株式会社ジーニー

【DMS（マーケティングコンサルティング）事業部】広告運用_マネージャー候補／組織設計・AI活用

• 600万円以上
• 正社員
• 東京都

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。

2023年には、最先端市場であるAI事業を主軸に展開するJAPAN AI株式会社を設立。このJAPAN AIの技術は、ジーニーの既存プロダクトと強力なシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げています。

わたしたちは現在、これまでのマーケティング・アド事業で培った強固な基盤と、グループ会社JAPAN AIの最先端AI技術を融合させる?「第三創業期」?という大きな転換点に立っています。 私たちが目指すのは、既存SaaSの単なる機能拡張ではありません。?AIを大前提とし、マーケティングの勝ち方そのものを塗り替える、世界を変えるプロダクトの創出?です。

CEO 工藤からのメッセージ：
AIで世界を変える、ジーニーの技術的挑戦?/ 株式会社ジーニー 公式note

DMS事業部について

DMSはジーニーグループで唯一プロダクトを持たない事業です。
クライアントの課題に対して、デジタルマーケティングを起点に、GENIEEが創業以来培ってきた広告テクノロジーの知見や、SaaS、そしてJAPAN AIとの連携を活かし、戦略立案からデータ、クリエイティブ、メディア、SaaS、AIなどを駆使した多様なプロモーションで効果的な支援を提供しています。

少数精鋭の機動力、「運用偏重」を突破する戦略的包括力、実行完結力をもってクライアント成果にコミットしています。
「分業→統合」「エージェンシー→パートナー」「部分最適→全体最適」「人依存→システム」という4つのパラダイムシフトにより、従来の競合比較の枠組みを超越した新しいマーケティングエージェンシーの形を創造しています。
https://geniee.co.jp/services/advertisers/

募集背景

DMS事業は現在、拡大フェーズにあります。
既存のメディアプロモーション支援に加え、GENIEEグループが持つ広告プラットフォーム、SaaS、そしてJAPAN AIとの連携を活かし、より高度なマーケティング支援体制をつくっていく段階です。

事業拡大に伴い、広告運用チームの組織体制・品質管理・業務プロセスのさらなる強化が必要となっています。現在は制作・クリエイティブ領域に強みを持つ体制を構築している一方で、今後は広告運用領域における専門的なマネジメント体制をより強化していきたいと考えています。
そこで、広告運用の実務知見を活かしながら、チームマネジメント、運用品質の向上、業務標準化、AI活用による生産性向上をリードいただける方を募集します。

業務内容

広告運用チームのマネージャー候補として、組織マネジメント、運用実務・品質管理、業務プロセス改善、AI活用による運用高度化をお任せします。

広告運用領域における専門的なマネジメント体制をさらに強化していくフェーズであり、
入社後は既存マネージャー（制作チーム兼務、のちに専任となる想定です）やリーダーと連携しながら組織理解を進め、ご経験に応じてマネジメント範囲を段階的に広げていただくことを想定しています。

【具体的な業務内容】

運用実務と品質管理
主要広告媒体（Google/Yahoo広告）、SNS広告における運用方針の確認
主要案件における配信設計、改善方針、予算配分のレビュー
入稿、配信設定、タグ設定、レポート内容の品質確認
日次・週次・月次の数値モニタリング、課題抽出
メンバーからの運用相談への対応、改善提案の壁打ち
業務プロセス改善
現在の運用業務フローの改善提案、業務標準化
チェックリスト、運用ルール、ナレッジ共有の整備
売上・粗利・工数を踏まえたチーム運営の改善
既存マネージャーやリーダーと連携したチーム運営体制の改善
将来的な組織拡大を見据えた育成・採用要件の整理
AI活用
レポート作成、数値集計、分析補助におけるAI活用の推進
広告文、訴求軸、クリエイティブ改善案作成におけるAI活用
入稿チェック、配信設定確認、レポート確認などの効率化検討
JAPAN AI等の関連部門と連携した業務改善プロジェクトの推進
?組織マネジメント　※ご経験により即時～中長期でお任せしたい業務です。
広告運用チームの目標達成に向けたチーム運営
メンバーの育成フォロー、1on1の実施、業務進捗管理
メンバーのスキルに応じたアサイン調整、業務支援、レビュー
チーム内の課題把握と改善アクションの推進

※すべての領域を入社時点から完璧に担っていただく必要はありません。
　広告運用の実務知見をベースに、まずはチーム運営や品質管理から関わっていただき、
　段階的に組織設計やAI活用、業務改善の領域にも携わっていただきます。

