【北海道・中途】エンジニア職
- 年収
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350万円〜850万円
- 勤務地
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北海道
- 職務内容
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大手SIer経由案件が約80%、エンドユーザー直案件が約20%で、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。現在保有している案件のうち、約7割がリモート勤務可能な案件となっております。
【開発実績】
・通信 基地局統合支援(Java,JavaScript,SQL,Shell,Linux)
・銀行 国内外送金システム(Java,JavaScript,Windows)
・製薬 営業支援システム(C#.net, Windows,SQLServer)
・サービス ポイントシステム(Java,JavaScript,Docker)
・メーカー 車載パワーコントロールユニットECU(C,C++)
・物流 従業員向けシステム(Java,Vuejs,Spring)【インフラ実績】
・損保 データセンター移設設計構築(Linux,Windows,Apache,Tomcat,IIS)
・電気メーカー 環境構築(AWS,Lambda,TypeScript)
・流通業 ネットワーク基盤設計/構築・運用/保守(Cisco,Juniper)
・官公庁 基幹システム維持保守/更改(Red Hat Enterprise Linux,Windows,JP1)
・銀行 都銀向けサーバー構築(AWS,Linux)
・旅行業 基盤運用保守(AWSCloudFormation)上記のほかにも大規模なプロジェクトが多数。会社からの案件おしつけはなく、希望の条件をヒアリングしてから、プロジェクトをご紹介いたします!
- 企業名
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株式会社HAL
- 本社所在地
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東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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《年間休日120日以上》 ◆土日祝休み※プロジェクトに準ずる ◆年末年始休暇 ※プロジェクトに準ずる ◆有給休暇(取得しやすい環境です) ◆慶弔休暇 ◆産休・育休制度あり(取得実績あり)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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業界最高水準の80%還元モデル:
プロジェクト報酬の最大80%がエンジニアに直接還元される独自のビジネスモデルを採用。スキルアップによる単価上昇が即座に収入増へ直結し、「頑張りが報われる」透明性の高い給与体系です。 -
100%案件選択制・会社からの押し付けなし:
社歴・年齢に関係なく、エンジニア自身が希望する案件を選択できる制度を導入。下流工程のみだった方が上流工程(要件定義・設計)にチャレンジすることも可能で、キャリアの幅を自分でコントロールできます。 -
約7割がリモート可能・柔軟な働き方:
現在保有する案件のうち約70%がリモート勤務可能。副業も許可されており、会社員としての安定を保ちながら自由度の高い働き方を実現できます。 -
大手SIer経由の大規模・多様な案件:
金融・通信・官公庁・製薬・物流・メーカーなど多業界の大規模プロジェクトに携われます。楽天、SCSK、キヤノンITソリューションズ、富士ソフトなど名だたる大手SIerとの取引実績があり、高品質な開発経験を積めます。 -
継続的なスキルアップ支援制度:
月4回の社内勉強会(SQL・プロジェクトマネジメント等)、専任講師へのオンライン質問、資格取得受験料最大5万円補助(合格時)など、成長を後押しする体制が整っています。低い離職率(約5%)が職場環境の良さを示しています。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。
- Webアプリケーション開発経験(Java / C# / JavaScript等)
- インフラ設計・構築・運用経験(Linux / Windows / AWS等)
- ネットワーク設計・構築経験(Cisco / Juniper等)
- 組み込み・制御系開発経験(C / C++等)
- データベース操作経験(SQL / SQLServer / Oracle等)
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自律的にキャリアを切り開く意欲:
エンジニア自身が案件を選択・希望できる環境のため、自分のキャリアビジョンを明確に持ち、主体的に成長意欲を持って取り組める方が活躍しています。 -
コミュニケーション能力:
SES(客先常駐)が主体であるため、クライアントや現場チームとスムーズに連携できるコミュニケーション力が求められます。 -
課題解決への積極性:
開発・インフラ問わず、現場で発生する問題に対して自ら考え、粘り強く取り組める姿勢が重要です。 -
スキルアップへの継続的取り組み:
技術の進歩が速いIT業界において、常に新しい技術やツールへの学習意欲を持ち続けられる姿勢が求められます。 -
チームワークと協調性:
多様なプロジェクトで様々なメンバーと協働するため、チームの状況を把握し協力しながら業務を進める姿勢が大切です。
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上流工程(要件定義・基本設計)の経験:
下流工程経験者でも上流挑戦が可能ですが、既に上流工程の経験がある方はより上位案件へのアサインが期待できます。 -
クラウドサービス(AWS / Azure / GCP)の実務経験:
クラウド案件の比率が高まっており、AWS Lambda・CloudFormation等の実務経験者は幅広い案件選択肢があります。 -
IT系資格保有(基本情報技術者・AWS認定・CCNAなど):
資格保有者は単価交渉において有利になるため、資格取得実績がある方は入社直後から高い評価が期待できます。 -
複数技術領域(開発+インフラ)の経験:
開発とインフラ双方の知識を持つフルスタックに近い人材は、より多様な案件に対応でき、キャリアの選択肢が広がります。
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多業界・多技術領域の実践的スキル:
金融・通信・官公庁・製薬・物流など多様な業界の大規模プロジェクトを通じ、Java / C# / AWS / Cisco等の幅広い技術を実務で習得できます。 -
上流工程のマネジメントスキル:
案件選択制により、下流工程から上流工程(要件定義・設計・PMなど)へ段階的にステップアップする経験を積めます。月次勉強会でプロジェクトマネジメント研修も受講可能です。 -
クラウド・インフラ設計・構築スキル:
AWS・Linux・Cisco・Juniperなどを用いた実際の大規模インフラ案件を通じて、クラウドネイティブな設計・運用スキルが習得できます。 -
市場価値の客観的把握と自己ブランディング力:
自分の案件単価が可視化される給与体系により、IT市場における自身の市場価値を常に意識し、目標を持って行動する習慣が身に付きます。 -
IT資格・専門知識:
資格取得支援制度(受験料最大5万円補助)と月4回の社内勉強会を活用し、業務に直結する資格(AWS認定・情報処理技術者等)を取得できる環境が整っています。
- 現在
- プログラマー・インフラエンジニア(下流工程) 製造・テスト・運用保守などの実務を通じて、特定技術領域の基礎スキルを確立するフェーズ。案件選択制により自分の得意分野・志向を探ることができます。
- シニアエンジニア(上流工程挑戦) 設計・要件定義など上流工程に挑戦し、より高単価な案件にアサイン。資格取得やスキルアップにより収入も着実にアップします。
- テックリード・PMO 複数メンバーをまとめるリードエンジニアやPMOとして、プロジェクト全体の品質・進行を管理。マネジメントスキルと技術力の両面で評価されます。
- プロジェクトマネージャー(PM) 大規模案件のプロジェクト全体を統括するPMとして活躍。エンジニアとしての専門性を活かしながら、経営に近い視点でビジネス課題を解決します。
- 技術スペシャリスト / 社内講師 特定技術領域の第一人者として社内外で高い評価を得るか、専任講師として後進エンジニアの育成に貢献するキャリアパスも選択可能です。
【ポジティブな評価】
1. 給与透明性と高還元率: 案件単価がエンジニアに開示されており、給与計算の透明性が高いと評価されています。スキルアップや資格取得で単価が上がれば、ダイレクトに収入増につながる仕組みは高評価です。
2. 案件選択の自由度: 営業担当が希望条件をヒアリングして案件を紹介してくれるため、「働きたい環境で働ける」という声が多く見られます。残業は基本的に強制されず、有休も取りやすい環境との声もあ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り414文字)
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