プロダクトマネージャー/PdM（バイリンガル・日本語 - 英語）

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
【会社概要】
私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国80万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

コンサルティングファームや金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、2,000アカウントを超えるクライアントにご利用いただいており、戦略立案／新規事業開発／DX／組織開発など、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。

ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現東証グロース）上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収し、国内外でグローバルな拠点網を確立しました。現在もそのネットワークをさらに拡大させています。

インターネットの発展やこの数年のAIの進化によって、世の中に存在する情報を収集・整理することが容易になり、生成AIを使えはWeb上にある公知の情報は誰でも手に入るようになりました。
だからこそ当社では、Web上では簡単に見つけることができないエキスパートの方々が持つ”一次情報”（個人の体験や、まだ言語化されていない情報、探すことが難しいニッチな情報など）の価値が生成AI時代にさらに高まると考えています。
いかにクライアントがエキスパートの方々が持つ「一次情報」にアクセスできるかがビジネスで成功するカギであり、「生成AIではアクセスできない、まだ言語化されていない最新の知見を引き出す」ことこそ”ビザスク価値”であると考えています。

「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、まだまだ私たちがやれることは無限にあり、これからも挑戦者として、試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。

【募集背景】　
これまでグローバルENS事業においては、北米やヨーロッパ圏を中心としたチームにより開発を進めてきましたが、日本マーケットでの成長率が高く、2025年に日本拠点に開発チームを立ち上げました。　
よりスピード感を持ってユーザーに価値を届け成長していくために、開発組織の更なる拡大を目指しています。より早くユーザーに価値を届け成長していくために、エンジニアやビジネスメンバーと協働しナレッジプラットフォームのプロダクトマネジメントを担当していただきます。

【グローバルENS（エキスパートネットワークサービス）事業について】
コンサルティングファームや金融機関向けに、市場・業界調査、ベストプラクティス研究等、様々な調査場面で活用可能なサービスをご提供しており、プロフェッショナルニーズに対して、グローバルに高精度な知見マッチングを実現しています。
ENS（エキスパートネットワークサービス）業界における日本の先駆者として、市場での存在感をさらに高め、地域・言語の壁を超えたグローバルプロダクトになることを目指しており、足元ではAIへの投資も積極的に行っています。

主な業務内容
【業務概要】
本ポジションではマッチングサービスの企業側・個人側の機能開発や、管理画面開発など自社サービスのプロダクトマネジメント業務をお任せします。
主にアメリカ拠点のシニアPdMやエンジニア・デザイナーと協働しながら、プロダクト戦略を描き、実行いただくことを期待しています。

【業務詳細】
・要件定義・仕様策定・優先順位付け
・プロダクト戦略・ロードマップの策定と進行管理
・顧客インサイトの収集・仮説検証（インタビュー・定量分析など）
・競合調査とプロダクトの差別化戦略の検討
・エンジニア・デザイナーとの開発ディスカッションおよび進行管理
・カスタマーサクセスや営業部門との連携によるフィードバックループ構築
・リリース後のプロダクト利用状況の分析および改善施策の実行
・事業代表の依頼に基づいたAI活用戦略を提案・実行

【携わるステークホルダー】
事業代表（ビジネスサイド）、CTO、シニアPdM、エンジニア、デザイナー

【このポジションに期待する役割】
中長期的なプロダクトロードマップの策定携わりつつ、新規サービスや既存サービスのグロースのために要件定義や仕様策定、開発プロジェクトの進行管理を期待しています。
本ポジションの魅力
1. ビザスクの根幹を担う「AI×マッチングプラットフォーム」の変革をリード
ビザスクのビジネスの要であるマッチングプラットフォームのプロダクトマネジメントに、最前線で従事いただけます。
現在、70万人のエキスパートネットワークと数十億円規模の売上という強固なアセットを基盤に、プロダクトのAIネイティブ化という大規模な転換期にあります。

具体的には、ビジネスの核となる「検索」や「マッチング」の仕組みそのものをAIベースへと再構築し、膨大な一次情報から最適な知見を瞬時に結びつける高度なシステムの実現を目指しています。テクニカルな理解を背景に、プロダクト戦略から要件定義、仕様策定までを一貫して担う本ポジションは、事業成長をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。自身の意思決定が、プラットフォームの進化と事業の売上に直結する大きな手応えを感じながら業務に取り組めます。

