【急募】独立系SIer/BtoB向け開発のプレイングマネージャー(仙台/デジタルインテグレーション)
- 年収
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500万円〜2,000万円
- 勤務地
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宮城県
- 職務内容
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<業務概要>
プレイングマネージャーの即戦力ポジションをご用意いたします。
BtoB向けの開発プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。
エンドユーザーとの直接折衝やマネジメント、要件定義、設計、開発まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。
また、仙台に当社の拠点を新たに構築したく、将来的にその拠点を取りまとめる立ち位置をお任せしたいと考えております。【特徴/強み】
金融系システムを中心に四半世紀以上にわたり蓄積してきたノウハウと経験を武器にソリューションを提供しております。
銀行業では40年、損保業・生保業では25年以上のシステム開発で培った豊富なノウハウを有し、基幹系、オープン系共に幅広い業務ソリューションの開発経験を有しており、システム全体の最適化を視野に入れた戦略的なソリューションを提供しております。
高い信頼性を求められる金融系システムで築いた実績と高い評価、信頼を強みとし、さらなる成長を目指し、新たな技術やサービス領域にもチャレンジして参ります。【就業環境】
・当面、仙台市青葉区の顧客拠点に常駐頂く形となります
・お客様先常駐であっても弊社の社員および協力会社員を主体としたチームでの参画の為、社内とほとんど変わらない環境で仕事が行えます。
・直近10名程度の体制、2026年度には20名程度の体制になるよう進めております。【キャリアパス】
デジタルインテグレーション本部(社員600名+協力会社社員450名)配下の部門に配属となります。
各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。
一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。<経験・スキル>
【募集条件】■必須
・業界7年以上かつリーダー経験5年
下記のいずれかに該当する方
・初級リーダー以上の経験
・WEBオープン系開発(JavaやPythonを優遇)または
インフラ構築(オンプレ/クラウド)の経験が10年程度以上ある方
・10名程度のチームのリーダーやマネジメントの経験がある方 - 企業名
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株式会社システナ
- 本社所在地
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東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 休 日:年間129日(特別休暇を含む) 内 訳:完全週休二日制(土・日・祝日) 夏季休暇 5日 年末年始 4日(会社カレンダーに準ずる) 有給休暇:有(入社3ヶ月後に10日付与)
- 情報更新日
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2026/06/05
AIが推定した求人関連情報
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25年以上の金融系ノウハウ:
銀行業40年・損保生保業25年以上のシステム開発実績を誇り、独立系SIerとしての豊富なドメイン知識を活かして高度な金融系プロジェクトをリードできます。 -
エンドユーザー直接折衝のプライム案件:
多重下請け構造を排し、エンドユーザーと直接折衝できるプライム案件主体の環境です。顧客との信頼関係構築や提案力を磨く絶好の場といえます。 -
チーム拡大フェーズへの参画:
直近10名体制から2026年度には20名体制を目指す成長フェーズにあり、組織づくりや文化形成に携わることができる希少なポジションです。 -
3つのキャリアパスから自分に合ったルートを選択:
プレイングマネージャー・スペシャリスト・ラインマネジメントの3つのキャリアパスが用意され、個人の経験とニーズに応じたキャリアマップ作成が可能です。 -
東証プライム上場・健康経営優良法人認定企業:
東証プライム上場企業でありながら、健康経営優良法人(ホワイト500)に認定されており、平均残業時間9.8時間・有給休暇取得率81.6%(2025年3月期)という働きやすい環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BtoB向けシステム開発プロジェクトのマネジメント経験
- 要件定義・基本設計の上流工程経験
