新卒採用リクルーター｜学生対応・面接・採用企画｜成長中コンサルファーム

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用・中途採用のいずれかの実務経験
• 学生・候補者対応（面談・面接・オファー提示）の経験
• 採用エージェントや求人媒体との折衝・連携経験
• 採用イベント（合同説明会・大学訪問等）の運営経験
• 採用施策の企画・立案に携わった経験

• コミュニケーション能力:
  学生・エージェント・社内メンバーなど多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、円滑に対話を進める力が求められます。
• 主体性・自走力:
  少数精鋭チームのため、指示を待つのではなく、自ら課題を発見して行動する姿勢が重要です。口コミからも「自走できる人が活躍している」という声が確認されています。
• 目標達成への執着力:
  採用人数というKPIに責任を持ち、内定承諾率・歩留まり改善など定量目標に粘り強く向き合える姿勢が必要です。
• 柔軟な対応力:
  採用市場の変化や学生ニーズの多様化に対応するため、状況に応じて施策や対応を柔軟に変えられる適応力が求められます。
• チームワーク・協調性:
  採用部門はチームで推進するスタイルが特徴で、メンバーと連携しながら採用目標を達成するための協調性が重要です。

• HRTech・採用管理ツールの活用経験:
  ATSや採用管理システムを活用した業務経験があると、即戦力として活躍しやすいです。
• 採用ブランディングやSNS活用の知見:
  採用広報・SNSを活用した学生接点づくりの経験があると、採用施策の幅を広げる上で歓迎されます。
• コンサル・IT・人材業界への理解:
  INTLOOPの事業領域（コンサル・IT・人材）への関心や知識があると、学生への説得力ある訴求が可能となります。
• データ分析・KPI管理の経験:
  採用数値の管理・分析経験があると、採用施策の改善や戦略立案に貢献しやすくなります。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  年間200名規模の新卒採用を推進する中で、採用計画・選考プロセス設計・施策企画など採用全体を俯瞰するスキルが身につきます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  学生・エージェント・大学・社内関係者など多様な関係者と折衝・連携する中で、高いコミュニケーション力と調整力が養われます。
• HRビジネスへの深い理解:
  国内最大規模のプロフェッショナル人材ネットワークを持つ企業で採用に従事することで、人材市場・労働市場に関する幅広い知見が蓄積されます。
• マネジメントスキル:
  キャリアパスとして早期にリーダー・マネジャーへの昇格が見込まれるため、チームマネジメントやKPI管理・人材育成の実践的スキルを早い段階で習得できます。
• 事業理解に基づく採用力:
  コンサルティングファームの事業特性を深く理解した上で採用活動を行うことで、事業と採用を連動させる戦略的思考力が磨かれます。