年収

582万円〜775万円

勤務地

神奈川県

職務内容

募集背景
「管理」が増えるほど、技術が遠ざかっていく。そんな焦燥感を抱えていませんか。

PLやPMという役割を任されるようになると、いつの間にか主な業務が「社内調整」や「進捗管理のエクセル更新」になってしまう。最新の技術動向は追っているものの、実務で触れる機会は減り、現場のエンジニアと対等に議論できなくなっていく……。そんな「キャリアの踊り場」にいる方に、私たちは出会いたいと考えています。

株式会社分析屋は、東証プライム上場グループの安定感を持ちながらも、その本質は「現場第一主義」の技術者集団です。私たちは、PMを単なる「調整役」とは定義していません。最新のAI技術や、ビジネスの根幹を支える表データの回帰・予測モデルを深く理解しているからこそ、顧客の真の課題を解決できると考えています。

「技術のアップデートを止めない、生涯現役のPMでありたい」

「AIを魔法の杖ではなく、確かなビジネスの手段として使い倒したい」

そんな越境するマインドを持った方と共に、AIビジネス部を、そして新しい自社事業を創り上げていきたいと考えています。

仕事内容
クライアントのビジネス課題に対し、表データを用いた予測・分類モデルの構築から、最新の生成AIソリューションの開発までを一気通貫で担当します。 単なるプロジェクト進行の管理に留まらず、精度向上のためのアルゴリズム選定や、生成AIの実装におけるプロンプト構成など、技術的な意思決定に深く関与していただきます。現場のメンバーと議論を交わし、泥臭く精度を追求できる環境です。

案件事例
・生成AIを活用した検索システムの開発
・ワークフローを自動化するAIエージェントの開発
・クライアントのAI人材教育のための伴走支援
・Eコマース領域におけるAIを用いたターゲティング最適化、予測モデルの開発やMLOpsの運用
・通信業における在庫最適化/予測モデルの開発と改良

入社配属部署(AIビジネス部)
AIビジネス部は、最新のAI関連技術を応用してお客様のデータ利活用や業務効率化をしている部門です。機械学習や深層学習のPoCから、生成AIを活用したAIエージェントの開発まで機械学習分野全般を対応しています。現在募集している人材は、プロジェクトマネジメント能力と技術的専門性を併せ持ち、プロジェクトを牽引できるメンバーになります。

〔新規事業開発・ボトムアップの文化〕

当部門では、現場の「この分析手法なら、もっと精度が出る」「この最新技術で新規事業を作りたい」という声を尊重します。管理職に回ることで技術が疎かになるのではなく、技術の本質を理解しているからこそ、最高のマネジメントができるという価値観を大切にしています。

【キャリアパス】
分析屋のキャリアパスは、各個人の特性を活かし、「社員のやりたい」を尊重するべきだという思想のもとで作られております。
マネジメント/技術などの、社員が重視する働き方を実現するためのコースとなります。

▼将コース(総合職)
一般的に管理職を目指していきたい方向けのコースです。
将来マネージャーとして組織を作っていきたい人、自ら考えを持ち、発信する。

▼剣コース(技術職)
一般的に技術職でキャリアを積み上げていきたい人向けのコースです。
組織の技術発展を促進する役割を担い、技術でリードする。

【企業文化】
1. ボトムアップの組織風土
分析屋は創業時から トップダウンではなくボトムアップ を重視。
指示を待つのではなく、自ら考え行動することで「人間らしい活躍」が可能になります。
指示命令で動くよりも、個人の主体性を発揮できる
自分の考えをベースに仕事を進められるため、成長実感が大きい
その分、自律が求められる環境

2. 「合理」と「情理」の共存
データ分析の会社でありながら、数字だけではなく“人間らしさ”を尊重。
合理8:情理2 のバランスで意思決定を重視
「失敗=減点」ではなく「失敗=学びの種」
人に仕事を当てはめるのではなく、人の強みに合わせて組織をつくる

3. おもてなし分析
日本文化に根付く「おもてなし」をデータ分析に取り入れた独自のコンセプト。
言語化されていない潜在ニーズを汲み取り、先回りして提案
データだけでなく、直感や事情も考慮して「納得できる意思決定」を支援
著作権登録済みの「おもてなし分析」という造語を掲げ、企業文化の中心に据えている

4. 健康経営・働きやすさ
数年連続で健康経営企業として認定。
平均残業時間:15時間/月
リモート率:80%
男女ともに育休取得実績あり(男性53%、女性100%)
年功序列ゼロ、実績と過程をバランスよく評価

5. 多様性と人間力
データサイエンティストは内向型が多いが、外向型メンバーと支え合うことでバランスの良い組織を形成
MBTIで見ると「INFP」「INTP」「ENFJ」など多様なタイプが在籍
コミュニケーションは活発で、思いやりを持ったやり取りが根付いている。

企業名

株式会社分析屋

本社所在地

神奈川県藤沢市藤沢484-1藤沢アンバービル 4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・創立記念日(8月15日) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 試用期間終了後 ・慶弔休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・サポート休暇(有給取得前休暇3日間) 年間休日 123日

