ネットマーブルジャパン株式会社

ネットマーブルジャパン株式会社

パブリッシングにおけるディレクション担当

年収

350万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

【具体的な業務内容】
◆主要業務:ゲーム運営/SNS を含むイベント企画

<ゲーム運営>
→年間プランの樹立とアップデートコンテンツ/施策の企画
→メンテナンスを含む、タイトルの運営対応業務
※告知作成や確認/不具合及びイシュー対応等
→ゲームシステムやコンテンツに関連する改善案作成/フィードバックの実施

→アップデートや周年等、時期に合わせて SNS 施策の企画
ターゲット分析から企画/実施まで一貫して進行
施策例:プレゼントやクイズ、イベントまでのカウントダウン等
1目的とターゲット分析
2アイデーション
3詳細企画書の作成

<放送施策>
→生放送等、定期的な放送施策の企画及び進行
アップデート情報や大会企画等を実施する、放送内容の企画と配信までを担当

【キャリアプラン(入社後をイメージできる内容)】
★入社してからのキャリアップの仕方、ゆくゆくはこういう仕事をおまかせしたいなど:
ゲーム運営にかかわる『始め方~完了』までの流れや、どのように準備すれば成功するのかのノウハウをしっかり教え込みながら、一人前のゲーム運営スタッフになれるよう指導します。
特に、チャレンジ精神や向上心が強いスタッフは、経験が無くとも短期間で成長できる環境です。
ゆくゆくは、イベント全体の起案~実際のイベント実施までお任せ出来るようにします。
新規タイトルの運営の場合は、開発段階からアイディアを出し、実際に開発会社と調整していただけるようなお仕事をお任せしたいです。

【業務の流れ】
◆開発パート
・開発ビルドのテスト及び検証
・改善点の洗い出しとアウトプットの作成
・アンケートの実施及び最終検証

◆事業パート
・事前登録を含む、サービス展開のための事前準備
・ブランディング/バイラルを目的とした、マーケティング施策の企画と実施

◆運営パート
・市場分析やレファレンス調査
・音声収録活動
・事前登録
・年間アップデートプランの設計
・アップデートコンテンツと施策の企画
・システムやコンテンツに関連する改善案作成/フィードバックの実施

【活躍している人材について】
ゲームが大好きで、責任感のある若手スタッフが活躍中です。
NMJ で経験を積み、常にどのパートに何か必要か自発的に考えて動いており、人手が足りない箇所などは積極的にサポートに入り、そこからもノウハウを得て自身の業務に活かしています。

【配属先】
・チャレンジ大歓迎!やってみよう!という意気込みのある社員が多い
・相談しやすい環境。意欲のある方には成長しやすい環境。
・残業時間もゲーム企業の中ではホワイト!
・他社に比べて展開できるタイトルの数・ジャンル共に豊富
・企画から実施までがスピーディーで、自由な発想を受け入れられる環境
・ギスギスした雰囲気はなく、スタッフ同士がお互い良い影響を与えている活発な雰囲気
・対人関係のストレスが少なく、業務に集中できる環境
■部署人数・男女比:部署人数 9 名(※部長 1 名含む) 男性 7 名 女性 2 名
■平均年齢:30代が活躍中

