405.エンジニアリンググループ　マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアプリケーション開発経験（3年以上が目安）
• 開発チームのリーダー経験またはマネジメント経験
• ビジネスサイドとの仕様調整・要件定義の経験
• アジャイル・スクラム等の開発プロセス運営経験
• 1on1やメンバー育成などの組織マネジメント経験

• 組織課題を構造的に捉える思考力:
  メンバーのモチベーションや開発速度の低下など、組織上の問題を表面的に捉えるだけでなく、根本原因を分析し、改善施策として提案・実行まで推進できる力が求められます。
• ビジネスサイドと対等に渡り合うコミュニケーション力:
  エンジニアリンググループとビジネスサイドの橋渡し役として、技術的な制約を分かりやすく説明しつつ、仕様調整を円滑に進める能力が必要です。
• メンバーのモチベーションを引き出すリーダーシップ:
  開発志向のメンバーが多い組織の中で、1on1などを通じて個々のキャリアや動機に向き合い、チーム全体のパフォーマンスを高めるマネジメントスタイルが求められます。
• 変化を前向きに受け入れ、率先して動く姿勢:
  急成長フェーズの組織であるため、役割・体制・ルールが変わりやすい環境にあります。変化をポジティブに捉え、自ら改善をリードできる柔軟性と行動力が不可欠です。
• 高い目標設定と達成へのコミットメント:
  成果主義の文化が根付いており、事業目標から逆算して組織課題を設定し、確実に遂行する強いコミットメントと自己管理能力が求められます。

• プロダクト開発の上流工程（要件定義・設計）経験:
  事業部との仕様調整精度を高める観点から、要件定義や設計フェーズから主体的に関与できる経験は特に歓迎されます。
• 組織開発・エンジニアリングカルチャー醸成の経験:
  技術的なカルチャー（コードレビュー文化・技術的負債解消など）を組織内に浸透させた経験がある方は、即戦力として期待されます。
• QAや品質保証プロセスへの理解・経験:
  エンジニアリンググループにはQAチームも含まれており、品質を意識した開発プロセスの設計・改善経験があると活躍の幅が広がります。
• SalesforceやAWSを用いたシステム開発経験:
  社内システム開発チームではSalesforceやAWSを活用したシステム構築を行っており、これらの技術スタックへの理解や経験があると望ましいです。

• エンジニア組織マネジメントの実践力:
  5〜10名のチームリーダーから将来的にはグループ全体のマネージャーへと段階的に経験を積むことで、組織設計・人材育成・評価制度運用など、大規模なエンジニア組織のマネジメントスキルが養われます。
• ビジネスサイドとの協働による事業開発スキル:
  ビジネスサイドと密に連携しながら新規サービス開発に関わることで、技術視点だけでなく事業視点を持ったエンジニアリングディレクション能力が身につきます。
• 医療×ITドメインの専門知識:
  医師・薬剤師向けのキャリアサービスや医療機関向けSaaS開発に携わることで、医療業界特有の規制・商流・ユーザーニーズへの深い理解が得られます。
• アジャイル開発・プロセス改善のノウハウ:
  QAチーム・インフラチームを含む複数チームと連携しながら開発スピードを高める業務フロー改善に取り組み、アジャイルマインドや継続的改善（カイゼン）の実践力が蓄積されます。
• 組織開発・採用・育成の全体経験:
  契約社員・業務委託を含む多様な雇用形態の方が参画する組織ビジョンの実現に向け、組織設計・採用計画・オンボーディング設計などの組織開発スキルが習得できます。