人事（国内・グローバル採用担当）／東京

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務の実務経験（新卒・中途いずれか）
• 人材エージェント・派遣会社との折衝経験
• 英語を用いた業務経験（英文書類読解・英語面接など）
• 面接・選考対応の実務経験
• 採用イベント・インターンシップの企画・運営経験

• コミュニケーション力:
  候補者・社内部門・役員陣・外部パートナーなど多様なステークホルダーと円滑に連携できる対人コミュニケーション能力が求められます。
• 主体性と推進力:
  採用施策を自ら企画・推進できる主体性が必要です。サイバーエージェントは「手を挙げて自ら巻き込める人」を評価する文化を持っています。
• 変化への適応力:
  インターネット業界は変化が速く、採用ニーズも常に変動します。状況に応じて柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• 英語コミュニケーション能力:
  グローバル採用において英文レジュメのスクリーニングや英語面接を担当するため、業務レベルの英語力が必要です。
• 当事者意識・誠実さ:
  「素直でいい人」という採用基準に象徴されるように、物事を真摯に受け止め、チームや会社のために誠実に行動できる人柄が重視されます。

• グローバル採用・外国籍人材の採用経験:
  海外籍候補者の母集団形成やオンボーディング経験があると、グローバル採用業務に即戦力として活躍できます。
• 採用ブランディング・SNS活用経験:
  採用広報や社内外メディアを活用した採用ブランディングの経験があると、会社の理念浸透活動でも力を発揮できます。
• IT・インターネット業界での人事経験:
  業界特性や職種への理解があることで、候補者の適性評価や魅力訴求がより精度高く行えます。
• 社内イベント・懇親会の企画・運営経験:
  内定者フォローや社内文化浸透のためのイベント運営経験があると、入社後すぐに活躍の場が広がります。

• 国内外の採用戦略立案・実行スキル:
  新卒・中途・グローバルと多様な採用チャネルを横断的に担当することで、採用市場全体を俯瞰した戦略立案能力が養われます。
• 採用ブランディング・HR広報スキル:
  社内メディアやイベントを通じた採用ブランディング活動に携わることで、企業魅力の発信・設計ノウハウが習得できます。
• グローバルHRスキル:
  英語での選考対応・海外人材オンボーディングを通じ、多様な文化背景を持つ人材との協働スキルや国際的なHR視点が身につきます。
• 組織開発・カルチャー浸透の実務経験:
  社員相談対応や理念浸透活動を通じ、組織の健全性向上やエンゲージメント向上に関わる実践知識が蓄積されます。
• 役員・経営層との折衝・連携スキル:
  役員陣との密接なコミュニケーションを通じ、経営視点を持った人事業務の進め方や意思決定プロセスへの理解が深まります。