株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【経営企画本部】マイナビグループ全体のIT・デジタル戦略企画統括(マネジメントポジション)

勤務地

東京都

職務内容

<仕事概要>
経営/事業戦略とIT/デジタル戦略の接続強化、開発内製化・ベンダー戦略、全社横断PMOを一手に束ね、意思決定の中枢で企業価値の最大化をリードいただく、極めて重要なポジションです。

<業務詳細>
セグメントごとのチーム編成になっており、担当セグメント内における以下の業務をお任せします。
【ミッション】
・デジタル戦略の方向性策定とロードマップ統括
・ IT投資ガバナンス強化とIT投資最適化
・横断PMOの主導

【具体的には】
・成長戦略(中期経営計画)と連動した全社IT/デジタル戦略の接続強化(会議体の設計・運営)、開発ロードマップの全体取りまとめ
・一連の予算~起案承認~モニタリングまでのIT投資ガバナンスの高度化
・各事業部が進める個別デジタル施策の戦略整合性評価/進捗モニタリング
・ITコスト最適化、開発内製化推進などの構造改革プロジェクトのリード
・社長含む経営層との直接コミュニケーションを通じた意思決定支援・提言
・DX推進部の組織設計・育成、外部パートナー連携などのマネジメント全般
・先進技術(AI、クラウド、データ基盤など)の調査と事業化・PoC企画の牽引

本ポジションは、経営戦略とデジタル/ITをつなぐ中核として、全社視点でDXを統括し、投資価値の最大化と変革の実行をリードする役割です。

<チームのミッション(目指している方向性)>
経営企画本部は『志を実現可能に変え、企業価値の未来を創る』を Mission に、『経営の"理"をリードし、覚悟と矜持をもって全社の羅針盤となる』ことを Vision としています。 その中で当部門は、経営に最も近い立場から全社のデジタル戦略を司る少数精鋭組織です。実行部隊とは独立した中立的な視点で、デジタル戦略の方向性を示し、全社横断のガバナンスを効かせる“経営とデジタルの橋渡し役”を担っています。

<魅力・やりがい・身につくスキル>
経営層の意思決定を支えながら、全社のIT・デジタル投資を最適化し、企業変革を実行に移すポジションです。
単なるIT企画に留まらず、経営の一部としてDXを設計・統括する経験を得ることができます。

・経営戦略と連動したIT戦略・投資ガバナンス構築の実践知識
・全社視点での投資対効果分析・ポートフォリオマネジメント能力
・社長・経営層との直接コミュニケーションを通じた意思決定力
・組織・プロセス変革を伴うPMO/チェンジマネジメント経験
・社内外を巻き込む高度なリーダーシップ・影響力
・先端デジタル技術を事業価値へ転換する構想力・推進力

<環境・風土>
・少数精鋭ならではの、フラットで質の高い議論ができる環境です。
経営・事業・技術の専門家が集まり、役職を超えて本質的なディスカッションを行う文化があります。経営層と距離が近い一方で、チーム内は穏やかで相談しやすく、意思決定もスピーディです。
・多様な専門性を尊重し、互いを補完し合う協働のカルチャー。
それぞれの強みを活かしながら最適解を導くことを重視し、孤立しないチーム運営が根付いています。
・成果に向けたメリハリのある働き方が徹底され、個々の裁量も大きい環境です。
少人数で大きなテーマを推進するため、プロフェッショナルとしての自律性や判断力を尊重。
任意参加の交流機会など、適度な距離感の中で信頼関係を築ける環境です。

