コンサルタント / HRコンサルタント【大阪】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・組織に関する実務経験（採用・育成・評価・制度設計など）
• 法人向け営業・提案経験（BtoB）
• プロジェクト管理・進捗管理の経験
• 資料作成・報告書・提案書の作成経験
• クライアントへのヒアリング・インタビュー経験

• 高いコミュニケーション能力:
  クライアントの経営者・幹部層と対話し、ビジョンや課題を深く引き出すためのヒアリング力・対話力が求められます。
• 論理的思考力・課題解決力:
  業界・組織・制度などを多角的に分析し、課題を構造的に整理して解決策を立案する力が必要です。
• 自律的な行動力と主体性:
  担当クライアントの状況に応じて自ら動き、スケジュール管理から提案・実行支援までを主体的に推進できる姿勢が求められます。
• チームワーク・協働力:
  チームコンサルティングの形式で複数のコンサルタントと連携して案件に取り組むため、チームメンバーと協力し合いながら成果を出せる力が必要です。
• 継続的な学習意欲:
  人事・HR領域のトレンドや法改正、業界特性などを常にアップデートし続ける姿勢と自己研鑽への意欲が求められます。

• 人事コンサルティング・HRBPの実務経験:
  人事制度設計・組織変革・人材育成に関わるコンサルティングや、企業内でのHRBP経験は即戦力として高く評価されます。
• 特定業種における業界知識・専門性:
  製造業・建設業・小売業など特定業界での深い知見は、業種別コンサルティングの質を高める上で歓迎されます。
• 研修・セミナー企画・運営経験:
  研究会やセミナーの企画・運営に携わった経験があれば、コンサルティング業務と並行して担う教育支援業務でも即活躍できます。
• 採用・人材育成に関わるプロジェクトリーダー経験:
  採用戦略の立案・推進や社内アカデミーの設計など、人材関連プロジェクトのリード経験は歓迎されます。

• 戦略人事・人的資本経営の実践知識:
  「採用→育成→活躍→定着」を一貫支援する戦略人事の構築に携わることで、人的資本経営の最先端知識と実践スキルが身に付きます。
• 経営者・トップマネジメントとの交渉・折衝力:
  経営者や経営幹部を相手にビジョン共有・課題提起・解決策の提案を繰り返すことで、トップアプローチのコミュニケーション力が磨かれます。
• 多業種・多業態への深い業界知識:
  約200業種、18,900社超のコンサルティング実績を持つ企業で、多様な業界のクライアントを担当することで幅広い業界知識と応用力が得られます。
• プロジェクトマネジメントスキル:
  プロジェクトメンバー選定・スケジュール管理・進捗管理・成果報告まで一貫して担うことで、実践的なプロジェクトマネジメント力が養われます。
• 提案・企画書作成・プレゼンテーション力:
  クライアントへの企画提案書作成や報告会の設定・運営を通じて、説得力の高い提案・プレゼンテーションのスキルが向上します。