株式会社アップルワールド

株式会社アップルワールド

【S-175】ギャランオペレーション(国内_ 経験者)

年収

550万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
当社は、1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開し、日本最大級のホテル予約サイトとして幅広いお客様にご利用いただいております。世界中の主要ホテルをカバーしたホテルデータベースは17万件以上にのぼり、個人のお客様のみならず、旅行会社をはじめ多くの企業様にも幅広くご利用いただいております。
2018年には東証一部上場企業である(株)じげんグループに参加。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、さらなる成長を目指しています。

【ギャラン事業部 業務概要】
国内・海外の旅行会社様向けに海外航空券の仕入・発券・精算業務を行っております。
全国で旅行会社の数は約1万社以上ある中で海外航空券を発券できるのはIATA公認代理店の約250社のみ
年間約300社とお取引しており、そのうち10%は海外に拠点がある旅行会社様となります。
国内の旅行会社様に対してはテクノロジーを活用し、効率的な発券システムをご提案。
海外の旅行会社様に対しては日本市場に参入するハードルを下げ、日本マーケットのコンテンツを提供

【募集の背景】
世界中で旅客需要が回復しているいま、更なる事業拡大に向けて、日本の旅行会社だけにはとどまらず海外の旅行会社との取引も増えています。そのような中、顧客との対応や航空券発券業務等をご担当いただけるオペレーション担当の方を募集いたします。

【入社後のステップ】
・まずは事業全体の業務内容をレクチャーさせていただき、全体像を把握いただきます。
・未経験のGDSがあればトレーニング講習を受講いただき一般的なスキルを取得いただきます。
・その後は実務の流れを見ていただきながらメンターと一緒に業務に入っていただきます。

【ポジションの魅力】
・発券業務だけにとどまらず、払戻・精算など幅広い知識を習得することができます。
・複数のGDSを操作する機会があるのでスキルの幅が広がります。
・配属チームによっては海外の旅行会社様との取引もあるので英語力を身に着けることもできます。

【チーム構成】
・国内:
  営業3名
オペレーション5名
・グローバルチーム:
  営業2名
  オペレーション:5名(日本人、韓国人)

企業名

株式会社アップルワールド

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇(12月28日~1月3日/暦による),慶弔休暇,特別休暇,産前産後休暇,有給休暇…時間単位での取得可