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 経営の中枢でDX戦略を統括:
    経営企画本部という最も経営に近い立場から、グループ全体のIT・デジタル戦略を策定・統括するポジションです。単なるIT企画にとどまらず、経営戦略と連動した全社変革をリードできる希少なキャリア機会です。
  • 社長・経営層との直接コミュニケーション:
    社長を含む経営層との直接対話を通じて意思決定を支援・提言するため、経営視点と影響力を身につけられます。大企業においてこれほど経営層との距離が近いポジションは非常に限られます。
  • 少数精鋭組織ならではの高い裁量:
    経営・事業・技術の専門家が集まる少数精鋭チームで、役職を超えたフラットな議論が文化として根付いています。個々の専門性と裁量が尊重され、大きなテーマを自律的に推進できる環境です。
  • AI・クラウド等の先端技術を事業価値へ転換:
    AI、クラウド、データ基盤などの先進技術の調査から事業化・PoC企画まで牽引できます。業界トップクラスの人材・情報サービス企業において、最先端のデジタル変革を主導できます。
  • 大手人材企業グループ全体を対象とした規模感:
    売上高2,000億円超・従業員数7,900名超のマイナビグループ全体のIT投資ガバナンスと開発内製化を推進する、スケールの大きなミッションに挑めます。市場への影響力と社会的意義の高い仕事です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • IT戦略・デジタル戦略の企画・立案経験
  • 全社横断PMOの主導・運営経験
  • IT投資ガバナンス・IT投資最適化の実務経験
  • 経営層・役員クラスへの提言・意思決定支援経験
  • DX推進・デジタル変革プロジェクトのマネジメント経験
  • マネジメント(組織設計・育成・外部パートナー管理)経験
必須スキル(ソフト)
  • 経営視点での思考・提言力:
    経営戦略とIT・デジタル戦略を連動させ、社長含む経営層に対して説得力ある提言ができる、高度なビジネス・経営センスが求められます。
  • 全社横断での調整・影響力:
    各事業部やステークホルダーを巻き込みながら、中立的な立場で全社横断のガバナンスを機能させるための、高いファシリテーション・調整能力が必要です。
  • 戦略的・構造的な問題解決力:
    IT投資の優先順位付けやコスト最適化など、複雑な課題を構造化して解決策を描き、実行に落とし込む思考力と実行力が求められます。
  • リーダーシップとチェンジマネジメント力:
    DX推進部の組織設計・育成や構造改革プロジェクトのリードを担うため、人・組織を動かすリーダーシップと変革を推進するマネジメント能力が必要です。
  • 自律性・プロフェッショナリズム:
    少数精鋭で大きなテーマを推進する環境のため、高い自律性と主体性を持ち、プロフェッショナルとして判断・行動できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • コンサルティングファーム・シンクタンク出身経験:
    戦略系・IT系コンサルティングファームでの経験者は、経営とIT・デジタルを橋渡しする本ポジションにおいて、即戦力として高く評価される可能性があります。
  • AI・クラウド・データ基盤等の先端技術知見:
    AIや生成AI、クラウドアーキテクチャ、データ基盤等に関する知見を持ち、技術トレンドを事業価値に転換できる発想力がある方は歓迎されます。
  • 大規模IT投資の予算管理・ポートフォリオマネジメント経験:
    全社規模でのIT投資計画の立案・モニタリング・最適化の実務経験がある方は、本ポジションのIT投資ガバナンス高度化に直結したスキルとして評価されます。
  • 開発内製化・ベンダーマネジメントの推進経験:
    開発内製化推進やベンダー戦略の策定・実行経験を持つ方は、マイナビグループ全体の構造改革プロジェクトのリードにおいて即戦力となります。
この求人で得られるスキル
  • 経営戦略連動型IT投資ガバナンスの実践知識:
    中期経営計画と連動したIT・デジタル戦略の策定から、IT投資の予算管理・起案承認・モニタリングまでの一連のプロセスを実務として習得できます。
  • 全社PMO・チェンジマネジメントの高度なスキル:
    各事業部の個別デジタル施策の戦略整合性評価から進捗管理まで、大規模組織における全社横断PMOの運営とチェンジマネジメントの実践スキルを身につけられます。
  • 先端デジタル技術の事業化・PoC推進力:
    AI、クラウド、データ基盤等の先進技術を事業価値に転換する構想力と、PoC企画から推進までの実行力を磨くことができます。
  • 経営層との高度なコミュニケーション・意思決定支援力:
    社長を含む経営層との直接対話を通じ、経営視点での提言・意思決定支援という、キャリアの幅を大きく広げる希少な実践経験を積めます。
  • DX組織の設計・育成・外部パートナー連携力:
    DX推進部の組織設計・人材育成および外部パートナー管理を通じて、組織マネジメント全般のスキルとリーダーシップを強化できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • IT・デジタル戦略統括マネージャー(スペシャリスト深化) 全社IT投資ガバナンスとDX戦略の高度化を牽引しながら、領域のスペシャリストとして社内外での影響力と専門性をさらに深めることができます。
  • 経営企画本部 部長 / DX推進統括責任者 経営企画本部のDX・IT戦略部門を統括するポジションへのキャリアアップが見込まれます。グループ全体の経営戦略とデジタル変革を中核で担う役割です。
  • 執行役員 / CIO / CDO候補 全社のIT・デジタル戦略の最高責任者として、CIO(最高情報責任者)またはCDO(最高デジタル責任者)への昇格キャリアパスが描けます。マイナビグループの企業価値最大化を担う経営幹部ポジションです。
  • グループ会社 経営幹部・役員 マイナビグループ各社へのキャリア異動も視野に入り、グループ子会社の経営幹部・取締役としての機会も考えられます。大手グループの多彩な事業ポートフォリオがキャリアの選択肢を広げます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3.5点前後と標準的な評価です。若い組織で活気があり、チームワークや風通しの良さを評価する声が多い一方、全体的な基本給の低さや昇給ペースへの不満も見られます。働き方については、リモートワークの導入以降は改善傾向にあるものの、部署・職種によって残業負荷に差があるとの声もあります。マネジメントポジションや企画職は相対的に年収水準が高く、本ポジションはその中でも上位レンジに位置します。

【ポジティブな評価】
1. 組織の雰囲気・人間関係: 平均年齢が若く活気があり、社員の明るさや協調性を評価する声が多いです。上司とのコミュニケーションが取りやすいフラットな雰囲気があり、チームワークを大切にする文化が浸透しているとの評判です。
2. 福利厚生・諸手当: 住宅手当(地域手当)、産休・育休の取得率の高さ、全国の保養所など、大手ならではの充実した福利厚生制度が高く評価されています。子育て支援が手厚いとの声...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。