年収

700万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業内容】
株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。

◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh

【募集背景】
2027年、70名体制へ。
コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント（ストラテジー）」を募集します。
おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。
その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。

現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。

私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。
この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。

【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」「事業責任者｣として成長し続けられる環境
当社では、コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。
　・HRスペシャリスト・・・組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。
　・事業責任者・・・自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。
現場で専門性を極めるか、事業を創る人材になるか。自身の市場価値を多角的に高められる環境がここにあります。

2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。

3. 経営者と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル
中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。ここでは大手ファームのようなパッケージ化された手法は通用しません。経営者と直接対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。

【プロジェクト事例】
1. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）
独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。

2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）
年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。

3. アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社）
年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。

4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）
マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援。情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。

【今後の展望】
私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。

今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。

【組織の課題/期待すること】
戦略型RPOとして顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略型RPO事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。

【役割】
2027年の「70名体制」という目標に向け、uloqoのサービス品質を決定づける最重要ポジションです。
単なる実務代行ではない「戦略型RPO」を成立させる鍵は、問題発見と課題整理の圧倒的なクオリティにあります。顧客のニーズを本質から深く拾い上げ、柔軟な発想で解決策を提示するコンサルタントとしての役割が、顧客企業の飛躍と自社の事業発展を牽引します。

【仕事内容】
　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
　　①コンサルティング業務
　　　経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
　　②プロジェクトの品質管理
　　　1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。

【uloqoのチームについて】
　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

【お任せしていく予定の業務】
　組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。
　・新規コンサルティングメニューの企画・開発
　・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です）

【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル】
　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

企業名

株式会社uloqo

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

慶弔休暇,年末年始,夏期休暇,有給休暇,完全週休二日制

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

700万円〜900万円

リモートワーク

平均年齢

27歳

ポジションの魅力

成長市場でのキャリア形成:
RPO（採用代行）市場は国内で年間700億円規模に達し、今後も拡大が続く成長産業です。その最前線でコンサルタントとして経験を積めるため、市場価値の高いキャリアを構築できます。
エンタープライズ企業への戦略コンサルティング:
大手上場企業やメガベンチャーを含むクライアントへ、採用戦略・組織開発・人事評価制度設計まで一気通貫でコンサルティングを行います。単なる業務代行に留まらず、経営視点での課題解決を経験できます。
年4回の評価サイクルによる早期昇給チャンス:
四半期ごとに人事評価を実施しており、年率30〜50%の昇給・昇格事例があります。入社年次や年齢を問わず、成果次第で急速にキャリアアップが可能な環境です。
HRスペシャリストまたは事業責任者の2つの成長パス:
技術や専門性を極める「HRスペシャリスト」と、自社事業を牽引する「事業責任者」という2軸のキャリアパスが用意されています。自分の志向に合わせた成長を設計できます。
フラットで相談しやすい組織文化:
役員・代表との距離が近く、週次MTGのほかチャットや対面でいつでも相談可能なフラットな社風です。20代が中心の若い組織でありながらも、HR業界経験者が8割を占める専門性の高い環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

HR業界（採用・人材・組織開発等）での実務経験
無形商材の法人営業またはコンサルティング経験
社会人経験3年以上
採用プロセス・人事制度に関する基礎知識
クライアントとの折衝・プロジェクト推進経験

必須スキル（ソフト）

論理的思考力:
経営者・人事担当者との対話の中で、複雑な組織課題を構造化して整理し、本質的な問題を特定できる地頭の強さが求められます。
主体性・率先力:
ベンチャー環境のため、指示待ちではなく自ら考えて行動できる姿勢が不可欠です。マルチタスクを推進しながら、能動的にクライアントの課題解決に取り組む姿勢が求められます。
コミュニケーション能力:
経営者・役員クラスとの直接対話が多く、信頼関係を構築しながらフルオーダーメイドの解決策を提示するための高いコミュニケーション力が必要です。
目的意識と成果へのコミット力:
「目的なき行動は存在しない」という企業文化のもと、常に目標から逆算して成果にこだわり抜く姿勢が求められます。
ストレス耐性と粘り強さ:
激務環境において、月間残業が発生する場面でも折れずに顧客課題の解決に向けてやり抜く精神的な強さが必要です。

