IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
HRコンサルタント(ストラテジー)
- 年収
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700万円〜1,600万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【事業内容】
uloqoは、事業・経営と一体となる採用活動を標榜し、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスです。採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、延べ500社以上の採用支援実績を有しています。直近は6割がエンラープライズ顧客が占めており、すべてがプライム案件です。特にコンサルティング(上流)工程に力点を置き、BI基盤の構築や採用オウンドメディアの構築、採用ワークフローのAI化などの難度の高いPJを多数手がけています。所謂リソース代替的なRPOとは異なる独自の立ち位置を築きつつあります。
■uloqoについて
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【ビジネスジャーナルTV】https://youtu.be/cU2vwpL52o4?si=cCGwaiJ25Pi6gDOg
【WebCM】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh【募集背景】
2029年の上場に向けて。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント（ストラテジー）」を募集します。おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。
【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。2. 早期の昇給/昇格が目指せる環境
3か月に1度人事評価を実施。早期の昇給が可能です。また、MGR/ディレクターポジションはまだまだ不足しており、マネジメントとしてのキャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。3. 一般的なRPO企業ではなかなか経験できないPJがたくさんあります。
パッケージメニューを持たず役員以上が提案を実施するスタイルで案件を受注しています。顧客課題に対しソリューション型でのPJ提案を実施しているため、事業のAI化に伴う事業/採用戦略の策定と実行、BI基盤の構築や採用オウンドメディアの構築、採用ワークフローのAI化など一般的な枠組みでは提供が難しいPJを多数手がけています。【プロジェクト事例】
1. 事業ピポットに伴うAIシフトを実現する採用戦略（大手企業C社）
旧来のSIビジネスから、AI化を進行していくうえでの事業戦略を踏まえた採用戦略/ペルソナの検討、採用活動の実行までを一体としたプロジェクト2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）
年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。
採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。3. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）
独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築 。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）
マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援 。
情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。【今後の展望】
2029年の上場を視野に、昨年から同業他社に対するM&Aも積極的に推進しています。AIの進化によって付加価値の低いRPOサービスが淘汰されていく中で、採用課題の解決を主軸に独自のポジショニングを築いてきた経緯から、この3年は引き続き広義のRPOマーケットでティア1を目指しつつ、2029年を軸に総合人材会社への事業拡張を想定した経営計画を引いています。【組織の課題/期待すること】
戦略型RPOとして顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略型RPO事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。【役割】
メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。【仕事内容】
コンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。
①コンサル・ディレクション業務
経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
②プロジェクトの品質管理
1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。
③チーム運営・数値管理
チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。
④ピープルマネジメントと組織づくり
メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。【uloqoのチームについて】
現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
バックグラウンド： コンサルティングファーム/SI/SES業界出身者を中心に8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【お任せしていく予定の業務】
組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。
・新規コンサルティングメニューの企画・開発
・全社的な組織開発スキームの構築【働き方のスタイル】
基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。■経営陣について
・代表取締役 関川 懸介(36歳)
アドテクノロジーベンダー、リクルートGを経て2016年当社創業。2022年株式会社プロジェクトHDに当社株式を100%売却。
2024年マネジメントバイアウトに伴い売却した株式を買い戻し、再度独立資本経営に移行。・事業本部長兼執行役員 長瀬 健(30歳)
京都大学大学院卒業後新卒で株式会社プロジェクトカンパニーに入社
DXコンサルタントとして従事したのちに日本オラクルへ転職し、ERP商材のアカウントマネジメントに従事。
その後、株式会社TSUGUを共同創業。M&Aに伴い当社参画。現職。【雇用形態】
正社員【試用期間】
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） - 企業名
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株式会社uloqo