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
582万円〜775万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 生成AI・最先端技術の最前線:
    RAG検索システム・AIエージェント・MLOpsなど、最新のAI技術を実案件に適用できる環境です。PoCから本番運用まで一気通貫で携われるため、技術の幅と深さを同時に高められます。
  • 技術的意思決定への深い関与:
    単なるプロジェクト管理にとどまらず、アルゴリズム選定やプロンプト設計など技術的判断に直接関わることができます。エンジニアリングとマネジメントの両輪でキャリアを築けるポジションです。
  • 多様な業界・課題への挑戦:
    Eコマース領域のターゲティング最適化から通信業の在庫予測まで、業界横断的な案件に関われます。異なる業界の課題を解決する経験が、市場価値の高いAI人材としての成長を後押しします。
  • 東証プライム上場SHIFTグループの安定基盤:
    大手グループ会社の案件パイプラインを活用しながら、ベンチャーらしいスピード感と裁量を持って働けます。グループ経由の案件増加により、多様なプロジェクトへの参画機会が拡大中です。
  • フラットで風通しの良い組織文化:
    経営陣との距離が近く、社員が提言できる「サンドイッチ経営」を推進。部長を「大将」、メンバーを「侍」と呼ぶユニークな文化のもと、職位に関係なく意見が尊重される環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Pythonを用いた機械学習・深層学習モデルの開発経験
  • 生成AI(LLM)を活用したシステム開発経験(RAG・プロンプトエンジニアリング等)
  • 予測・分類モデルの設計から評価・改善までの一連の実務経験
  • プロジェクトマネジメント経験(要件定義・顧客折衝・進捗管理)
  • SQLを用いたデータ抽出・加工の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題を自分事として捉える主体性:
    クライアントのビジネス課題に対し、指示待ちではなく自ら問題を発見し解決策を提案できる積極的な姿勢が求められます。
  • ビジネス視点と技術視点の両立:
    技術的な精度向上だけでなく、ビジネス価値に結びつけた提案・意思決定ができる能力が重視されます。
  • クライアントへの共感・おもてなし力:
    「おもてなし分析」を掲げる企業文化のもと、顧客の意図や背景を深く理解し、数字以外の事情にも寄り添う姿勢が求められます。
  • チームをリードする推進力:
    プロジェクトを牽引するPM層として、関係者を巻き込みながら成果へ導くコミュニケーション・調整力が必要です。
  • 継続的な学習意欲:
    AI技術は進化が速く、最新動向を自ら追いかけ、実業務に取り入れていく自律的な学習姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • AIエージェント・ワークフロー自動化の開発経験:
    LangChainやLlamaIndex等のフレームワークを活用したエージェント構築の経験があると即戦力として活躍できます。
  • MLOpsの構築・運用経験:
    モデルのCI/CD、モニタリング、再学習パイプラインの設計・運用経験は、Eコマース領域等の案件で高く評価されます。
  • クラウドプラットフォーム(AWS / GCP / Azure)の活用経験:
    データ基盤やモデルデプロイにクラウドを活用した経験があると、幅広いプロジェクトへの貢献が期待できます。
  • AI人材教育・研修の実施経験:
    クライアントへのAI伴走支援業務において、教育コンテンツ作成や勉強会ファシリテーションの経験が活かせます。
  • Kaggle等のコンペティション参加実績:
    分析屋では部門によってコンペ参画実績に手当を設けているケースもあり、実践的なモデリング力の証明として歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI・AIエージェント開発の実践スキル:
    RAG検索システムやワークフロー自動化エージェントの設計・実装を通じ、LLM活用の最先端技術を業務レベルで習得できます。
  • AI/MLプロジェクトのPM・上流スキル:
    要件定義・アルゴリズム選定・クライアント折衝まで一気通貫で担当することで、技術×マネジメントを兼ね備えたAIリーダーとしての素養を培えます。
  • 多業界のビジネスドメイン知識:
    Eコマース・通信業など複数業界のAI活用案件に携わることで、業界横断的なビジネス課題解決力を身につけることができます。
  • AI人材教育・コンサルティングスキル:
    クライアントへの伴走支援を通じ、技術を分かりやすく伝える説明力やAI導入を組織に定着させるコンサルティング能力が養われます。
  • MLOps・モデル運用の実践力:
    Eコマースや通信業における予測モデルの本番運用・改善サイクルに携わることで、モデルの継続的改善と安定運用のノウハウを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • AIエンジニア(ミドル層) PM層として複数プロジェクトを主導しながら、生成AI・MLOps等の技術的専門性をさらに深め、クライアントへの提案力を高めるフェーズです。
  • テクニカルリード / 技術スペシャリスト(剣コース) 技術力を極めることで昇格・昇給していくコースです。生成AIやMLOpsの専門家として、社内の技術方針策定やチームの技術的メンターとして活躍できます。
  • マネージャー / 部将(将コース) 組織運営やチームマネジメントを担う管理職コースです。複数のAIプロジェクトを束ねる部門リーダーとして、事業拡大を牽引します。
  • AIビジネス部 大将(部門長) AIビジネス部の事業責任者として、新規案件の獲得・組織設計・人材育成まで担う最上位職です。SHIFTグループとの連携による大型案件の推進も視野に入ります。
  • AIコンサルタント / 独立・フリーランス 豊富な業界横断経験と技術×PM力を活かし、独立したAIコンサルタントやフリーランスエンジニアとして活躍する選択肢もあります。業界市場データによれば高単価案件への参画も期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.0〜3.6点前後と平均的な水準です。風通しの良さや経営陣との距離の近さ、リモートワーク環境の柔軟性については比較的高い評価が見られます。一方で、給与水準の低さや賞与体系については改善を求める声も多く、スキル・単価向上による自力での年収アップが主な昇給手段となっています。資格取得支援や入社後研修など育成環境の充実度は評価されている一方、アサインされる案件の内容や方針に対する期待値とのギャップを指摘する声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 多くの社員がリモート勤務を活用しており、残業も比較的少なく有給取得もしやすいとの声が多い。時間有給制度があり、プライベートとの調整がしやすい環境。
2. 組織風土・人間関係: 社長・経営陣との距離が近くフラットな雰囲気。コミュニケーションが取りやすく、風通しが良いという評価が多数。
3. 育成・成長環境: 入社時の技術研修や資格取得支援制度が整っており、有志の勉強会も活発。デー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り425文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。