歓迎スキル

採用マーケティング・SEO・オウンドメディア構築の知見:
自社採用メディア構築やSEO戦略の立案など、デジタルマーケティングの知見を採用領域に活かせる方は即戦力として活躍できます。
BPR・業務改革の経験:
人事部門の業務フロー設計や業務効率化に携わった経験は、大手クライアントのBPRプロジェクトで直接役立てることができます。
データアナリティクス・KPI設計の経験:
採用活動のKPIマネジメントやBIダッシュボードを活用した分析経験がある方は、アナリティクスを軸にしたコンサルティングで強みを発揮できます。
AIツール・採用DXの知見:
スカウト配信のAI化など、採用オペレーションのDX推進に関心のある方・経験のある方を歓迎しています。
エンタープライズ顧客への提案・支援経験:
大手上場企業やメガベンチャーをクライアントとして持つ支援経験がある方は、即座に大規模プロジェクトに参加できます。

この求人で得られるスキル

戦略型RPOのコンサルティングスキル:
経営戦略と採用戦略を接続する「戦略型RPO」特有の上流コンサルティング手法を習得できます。採用にとどまらず、組織開発や人事制度設計まで横断的なHRスキルが身につきます。
大規模プロジェクトマネジメント力:
年間1,000名規模の採用支援プロジェクトへの参加を通じ、要員配置・品質管理・KPIマネジメントなど実践的なPMスキルを習得できます。
採用マーケティング・デジタル活用力:
SEO戦略・LP設計・採用オウンドメディア構築・AIツール実装など、デジタルを活用した採用戦略の企画・実行スキルが得られます。
経営者視点での組織設計力:
スタートアップから大企業まで、様々な経営者と直接対話しながらオーダーメイドの組織・人事課題解決に携わることで、経営的な思考力と組織設計のノウハウが養われます。
ディレクションスキルとリーダーシップ:
プロジェクトの品質管理やメンバーへのフィードバックを通じ、チームを束ねる管理職・事業責任者としてのディレクション力を早期に習得できます。

キャリアマップ

現在
HRコンサルタント（スペシャリスト）大手・中堅企業への採用戦略立案・組織開発支援を一手に担うHR領域のプロフェッショナルとして、現場の最前線でクライアントの変革を直接リードします。
プロジェクトリーダー / シニアコンサルタント複数プロジェクトの品質管理や若手メンバーへのメンタリングを担い、組織全体のコンサルティングクオリティを牽引するポジションです。
マネジャー / 部門責任者代表の意思を現場に繋ぎ、コンサルティングチーム全体を管掌するマネジャーとして、組織の自律化と事業成長を推進します。口コミ情報では管理職で年収900万〜1,100万円程度が見込まれます。
事業責任者 / 経営幹部自社の経営幹部として事業モデルの構築や新規コンサルティングメニューの企画開発、さらにはM&Aを活用した事業成長をリードする経営者ポジションです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、総合満足度は5点満点中3点前後と中程度の評価にとどまっています。成長意欲が高い若手にとってはスキルアップや早期のキャリアアップが実現できる環境として評価される一方、業務量の多さやマネジメント体制の課題を指摘する声も見受けられます。平均年収は口コミサイト集計ベースで350〜400万円前後（ストラテジー職は700万円〜）と、ポジションによる格差が大きい傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 早期のキャリアアップ機会：年4回の評価制度により、成果次第で急速な昇給・昇格が可能との声があります。未経験から1年で大幅な年収アップを実現した事例も報告されています。
2. 豊富なプロジェクト経験：エンタープライズ企業の案件が多く、入社直後から幅広い案件を担当できるため、短期間でのスキル習得につながるという評価があります。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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