【バックオフィス】総務・労務担当

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 総務業務の実務経験（来客・電話対応、備品管理、文書管理など）
• 労務業務の実務経験（入退社手続、社会保険・雇用保険手続など）
• 給与計算・勤怠管理の実務経験
• PCスキル（Excel・Word・メール等の基本操作）
• 各種規定整備・法改正対応の実務知識

• 主体性・自律性:
  指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し改善提案ができる主体的な姿勢が求められます。裁量権の大きな環境を活かすためには、自分で考え動く力が不可欠です。
• 正確性・几帳面さ:
  給与計算・社会保険手続・年末調整など、ミスが許されない業務が多いため、細部まで丁寧に確認できる慎重さと正確性が必要です。
• コミュニケーション能力:
  来客・電話対応や他事業部のサポートなど、社内外の多様な関係者と円滑にやり取りする能力が求められます。
• 柔軟な適応力:
  急成長フェーズにある組織では業務内容や優先事項が変化しやすいため、変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる力が重要です。
• スピード感とミッションへの共感:
  「日本企業の再興」というミッションに共感し、事業成長に貢献したいという意欲を持って、スピード感を持って業務に取り組める姿勢が期待されます。

• 社会保険労務士（社労士）資格:
  社会保険・労務関連の専門知識を証明する資格があると、即戦力として活躍できます。資格がなくても実務経験があれば歓迎される可能性があります。
• BCP策定・許認可管理の経験:
  求人票にBCP策定や許認可事業の管理・報告手続きが明記されており、これらの実務経験があると差別化できます。
• 人事・採用サポートの経験:
  採用活動のサポート業務も含まれるため、求人票作成・面接調整・候補者対応など採用業務に携わった経験があると歓迎されます。
• DX・業務効率化ツールの活用経験:
  会社全体でDX推進に力を入れているため、kintoneやSlack等のツール活用や業務フロー改善の経験があると貢献度が高まります。
• ベンチャー・スタートアップでの就業経験:
  少ないリソースで多様な業務をこなす経験があると、急成長フェーズにある環境にスムーズに適応できます。

• バックオフィス全般のマルチスキル:
  総務・労務の両領域を横断的に経験することで、給与計算から社会保険手続き、設備管理、BCP策定まで幅広い実務スキルを習得できます。
• 組織制度設計・業務フロー構築力:
  急成長中の組織において、制度設計や業務フロー改善を0から経験することで、組織運営の根幹を設計するスキルが身につきます。
• 労働法・各種法令に関する専門知識:
  法改正対応・各種規定整備・協定の届出業務を通じて、実践的な労働法・社会保険法令の知識を習得できます。
• マネジメントスキル:
  早期にマネージャーポジションへの昇格機会があるため、チームマネジメントやメンバー育成のスキルを早期に習得できます。
• 経営視点を持ったバックオフィス思考:
  経営課題に向き合う会社の内部から、事業成長を支える組織・制度づくりに関わることで、経営視点を持った人事・総務の専門家としての素養が身につきます。