この仕事 で得られる経験、魅力

・確実な成長軌道に乗った事業への参画
ジーニーDMS事業部は数字に裏付けられた確実な成長エンジンを持つ急成長事業です。FY14→FY15で総売上高156%成長を達成し、また大手広告代理店との戦略的協業により安定成長基盤も構築しています。成長事業だからこそ経験できる大規模な案件担当や業界トップティア企業との競合する機会が多い環境です。

・マーケ×AIで統合力で業界の常識を覆す革新的挑戦
広告業界の構造的問題である「分断されたエージェンシー構造」を根本から変革する挑戦に参画できます。関連会社・JAPAN AI連携による業界最先端のAI活用で運用自動化・クリエイティブ最適化・データドリブン意思決定を実現。戦略立案・制作・運用・分析等を完全内製化し「何でもできる」組織を構築しています。

想定されるキャリアパス

・マネジメントライン: マネージャー→部長→事業責任者へのステップアップ
・スペシャリストライン: 業界有数のエージェンシー内のアカウントエグゼクティブ・プランナーとしてのキャリア構築

求める人物像

・自律的に業務を進めていける方
・短期～長期において目標に対してコミットする力がある方、そういったご経験がある方。
・弊社のパーパス（企業の存在意義）に共感いただける方
https://geniee.co.jp/company/ci.php

働き方

・出社勤務となります。ただしご家庭事情などにより、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

必須条件
デジタル広告の運用経験（目安：3年以上）
マネジメント経験（目安：2～3名規模）
マネージャー経験をお持ちの方はもちろん、広告運用リーダーとしてメンバー育成や品質管理に関わってきた方も歓迎します。?
歓迎条件
Google/Yahoo/Meta/LINE/TikTok等、複数媒体を横断した運用経験
DSP、アドネットワーク、メディア広告等の運用経験または管理画面への理解
Google Analytics / Adobe Analytics等を用いた分析経験
タグ実装、計測設計、広告API、ツール連携に関する知見
広告運用チームにおける品質管理、レビュー、業務標準化の経験
AIツールや自動化ツールを活用した業務改善経験
選考フロー

書類選考 → 面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日休暇】 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日?1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,000万円

リモートワーク

-

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

• アドテク×SaaS両軸の知見が得られる環境:
  ジーニーはSSP・DSPなどの広告プラットフォーム事業と、マーケティングSaaS事業の両軸を持つ企業です。デジタル広告運用にとどまらず、最新のマーケティングテクノロジーやデータ活用の知見を横断的に習得できます。
• 一気通貫の運用経験:
  広告の入稿・配信設定から計測環境の整備、分析・改善提案まで、クライアントのマーケティング成果最大化に向けた業務を一気通貫で担当できます。断片的な経験ではなく、上流から下流まで一貫して携われるポジションです。
• 成長市場でのキャリア形成:
  ジーニーが事業を展開するインターネット広告市場は、インターネット利用拡大を背景に毎年拡大を続けています。成長市場の最前線で実践的な経験を積むことができます。
• リーダー候補としての早期登用チャンス:
  将来的にはメンバーの業務レビューや育成、運用フローの標準化・改善など、チームをリードする役割も期待されており、年次や年齢に関係なく実力次第でリーダーへのステップアップが可能です。
• 充実した福利厚生・学習支援制度:
  住宅手当（月3万円、条件あり）・書籍購入費補助・マッサージ手当・資格取得支援など、スキルアップを後押しする制度が整っています。ジョブチェンジ制度もあり、社内でのキャリアの幅も広げやすい環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• デジタル広告（リスティング・ディスプレイ・SNS広告等）の運用実務経験
• Google広告・Yahoo!広告の管理画面操作経験
• タグ設定・タグマネージャー（GTM等）の活用経験
• GA4等の計測ツールを用いたデータ分析・レポーティング経験
• 広告入稿・配信設定・進行管理の実務経験