- 本社所在地
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東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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勤務時間：09:00～18:00 休日：年間125日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期5日
- 情報更新日
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2026/10/14
AIが推定した求人関連情報
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成長市場でのキャリア形成:
RPO（採用代行）市場は国内で年間700億円規模に達し、今後も拡大が続く成長産業です。その最前線でコンサルタントとして経験を積めるため、市場価値の高いキャリアを構築できます。 -
エンタープライズ企業への戦略コンサルティング:
大手上場企業やメガベンチャーを含むクライアントへ、採用戦略・組織開発・人事評価制度設計まで一気通貫でコンサルティングを行います。単なる業務代行に留まらず、経営視点での課題解決を経験できます。 -
年4回の評価サイクルによる早期昇給チャンス:
四半期ごとに人事評価を実施しており、年率30〜50%の昇給・昇格事例があります。入社年次や年齢を問わず、成果次第で急速にキャリアアップが可能な環境です。 -
HRスペシャリストまたは事業責任者の2つの成長パス:
技術や専門性を極める「HRスペシャリスト」と、自社事業を牽引する「事業責任者」という2軸のキャリアパスが用意されています。自分の志向に合わせた成長を設計できます。 -
フラットで相談しやすい組織文化:
役員・代表との距離が近く、週次MTGのほかチャットや対面でいつでも相談可能なフラットな社風です。20代が中心の若い組織でありながらも、HR業界経験者が8割を占める専門性の高い環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- HR業界（採用・人材・組織開発等）での実務経験
- 無形商材の法人営業またはコンサルティング経験
- 社会人経験3年以上
- 採用プロセス・人事制度に関する基礎知識
- クライアントとの折衝・プロジェクト推進経験
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論理的思考力:
経営者・人事担当者との対話の中で、複雑な組織課題を構造化して整理し、本質的な問題を特定できる地頭の強さが求められます。 -
主体性・率先力:
ベンチャー環境のため、指示待ちではなく自ら考えて行動できる姿勢が不可欠です。マルチタスクを推進しながら、能動的にクライアントの課題解決に取り組む姿勢が求められます。 -
コミュニケーション能力:
経営者・役員クラスとの直接対話が多く、信頼関係を構築しながらフルオーダーメイドの解決策を提示するための高いコミュニケーション力が必要です。 -
目的意識と成果へのコミット力:
「目的なき行動は存在しない」という企業文化のもと、常に目標から逆算して成果にこだわり抜く姿勢が求められます。 -
ストレス耐性と粘り強さ:
激務環境において、月間残業が発生する場面でも折れずに顧客課題の解決に向けてやり抜く精神的な強さが必要です。
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採用マーケティング・SEO・オウンドメディア構築の知見:
自社採用メディア構築やSEO戦略の立案など、デジタルマーケティングの知見を採用領域に活かせる方は即戦力として活躍できます。 -
BPR・業務改革の経験:
人事部門の業務フロー設計や業務効率化に携わった経験は、大手クライアントのBPRプロジェクトで直接役立てることができます。 -
データアナリティクス・KPI設計の経験:
採用活動のKPIマネジメントやBIダッシュボードを活用した分析経験がある方は、アナリティクスを軸にしたコンサルティングで強みを発揮できます。 -
AIツール・採用DXの知見:
スカウト配信のAI化など、採用オペレーションのDX推進に関心のある方・経験のある方を歓迎しています。 -
エンタープライズ顧客への提案・支援経験:
大手上場企業やメガベンチャーをクライアントとして持つ支援経験がある方は、即座に大規模プロジェクトに参加できます。
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戦略型RPOのコンサルティングスキル:
経営戦略と採用戦略を接続する「戦略型RPO」特有の上流コンサルティング手法を習得できます。採用にとどまらず、組織開発や人事制度設計まで横断的なHRスキルが身につきます。 -
大規模プロジェクトマネジメント力:
年間1,000名規模の採用支援プロジェクトへの参加を通じ、要員配置・品質管理・KPIマネジメントなど実践的なPMスキルを習得できます。 -
採用マーケティング・デジタル活用力:
SEO戦略・LP設計・採用オウンドメディア構築・AIツール実装など、デジタルを活用した採用戦略の企画・実行スキルが得られます。 -
経営者視点での組織設計力:
スタートアップから大企業まで、様々な経営者と直接対話しながらオーダーメイドの組織・人事課題解決に携わることで、経営的な思考力と組織設計のノウハウが養われます。 -
ディレクションスキルとリーダーシップ:
プロジェクトの品質管理やメンバーへのフィードバックを通じ、チームを束ねる管理職・事業責任者としてのディレクション力を早期に習得できます。
- 現在
- HRコンサルタント（スペシャリスト） 大手・中堅企業への採用戦略立案・組織開発支援を一手に担うHR領域のプロフェッショナルとして、現場の最前線でクライアントの変革を直接リードします。
- プロジェクトリーダー / シニアコンサルタント 複数プロジェクトの品質管理や若手メンバーへのメンタリングを担い、組織全体のコンサルティングクオリティを牽引するポジションです。
- マネジャー / 部門責任者 代表の意思を現場に繋ぎ、コンサルティングチーム全体を管掌するマネジャーとして、組織の自律化と事業成長を推進します。口コミ情報では管理職で年収900万〜1,100万円程度が見込まれます。
- 事業責任者 / 経営幹部 自社の経営幹部として事業モデルの構築や新規コンサルティングメニューの企画開発、さらにはM&Aを活用した事業成長をリードする経営者ポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 早期のキャリアアップ機会：年4回の評価制度により、成果次第で急速な昇給・昇格が可能との声があります。未経験から1年で大幅な年収アップを実現した事例も報告されています。
2. 豊富なプロジェクト経験：エンタープライズ企業の案件が多く、入社直後から幅広い案件を担当できるため、短期間でのスキル習得につながるという評価があります。
3. ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り359文字)
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