コンサルタント / HRコンサルタント【東京】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・HR領域でのコンサルティングまたは実務経験
• 組織開発・人材育成・採用戦略などのプロジェクト経験
• クライアントへの提案・プレゼンテーション経験
• 企画書・報告書・議事録などのビジネス文書作成能力
• 業界調査・現状分析・課題抽出のスキル

• 高い自律性とオーナーシップ:
  受注から実行支援・継続契約に至る一連のプロセスを主体的に推進するため、自ら考え行動する姿勢が不可欠です。指示待ちではなく、課題を自ら発見し提案できる人材が求められます。
• 強固なコミュニケーション能力:
  クライアント経営層へのヒアリング・報告から、社内チームとの連携まで、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが求められます。説得力のある説明・提案力が重要です。
• マルチタスク管理能力:
  複数のクライアントのプロジェクトを並行して担当し、コンサルティング業務と営業活動を両立させる必要があります。タスク・スケジュール管理を高い精度で行えることが求められます。
• 強いストレス耐性と粘り強さ:
  コンサルティング業務と並行して新規顧客開拓も担当するため、目標達成へのプレッシャーや長時間業務が発生する場合があります。タフに仕事に向き合える精神力が重要です。
• 論理的思考力と問題解決力:
  業界分析・組織診断・制度設計など、複雑な課題に対して構造的に整理し、実行可能な解決策を提示できる論理的思考力が必要です。

• 人事・HR領域の専門知識:
  人事制度設計・採用戦略・人材育成・組織開発・サクセッションプランなど、HR領域のいずれかに深い専門知識・実務経験を持つ方は即戦力として歓迎されます。
• 経営層・役員クラスとの折衝経験:
  クライアントの経営者・経営幹部へのコンサルティングが主な業務のため、経営層へのプレゼンや意思決定支援の経験があると大きなアドバンテージになります。
• 研修・セミナーの企画・運営経験:
  研究会やセミナーのコーディネーター業務が含まれるため、教育プログラムの設計や外部講師・参加者のマネジメント経験を持つ方は活躍の幅が広がります。
• 人的資本経営・戦略人事の知見:
  昨今注目を集める人的資本開示や戦略人事の実務・知識を有する方は、時代のニーズに即した提案ができるとして高く評価されます。

• HRコンサルティングの高度な専門スキル:
  人的資本経営・戦略人事・採用戦略・組織開発・人材育成・サクセッションプランなど、多岐にわたるHR領域の実践的な専門知識とコンサルティングメソッドを体得できます。
• 経営者・幹部層へのコンサルティングスキル:
  大企業から中堅企業の経営層・役員クラスに対して現状分析・課題提起・解決策提案を行う経験を積むことで、エグゼクティブレベルのコミュニケーション力と提案力が身につきます。
• 新規顧客開拓・ソリューション営業力:
  アポイント獲得からクロージングまでの一連のソリューション営業を経験することで、コンサルティングファームで高く評価されるビジネス開発（BD）スキルを習得できます。
• 研究会・セミナーの企画・コーディネーション力:
  経営層向けのセミナーや業界研究会の企画・運営を担うことで、テーマ設定・登壇者調整・参加者管理など、イベントプロデュース能力が養われます。
• 多業種・多領域にわたる経営知識:
  約200業種18,900社以上への支援実績を持つファームのメソッドを活かし、特定業界に偏らない幅広い経営課題への対応力と、業界横断的な知見が蓄積されます。