティ立ち上げ経験
  • イベント・ウェビナー企画運営経験
  • Slack等コミュニティツールの導入・運用設計経験
  • SNS(X・LinkedIn等)を活用した情報発信・コンテンツ運用経験
  • MAツール・CRMを活用したマーケティング施策の実行経験
  • リファラルプログラムやインセンティブ設計などのグロース施策経験
必須スキル(ソフト)
  • 当事者意識と主体性:
    ゼロからコミュニティを立ち上げ、能動的に企画・運営を推進できる主体性が求められます。会社全体の課題解決に直結するポジションのため、強いオーナーシップが必要です。
  • コミュニケーション調整力:
    WX統括本部など社内横断チームと密に連携し、施策を推進するための調整・折衝スキルが必要です。部門を超えた協働を円滑に進められる方が活躍できます。
  • ユーザー視点での価値提供力:
    53,000名超のフリーランス会員の課題やニーズを深く理解し、彼らにとって真に価値あるコンテンツ・体験を設計できる姿勢が求められます。
  • データドリブンな改善思考:
    CRM施策やMAツール活用において、数値をもとにPDCAを回し、施策の効果を継続的に改善できる論理的思考力が必要です。
  • タスク管理と実行力:
    イベント企画・コミュニティ運営・コンテンツ発信など複数の施策を並行して推進するため、優先度を判断しながら着実に実行できるプロジェクト管理力が求められます。
歓迎スキル
  • 人材業界・フリーランス業界の知見:
    フリーランスやプロ人材のキャリア特性・ニーズへの理解があると、コミュニティ設計やコンテンツ企画に即戦力として活かせます。
  • CX・LTV向上に関するマーケティング経験:
    会員エンゲージメント向上やLTV改善の視点でCRM施策を設計・実行した経験があると、より高い成果につながります。
  • スタートアップ・ベンチャー環境での業務経験:
    変化の速い環境で、ゼロイチ施策を推進した経験のある方は、裁量の大きい本ポジションで強みを発揮できます。
  • Notion / Google Workspace等の情報管理ツールの活用経験:
    ドキュメント管理や情報共有を効率化するツールへの習熟度が高い方は、チームの生産性向上にも貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • コミュニティマーケティングの設計・運営スキル:
    オンライン・オフライン双方のコミュニティをゼロから立ち上げ、活性化させる一連のプロセスを実践的に習得できます。
  • CRM・MAツール活用スキル:
    会員登録からアサイン・継続稼働に至るまでの顧客体験設計とMAツールを用いた自動化・改善サイクルの実務スキルが身に付きます。
  • グロースハック・リファラル施策の設計スキル:
    インセンティブ設計やキャンペーン企画など、オーガニックな母集団形成のためのグロース施策を一から経験できます。
  • イベント・ウェビナー企画・運営スキル:
    フリーランス向けスキルアップイベントやウェビナーの企画立案から当日運営・事後フォローまでの一連のオペレーションを習得できます。
  • 大規模プロフェッショナル人材コミュニティ運営の知見:
    53,000名超というスケールのプロ人材コミュニティに関わることで、B2Cコミュニティマネジメントの希少な実務経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコミュニティマネージャー コミュニティ施策の成果を積み重ね、プログラム設計やメンバー育成をリードするシニアロールへのステップアップが想定されます。
  • マーケティングコミュニケーション本部 マネージャー チームをマネジメントし、コミュニティ・CRM・イベント施策を統括するポジションを目指せます。マーケ全体の戦略策定にも関与できます。
  • イントループベンチャーズ事業責任者 コミュニティ施策の実績を基盤に、イントループベンチャーズ関連プロジェクトの中核を担う事業開発・プロデューサー職へのキャリアパスが開かれます。
  • マーケティングディレクター / 新規事業立案 自社サービスのグロース全体を担うディレクター、あるいは新規コミュニティ・プラットフォームサービスの立ち上げを牽引するポジションへの発展も期待できます。
AI 口コミまとめ
INTLOOP株式会社は、急成長フェーズにある上場コンサルファームとして、チャレンジ精神を重んじ自律的に動ける人材が活躍できる環境との評価が多く見られます。フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入など働き方の柔軟性は評価される一方、実際の運用は部署・プロジェクトによって差があるとの声もあります。年収面については、コンサル業界の中では相対的に低めとの指摘もありますが、半期ごとの評価と連動した昇給制度があり、成果次第での収入向上が期待できます。組織全体としては風通しが良くフラットな雰囲気で、特に成長意欲の高い人材にとっては裁量の大きい環境であると評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 挑戦する機会が多く、自律的に動ける環境であるとの評価が多い。ボトムアップでのアイデア提案や新規事業への関与もでき、若手のうちから大きな裁量を持って働ける点が支持されています。
2. 女性活躍・ダイバーシティ: 女性管理職の比率が一定水準あり、実力主義の評価制度のもとで性別に関わらず活躍できる環境との声が見られます。
3. 残業・ワークライフバランス: 公式データによれば月平均残業時間は約25時間程度で...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り456文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。