【コーポレート】コーポレートIT（マネージャー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 社内情報システム部門（コーポレートIT・情シス）でのマネジメント経験
• 業務プロセス改善・自動化の設計・実行経験
• 社内ネットワーク設計・構築の実務経験
• セキュリティ計画の立案・実行経験
• IT戦略の立案・実行経験
• ベンダーマネジメント・予算管理経験

• 経営視点でのITリーダーシップ:
  経営陣と現場の橋渡し役として、事業フェーズに合わせたIT戦略を描き、組織全体を巻き込みながら推進できる力が求められます。
• 課題発見・プロセス改善力:
  現状の業務フローの課題を自ら発見し、自動化・デジタル化を含む改善策を立案・実行できる問題解決思考が必要です。
• ベンダー・ステークホルダーとの折衝力:
  外部ベンダーや社内の各部門と円滑に交渉・調整を行い、プロジェクトを予算・スケジュール通りに推進するコミュニケーション能力が求められます。
• 変化への対応力・スピード感:
  スタートアップフェーズの企業において、事業環境の変化に素早く対応し、柔軟に方針を修正しながら推進できるアジリティが重要です。
• 自律的な推進力:
  大きな裁量が与えられる環境のため、自ら優先順位を設定し、マルチタスクをこなしながらプロジェクトを自律的に推進できる実行力が必要です。

• SaaS・クラウドツールの導入・運用経験:
  Google Workspace、Slack、Notionなどのクラウドツールの導入・管理・移行経験があると即戦力として活躍できます。
• ゼロトラストセキュリティの知識・実装経験:
  リモートワーク・クラウド活用が進む環境下でのゼロトラスト設計・実装経験は特に歓迎されます。
• RPA・ノーコード/ローコードツール活用経験:
  業務自動化・プロセス改善においてRPAやノーコードツール（Zapier、Make等）を活用した経験があると貢献度が高まります。
• IT関連資格の保有:
  ITIL、情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト等のIT系資格保有者は、専門性の証明として評価されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業でのコーポレートIT経験:
  ゼロベースからIT基盤を構築・改善した経験を持つ方は、同社の成長フェーズに合わせた即戦力として高く評価されます。

• IT戦略策定・実行スキル:
  成長フェーズの企業においてIT戦略の立案から実行まで主導することで、経営とITを融合させた上流設計スキルを深く習得できます。
• 企業成長に合わせたインフラ設計スキル:
  フェーズに応じた社内ネットワーク・インフラの設計・構築を担うことで、スケールアップに対応できるインフラエンジニアリングスキルが身に付きます。
• セキュリティマネジメントスキル:
  セキュリティ計画の策定から実行まで担当することで、組織全体のセキュリティを俯瞰したリスクマネジメント能力が培われます。
• 予算管理・ベンダーマネジメントスキル:
  IT関連の予算管理やベンダーコントロールを通じて、ビジネス視点でのリソース管理・交渉スキルを実践的に習得できます。
• クリエイターエコノミー領域の業界知識:
  インフルエンサーマーケティング・コンテンツ産業という先端分野の企業内でITを担うことで、同分野固有のビジネス・テクノロジーへの深い理解が得られます。