2. 「0→1」から「10→100」、グローバル移管まで、多角的なPdM経験
プロダクトの成長フェーズや特性に応じた、非常にバリエーション豊かな経験を積むことが可能です。
現在は、既存事業のグロースを担う10→100のフェーズや、プロダクトをより強固にする1→10の開発に加え、プラットフォームへの移行・統合といった難易度の高いプロジェクトも進行しています。
さらに、来期以降はエンドユーザー向けの新規プロダクトの構想も控えており、意欲次第で0→1の立ち上げフェーズから参画することも可能です。単一の機能改善に留まらず、中長期的なロードマップ策定から顧客インサイトの収集、競合差別化戦略の立案まで、プロダクトのライフサイクルを全方位的に経験できる環境が整っています。

3. グローバルかつフラットな環境で、越境してプロダクトを創る
職種や事業部の垣根が非常に低く、オープンでフラットに議論ができる文化が根付いています。
事業代表（ビジネスサイド）やCTO、エンジニア、デザイナー、そしてカスタマーサクセスまで、多様なステークホルダーと密に連携しながら、フィードバックループを高速に回してプロダクトを磨き上げることができます。

また、アメリカ拠点のシニアPdMやエンジニアとの協働も日常的に発生するため、単なるローカライズではないグローバル水準の視点を持ってキャリアを築くことが可能です。エンジニアやデザイナーとの開発ディスカッションから、AI活用戦略の提案まで、職域を限定せずにリーダーシップを発揮したい方にとって、理想的なフィールドです。

将来的なキャリアパス
・プロダクト部門のリーダー／スペシャリスト　→　責任者（VP of Product）

企業名

株式会社ビザスク

本社所在地

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年間：127日- 完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日）- 年末年始休暇- 年次有給休暇（入社3か月後から支給）- 自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）- 産育休（取得実績あり）

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

700万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

AI×マッチングプラットフォームの変革をリード:
70万人超のエキスパートネットワークと数十億円規模の売上という強固なアセットを基盤に、「検索」や「マッチング」の仕組みそのものをAIベースへ再構築するという大規模な転換期に、プロダクト戦略から要件定義・仕様策定までを一気通貫で担える希少なポジションです。自身の意思決定が事業売上に直結します。
「0→1」から「10→100」まで多角的なPdM経験が積める:
既存事業のグロース（10→100）、プロダクト強化（1→10）、プラットフォーム統合といった多様なフェーズに携わることができます。来期以降はエンドユーザー向け新規プロダクト構想も控えており、意欲次第で0→1の立ち上げフェーズから参画できる環境が整っています。
グローバルかつフラットな組織文化:
経営陣・リーダー・メンバーの距離が近く、風通しのよいオープンな環境が根付いています。アメリカ拠点のシニアPdMやエンジニアとの協働も日常的に発生し、単なるローカライズではないグローバル水準の視点を持ってキャリアを構築できます。
ENS（エキスパートネットワークサービス）業界の日本先駆者ポジション:
2025年に日本拠点の開発チームを立ち上げたばかりで、開発組織のさらなる拡大フェーズにあります。日本マーケットの高い成長率を背景に、組織の基盤を作る重要な時期に参画できるチャンスです。
充実した福利厚生と副業解禁:
書籍購入補助・外部セミナー参加補助・スポーツジム補助・ベビーシッター補助など多彩な福利厚生が整備されており、自己啓発休暇（年1回・連続5日間）や有給も取得しやすい環境です。また副業も可能で、自社サービスのスポットコンサルとして登録することもできます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見を持つ方が求められます。

プロダクトマネジメント実務経験（要件定義・仕様策定・優先順位付け）
プロダクト戦略・ロードマップの策定経験
顧客インタビューや定量分析による顧客インサイト収集経験
エンジニア・デザイナーとの開発ディスカッション・進行管理経験
ビジネスレベル以上の英語力（日英バイリンガル）
データ分析・KPI設計・リリース後のプロダクト改善施策の実行経験