必須スキル（ソフト）

• 数値に基づく課題発見・改善提案力:
  広告配信実績や計測データを正確に読み解き、課題を特定して具体的な改善提案につなげる論理的思考力が求められます。
• 丁寧さと正確性へのこだわり:
  広告入稿や設定のWチェックなど、運用品質管理において細部まで正確に確認できる誠実さと責任感が必要です。
• マルチタスク・進行管理能力:
  複数クライアントの広告運用を同時に担当するため、優先順位を適切に管理し、期限を守りながら業務を遂行するプロジェクト管理能力が求められます。
• 関係者との円滑な連携力:
  社内外の関係者と連携しながら運用フローを最適化するため、状況を的確に伝え、協力を引き出すコミュニケーション能力が必要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  デジタル広告プラットフォームやAI・SaaSツールは常に進化しています。新しい情報を積極的にキャッチアップし、業務に活かしていく姿勢が求められます。

歓迎スキル

• 複数媒体（GDA/YDA/SNS広告）の横断的な運用経験:
  Google・Yahoo!の検索広告だけでなく、ディスプレイ広告やSNS広告（Meta・X・TikTok等）を複数媒体にわたって運用した経験があると即戦力として活躍できます。
• AI・SaaSツールを活用した業務効率化の経験:
  AIや各種SaaSツールを活用して運用フローを効率化・高度化した経験がある方は、チームの生産性向上に大きく貢献できます。
• チームリーダー・メンバー育成経験:
  後輩や部下のOJT・業務レビューを担当した経験、または運用フローの標準化・マニュアル化を推進した経験はリーダー候補として高く評価されます。
• データ可視化・BIツールの活用経験:
  Looker StudioやTableauなどのBIツールを使った自動レポート作成・ダッシュボード構築の経験があると、レポーティング業務の高度化に貢献できます。

この求人で得られるスキル

• マルチプラットフォーム広告運用スキル:
  Google・Yahoo!・各種SNS広告を横断的に担当することで、媒体ごとの特性と最適化ノウハウを体系的に習得できます。市場価値の高い運用スペシャリストとしてのスキルが身につきます。
• 計測・データ分析スキル:
  タグマネージャーの設定から計測環境の整備、GA4などを活用した日次・週次・月次のデータ分析まで、デジタルマーケティングの根幹となる計測・分析スキルを実務で習得できます。
• AI・SaaS活用による運用高度化スキル:
  AIや最新のSaaSツールを活用した運用効率化に携わることで、テクノロジーを使いこなす実践的なスキルが身につき、デジタル変革を牽引できる人材へと成長できます。
• チームマネジメント・育成スキル:
  リーダー候補として、メンバーのレビューや育成、運用フローの標準化・改善を担うことで、個人の実務スキルにとどまらないマネジメント能力を早期から習得できます。
• クライアント成果に直結するコンサルティングスキル:
  単なる広告配信オペレーターではなく、クライアントのマーケティング成果最大化に向けた改善提案・連携業務を通じて、上流視点のコンサルティングスキルを実務の中で磨けます。

キャリアマップ

• 現在
• シニア運用担当 複数クライアントの広告運用を高い品質で安定的に遂行し、データ分析に基づく改善提案をリードできる状態。計測環境の整備やAI・SaaSツールを活用した効率化にも主体的に取り組みます。
• 運用リーダー（Ldr） メンバーの業務レビューや育成を担い、チーム全体の運用品質向上と標準化を推進します。クライアントとの折衝窓口としての役割も拡大し、プロジェクト全体のパフォーマンス最大化を牽引します。
• マーケティングコンサルタント（上流担当） 広告運用の実務経験を土台に、クライアントのマーケティング戦略立案や課題設定を上流から担うコンサルティング役割へ。ファネル全体の設計や複数施策の統合的な提案力が求められます。
• マネージャー／事業責任者 チームや部署全体のマネジメントを担い、売上・品質・人材育成の責任を持つポジション。ジーニーのDMS事業部を牽引するリーダーとして、事業成長に貢献します。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、同社の平均年収は約600〜650万円前後で、インターネット業界の平均を上回る水準とされています。中途入社者への提示額は高めで、年4回の給与査定制度があり、短いスパンで評価・昇給の機会があります。一方で、ビジネス職を中心に残業が多い傾向があり、月40〜50時間程度との声も見られます。社員の平均年齢は30歳前後と若く、若手でも裁量を持って働ける環境という評価がある反面、業務負荷の高さに関するコメントも散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面：中途入社者への提示額は業界水準と比較して高めとの声が多く、年4回の査定制度があり実績に応じた昇給機会があります。住宅手当・書籍購入費補助・マッサージ手当など福利厚生も充実しているとの評価があります。
2. 若手の成長機会：年次や年功序列に関係なく実力次第で裁量の大きな仕事を任せてもらえる環境があり、チ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り342文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。