新卒採用リーダー候補｜採用企画～学生対応まで幅広く担当｜上場コンサルファーム

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用・中途採用いずれかの実務経験（採用企画・運営・学生対応など）
• KPI設計・進捗モニタリング・改善提案の経験
• ATS（採用管理システム）の運用経験
• エージェント・媒体等の外部パートナー対応経験
• Excel・スプレッドシート等を用いたデータ集計・分析スキル

• 主体的な課題発見・改善提案力:
  採用施策の企画立案から効果検証まで自ら考え実行するPDCAサイクルを回せること。現状の課題（職種別採用への移行・歩留まり改善・承諾率向上）に対して、自発的に施策を提案できる姿勢が求められます。
• コミュニケーション・対人調整力:
  学生・エージェント・社内メンバー・経営層など多様なステークホルダーと関わるため、状況に応じた適切なコミュニケーション能力が必要です。カジュアル面談や一次面接官も担うため、候補者に寄り添う姿勢も重要です。
• リーダーシップ・メンバー育成志向:
  将来のマネジャー候補として採用されるポジションのため、チームを巻き込みながら成果を出す推進力と、メンバーを育てるマインドが求められます。
• 数値・データドリブンな思考力:
  KPI進捗のモニタリングと改善提案が主要業務の一つであるため、数字を根拠に意思決定・報告ができるロジカルな思考力が必要です。
• 高い当事者意識と成長志向:
  少数精鋭チームで裁量が大きい環境のため、自走できる力と、成長フェーズの組織で変化に対応し続けるしなやかさが求められます。

• 新卒採用の企画立案・実行経験:
  インターンシップ設計・大学訪問・採用広報など、新卒採用に特化した施策の企画・運営経験があると即戦力として活躍できます。
• コンサル・IT・人材業界の知見:
  INTLOOPの事業領域（コンサルティング・フリーランス人材）に関する業界理解があると、求める人物像の定義や採用広報において強みを発揮できます。
• スカウト・SNS採用などのダイレクトリクルーティング経験:
  ナビ媒体に依存しない採用施策の経験は、歩留まり改善や承諾率向上の課題解決に直結します。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  noteやInstagramなどを活用した採用コンテンツ作成や広報施策の経験があれば、母集団形成の強化に貢献できます。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  年間200名規模の新卒採用において、KPI設計から施策改善・効果検証までのフルサイクルを担うことで、採用戦略立案のプロフェッショナルとして市場価値の高いスキルが身につきます。
• データ分析・KPI管理スキル:
  採用プロセスの各段階における歩留まり・承諾率などをモニタリングし改善提案を繰り返すことで、数値ドリブンな人事マネジメントスキルを実践的に習得できます。
• チームマネジメント・リーダーシップスキル:
  入社初年度からリーダー候補として位置づけられており、早期にメンバー育成・チームマネジメントの経験を積むことができます。2〜3年以内には小規模チームのリーダーとしての実績を形成できます。
• 上場コンサルファームにおける人事・採用ブランディングの知見:
  急成長中の上場企業において採用広報・インターンシップ設計・大学訪問など多岐にわたる採用施策を担うことで、採用ブランディングの実践的なノウハウが蓄積されます。