- エンドユーザーとの直接折衝・顧客折衝経験
- 金融系または基幹系システムの開発経験
- チームメンバーのマネジメント・進捗管理経験
- QCD(品質・コスト・納期)管理の実務経験
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リーダーシップ・統率力:
プレイングマネージャーとして自ら開発に携わりながらチームを牽引する姿勢が求められます。技術的な問題解決とメンバー育成を同時に推進できる能力が必要です。 -
顧客折衝・コミュニケーション力:
エンドユーザーと直接折衝する機会が多いため、ステークホルダーとの信頼関係を構築し、要件を的確に引き出す高いコミュニケーション能力が求められます。 -
課題解決・提案力:
システム全体の最適化を視野に入れた戦略的ソリューション提供が求められるため、顧客課題を深く理解し、最適な解決策を提案できる思考力が必要です。 -
柔軟な適応力:
金融系を中心に多様な業種・業務領域の案件に携わるため、新しい業務知識や技術を迅速にキャッチアップし適応できる柔軟性が求められます。 -
自律的な行動力・主体性:
独立系SIerとしてプライム案件を担うため、主体的に判断し行動できる自律性が重要です。組織の拡大フェーズにおいて自ら課題を発見し改善を推進できる姿勢が歓迎されます。
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金融系業務知識(銀行・損保・生保):
銀行業や損害保険・生命保険領域のシステム開発経験があれば、即戦力として活躍できます。業務ドメイン知識は顧客折衝や要件定義の質に直結します。 -
基幹系・オープン系の幅広い開発経験:
基幹系システムとオープン系システムの両方の開発経験を持つ方は、システム全体最適化の観点から幅広いソリューション提案が可能です。 -
PMPや情報処理技術者(プロジェクトマネージャ試験等)の資格保有:
資格手当制度があり、プロジェクトマネジメントや技術的な資格は評価・報酬に直結します。 -
仙台・東北地域の顧客ネットワーク・地域業務知識:
地元企業や官公庁などとのリレーションがある方は、営業活動やプロジェクト推進においてアドバンテージになります。
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エンドユーザー直接折衝スキル・提案力:
プライム案件でエンドユーザーと直接折衝することにより、高度なヒアリング力・提案力・関係構築力が養われ、市場価値の高いビジネスパーソンとしてのスキルが身に付きます。 -
金融系業務ドメイン知識の深化:
銀行・損保・生保領域を中心に25年以上積み上げてきた業務ノウハウを継承・活用しながら、金融システムの専門的な業務知識を習得できます。 -
プロジェクトマネジメント実務スキル:
QCD管理・チームマネジメント・ステークホルダー管理など、プレイングマネージャーとして多面的なPMスキルを実践の中で高めることができます。 -
組織マネジメント・リーダーシップ:
10名から20名へのチーム拡大フェーズに参画し、採用・育成・評価を含む組織マネジメントの実務経験を積むことができます。 -
上流工程(要件定義・設計)のノウハウ:
要件定義から設計・開発まで一貫して担当することで、上流から下流まで一気通貫したシステム開発の知見を深めることができます。
- 現在
- シニアプレイングマネージャー 複数プロジェクトや大規模案件の統括責任を担い、QCD全体の管理と顧客への戦略的提案力をさらに高めるステップです。仙台拠点のリードエンジニアとしての地位を確立します。
- 技術スペシャリスト 管理職ルートとは別に、金融系・基幹系システムの高度な技術知識を極めるスペシャリストコースも選択可能です。新規技術の研究・導入を主導し、技術的な専門性で組織に貢献します。
- ラインマネジメント(課長・部長) 組織管理・人材育成・売上と利益責任を担うマネジメントラインへのキャリアアップです。仙台拠点の責任者として、事業の成長に直接貢献できるポジションです。
- 事業責任者・経営幹部 東証プライム上場企業であるシステナグループの一員として、デジタルインテグレーション事業を牽引する事業責任者・経営幹部を目指すことも可能なキャリアの頂点です。
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:月平均残業時間は約10時間程度と短く、有給休暇取得率も80%を超えるという口コミが多く見られます。炎上プロジェクトでなければ定時退社が当たり前という声もあります。
2. 成長機会・キャリア開発:IT領域で多様な案件に携わることができ、若手から経験を積みやすい環境との評価があります。実力主義的な風土があり、成果を出せば年次に関係なく昇進できるという声も見られます。
3. 女性の働きやすさ:業界平均1〜2割に対...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り459文字)
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