必須スキル（ソフト）

ステークホルダーマネジメント力:
事業代表・CTO・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスなど多様な関係者と連携し、フィードバックループを構築できるコミュニケーション能力が求められます。
グローバル視点での思考力:
アメリカ拠点のシニアPdMやエンジニアとの日常的な協働が発生するため、単なる翻訳・ローカライズにとどまらないグローバル水準の視点で物事を捉える力が必要です。
ロジカルな根拠形成力:
競合調査やプロダクト差別化戦略の検討において、データや顧客インサイトに基づく仮説を構造的に整理・提案できる思考力が期待されています。
自律的な推進力:
年次に関わらず挑戦できる環境のため、与えられたタスクをこなすだけでなく、自ら課題を発見し優先順位を判断して推進できる主体性が重要です。
AI活用への積極的な姿勢:
AI活用戦略の提案・実行が業務に含まれるため、生成AIや機械学習の活用トレンドに対する関心と、テクニカルな理解を持ちながらプロダクトに落とし込む姿勢が求められます。

歓迎スキル

ENS・マッチングプラットフォーム業界知識:
エキスパートネットワークサービスやナレッジマーケットプレイスの業界動向、競合理解を持っている方は即戦力として期待されます。
AI・機械学習を活用したプロダクト開発経験:
生成AI、検索エンジン最適化、レコメンデーションアルゴリズムなど、AIを活用したプロダクト設計・開発の経験があると活躍の幅が広がります。
グローバルチームとの協業経験:
英語圏の開発チームや海外拠点メンバーとのリモート協働経験、グローバルプロダクトの開発経験は高く評価されます。
toB向けSaaSプロダクトのPdM経験:
コンサルティングファームや金融機関向けのBtoBサービスにおけるプロダクトマネジメント経験があると、主要クライアントの課題理解において強みとなります。

この求人で得られるスキル

グローバルプロダクトマネジメントスキル:
アメリカ拠点のシニアPdMやエンジニアと協働しながら、国際水準のプロダクト戦略立案・実行経験を積むことができます。英語での要件定義・仕様策定のスキルも向上します。
AI活用プロダクト設計の実践知識:
マッチング・検索機能のAIネイティブ化プロジェクトを通じて、生成AI・機械学習をプロダクトに組み込む設計・企画の実践的スキルを習得できます。
プロダクトライフサイクル全方位の経験:
0→1の新規立ち上げから1→10の機能強化、10→100のグロース施策、プラットフォーム統合まで、プロダクトの各フェーズを横断して経験できる希少な環境です。
データドリブンなプロダクト意思決定力:
顧客インタビュー・定量分析・競合調査を組み合わせてプロダクトロードマップを策定するサイクルを通じて、エビデンスに基づく意思決定スキルが磨かれます。

キャリアマップ

現在
シニアPdM プロダクト戦略の立案から実行まで一気通貫でリードする経験を積み、複数プロダクトラインを担当するシニアポジションへのステップアップが可能です。グローバルチームと対等に議論できる実績が評価されます。
プロダクト責任者 / VP of Product プロダクト組織全体のビジョン策定や人材育成まで担うポジションです。AI×マッチングという成長領域でのトラックレコードが、事業会社・スタートアップ問わず高い評価につながります。
新規事業立ち上げリード / 事業責任者 0→1フェーズの経験を活かし、社内での新規事業責任者や、スタートアップ・ベンチャーにおけるCPO・CDO相当のポジションへのキャリアパスが描けます。
グローバルPdM / 海外拠点リード北米・欧州拠点との協働実績を活かし、海外拠点でのプロダクトリード職や、グローバル展開を牽引する役割への挑戦が可能です。バイリンガルスキルと国際的な開発経験が強みとなります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.7〜3.8点程度と比較的良好な評価を受けており、「風通しがよくフラットな組織文化」「挑戦しやすい環境」といった点が繰り返し言及されています。リモートワーク・自己啓発休暇など働き方の柔軟性は高く評価される一方、年収水準の低さや昇給基準の不透明さに対する不満も見受けられます。成長・将来性については比較的高い評価が集まっており、事業の伸びへの期待感がうかがえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートと出社のハイブリッド勤務が実質的に柔軟に運用されており、自己啓発休暇（年1回・連続5日間）や有給も取得しやすい環境との声が多い。副業も可能で、自社サービスのスポットコンサルとして活動する社員もいる。
2. 組織カルチャー: 経営陣とメンバーの距離が近く、年次に関わらず挑戦できるフラットな文化...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り346文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。