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜650万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 業界最大規模のネットワークと安定した事業基盤:
    1991年創業の老舗企業として、国内旅行会社向けホテル予約サイトとして業界最大級の地位を確立。年間約300社の旅行会社と取引し、IATA公認代理店として希少性の高い航空券発券業務に携われます。
  • 複数GDS操作によるスキルの幅広い習得:
    発券業務だけにとどまらず、複数のGDS(グローバル・ディストリビューション・システム)を操作する機会があり、払戻・精算など幅広い知識を体系的に身につけることができます。
  • グローバルな業務環境と英語力の向上:
    配属チームによっては、海外の旅行会社との取引も発生するため、英語を実務で活かせる環境が整っています。グローバルチームには日本人・韓国人メンバーが在籍しており、多様な環境で働けます。
  • 東証プライム上場・じげんグループの安定性:
    2018年に東証プライム上場企業であるじげんグループに参加。ベンチャーのスピード感と大手グループの安定性を兼ね備えた環境で働けます。旅客需要の回復を追い風に、さらなる事業拡大フェーズにあります。
  • メンター制度と充実した入社後サポート:
    入社後はまず事業全体のレクチャーを受け、未経験GDSがあればトレーニング講習を受講可能。メンターと一緒に業務に入るため、経験者でも新環境に無理なく馴染める体制が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • GDS(Amadeus・Sabre・Galileo等)を用いた航空券発券業務の実務経験
  • 旅行会社または航空券ホールセラーでのオペレーション業務経験
  • 海外航空券の仕入・精算・払戻に関する実務知識
  • 旅行業界での顧客対応・コミュニケーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 正確性と細部への注意力:
    航空券の発券・精算・払戻は金額や条件のミスが直接顧客影響に繋がるため、細部まで正確に処理できる几帳面さが求められます。
  • マルチタスク対応力:
    国内・海外の旅行会社からの問い合わせや発券依頼が同時に発生する環境のため、優先順位をつけながら複数業務を並行処理できる能力が必要です。
  • チームワークと連携力:
    オペレーションチームは国内・グローバル合わせて10名規模の少数精鋭。営業チームとの密な連携も必要なため、チームの一員として協調しながら動ける姿勢が重要です。
  • 変化への適応力:
    旅客需要の回復や海外取引の拡大など、事業が急速に拡大しているフェーズにあります。新しい業務や顧客への対応を柔軟に受け入れ、スピーディーに順応できる力が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    IATA公認の旅行会社や海外の取引先など、多様なバックグラウンドを持つパートナーと信頼関係を構築するため、丁寧かつ的確なコミュニケーションが必要です。
歓迎スキル
  • 英語力(ビジネスレベル):
    グローバルチームでは海外旅行会社との英語でのやり取りが発生します。英文メール対応や電話対応ができる英語力があれば、担当領域がさらに広がります。
  • 複数GDSの操作経験:
    Amadeus・Sabre・Galileoなど複数のGDSを扱った経験があれば、即戦力として活躍できます。未経験のGDSはトレーニングで習得可能です。
  • 旅行業務取扱管理者資格:
    国内・総合旅行業務取扱管理者の資格保持者は、業務知識の証明として歓迎されます。資格取得費用は会社が全額支援する制度もあります。
  • 精算・財務処理の経験:
    航空券の精算・払戻に関連した数値管理や請求業務の経験があれば、オペレーション業務の幅がより広がります。
この求人で得られるスキル
  • 複数GDSの高度な操作スキル:
    Amadeus・Sabre等の複数GDSを実務で操作することで、業界内で希少性の高いGDSスキルセットが身につきます。発券だけでなく払戻・精算まで対応できる総合的な航空券オペレーション能力が習得可能です。
  • 国際航空券業務の専門知識:
    IATA公認代理店として、海外航空券の仕入・発券・精算という一気通貫のプロセスを経験できます。業界全体で約250社しか持てない希少な発券資格を持つ企業で、実践的な専門知識が得られます。
  • グローバルビジネスコミュニケーション能力:
    海外の旅行会社(取引先の約10%が海外拠点)との実務対応を通じて、英語によるビジネスコミュニケーション能力を実務の中で磨くことができます。
  • 旅行業界における法人営業・顧客対応力:
    国内外の旅行会社をパートナーとした法人対応を通じて、BtoB特有の顧客折衝・関係構築スキルが習得できます。
  • 旅行×ITの業界横断的視野:
    発券システムのIT化・自動化にも積極的な企業環境のため、旅行業界のオペレーション知識とテクノロジー活用の両面から業界を俯瞰する視野が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアオペレーション担当 発券・払戻・精算を独力でこなせるシニアスタッフとして、後輩メンバーのサポートや複数GDSの運用管理を担当。チームの中核として活躍します。
  • オペレーションリーダー チームのオペレーション品質管理やプロセス改善を主導。国内・グローバルチームを横断して業務効率化に貢献するリーダーポジションを目指します。
  • グローバルチームマネージャー 海外旅行会社との取引を担うグローバルチームのマネージャーとして、チームメンバーのマネジメントや海外パートナーとの関係構築を統括します。
  • ギャラン事業部マネージャー 国内・グローバルを含むギャラン事業部全体の運営を担うマネジメント職。営業・オペレーションを束ねて事業成長を牽引する役割を担います。
  • 事業部長・経営層 じげんグループの旅行×IT事業の中核を担うポジションとして、事業戦略の立案・実行まで関与するキャリアパスが描けます。ベンチャーならではのスピード感で若手でも管理職・役員へのキャリアアップが可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、アップルワールドの総合評価は概ね中程度の水準となっています。旅行業界の中では比較的ホワイトな働き方ができるとの声がある一方で、給与水準の低さや残業の多さを指摘する声も見られます。女性社員が過半数を占める職場であり、管理職にも女性が複数在籍するなど、女性が働きやすい環境が整っている点が評価されています。じげんグループ参加後は福利厚生が一定程度充実したとの評価もあります。

【ポジティブな評価】
1. 職場環境・ダイバーシティ: 女性社員が6割以上を占め、管理職にも女性が複数在籍。外国籍メンバーも在籍しており、男女・国籍問わず多様な人材が活躍できる環境との評価があります。
2. 社内コミュニケーション: シャッフルランチや社内懇親会など、部署を越えた交流機会が設けられており、フラットな組織文化があるとの声があります。
3. 成長・チャレンジ環境: ベンチャーの風土が残っており、若手で...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り415文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。