企業名

ネットマーブルジャパン株式会社

本社所在地

東京都港区新橋5-1-9銀泉新橋第2ビル7階

雇用形態

契約社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

カレンダー通り/年末年始(12月30日~1月3日),リフレッシュ休暇,特別休暇,年次有給休暇,慶弔等特別休暇 ※GW、年末年始休暇に出勤した場合は特別手当あり

情報更新日

2026/03/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
350万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • グローバルIPへのアクセス:
    モバイルゲームでのグロス売上世界トップ5規模の親会社を持ち、マーベルシリーズ・ハリーポッターシリーズなど世界的な有名IPを活用したタイトルに携われる可能性があります。
  • 企画から実施までの一貫したディレクション経験:
    SNS施策・生放送企画・ゲーム運営まで、アイデアの立案から実行まで一気通貫して担当できるため、短期間でパブリッシング全般のノウハウが身につきます。
  • 多ジャンル・多タイトルへの関与機会:
    他社に比べて展開できるタイトルの数・ジャンルが豊富であり、複数の運営プロジェクトを経験することでキャリアの幅を広げやすい環境です。
  • ゲーム業界の中でも比較的ホワイトな働き方:
    求人票でも明記されているように、ゲーム企業の中でも残業時間が少ない部門であり、業務に集中しつつワークライフバランスを保ちやすい職場環境です。
  • 自由な発想が歓迎される文化:
    企画から実施までのスピードが速く、スタッフ同士が良い影響を与え合うフラットな雰囲気の中で、自由なアイデアが採用されやすい環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • モバイルゲームまたはオンラインゲームの運営経験
  • SNSアカウント運用またはSNSキャンペーンの企画・実施経験
  • イベント・コンテンツの企画立案および進行管理経験
  • 告知文・運営テキストなどの作成・編集経験
  • 不具合・イシュー対応を含む運営オペレーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 責任感と自走力:
    ゲーム運営は告知・不具合対応など突発的な業務も多く、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し主体的に動ける姿勢が求められます。
  • チャレンジ精神と向上心:
    求人票に「チャレンジ精神や向上心が強いスタッフは短期間で成長できる」と明記されており、新しい施策や手法を積極的に試みる姿勢が重視されます。
  • 論理的な企画立案力:
    ターゲット分析→アイデーション→詳細企画書作成という一連のプロセスを踏んで施策を構築できる、ロジカルな思考力が必要です。
  • コミュニケーション・調整力:
    開発会社・社内各部署・外部パートナーなど多様なステークホルダーと連携するため、円滑な折衝・調整ができるコミュニケーション能力が求められます。
  • ゲームへの深い愛着と市場感覚:
    「ゲームが大好き」な人材が活躍中とされており、プレイヤー目線でコンテンツやイベントの質を評価できる感性と市場トレンドへのアンテナが重要です。
歓迎スキル
  • 生放送・配信イベントの進行経験:
    定期的な生放送施策を担当するポジションのため、YouTube LiveやTwitchなどの生配信の企画・進行経験があると即戦力として活躍できます。
  • 韓国語または英語のビジネスコミュニケーション能力:
    韓国本社との連携が発生するケースもあり、口コミ情報でも韓国語スキルが昇進に有利との声があるため、語学力は大きなアドバンテージになります。
  • データ分析・KPI管理の経験:
    年間アップデートプランの設計や市場分析業務において、数値を根拠にした意思決定ができる経験は高く評価されます。
  • 音声収録・ナレーションディレクション経験:
    業務の流れに「音声収録活動」が含まれており、声優・ナレーターへのディレクション経験があればスムーズに業務に対応できます。
この求人で得られるスキル
  • ゲームパブリッシングの全工程ノウハウ:
    開発ビルドのテスト・事前登録準備・ローンチ・運営・アップデートまで、タイトルのライフサイクル全体に関わることで、パブリッシング業務を体系的に習得できます。
  • SNSマーケティング・コミュニティ運営スキル:
    ターゲット分析からキャンペーン設計・実施・効果測定まで一貫して担当することで、ゲーム特化型のSNSマーケティングスキルが実践的に身につきます。
  • ライブ配信・放送コンテンツのプロデュース力:
    定期的な生放送企画・進行を担当することで、コンテンツ設計からMC・ゲスト対応・配信オペレーションまでのライブプロデュース力が習得できます。
  • グローバルプロジェクトにおける開発会社折衝スキル:
    韓国本社の開発会社と直接調整を行う機会があり、国際的なプロジェクト進行や異文化コミュニケーションのスキルを実務の中で磨くことができます。
  • 年間事業計画・アップデートプランの設計力:
    年間プランの立案から各施策の優先順位付け・実行管理まで担うことで、ゲーム事業全体を俯瞰した戦略立案スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • ゲーム運営スタッフ(独り立ち) 入社後はOJTを通じてゲーム運営の流れを習得し、告知作成・不具合対応・SNS施策などを一人で完結できる運営スタッフとして独り立ちを目指します。
  • パブリッシング ディレクター(中堅) イベント全体の起案から実施まで自律的に担当できるようになり、複数施策を並行してディレクションできる中堅ポジションへのステップアップを目指します。
  • 新規タイトル担当ディレクター 新規タイトルの開発段階から参画し、開発会社と直接調整しながらローンチ戦略を主導する経験を積むことで、タイトル全体を担うリードディレクターへ成長できます。
  • パブリッシング マネージャー / プロデューサー 複数タイトルや部門全体を統括するマネジメントポジション、またはタイトルのビジネス成果責任を持つプロデューサーへのキャリアアップが見込めます。業界データによれば、ゲームプロデューサーはディレクターに比べて平均年収が大幅に上昇する職種とされています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は2.5〜3.2点と平均を下回る水準で、評価の分散が大きい企業です。ワークライフバランスや福利厚生の面では比較的ポジティブな評価が見られる一方、給与・昇給制度やキャリア成長の面ではネガティブな意見が目立ちます。韓国本社グループの一員として資本的な安定感はあるものの、本社の意思決定に依存する事業構造を懸念する声もあります。部署や時期によって職場環境の差が大きいため、配属先の実態を事前に確認することが重要です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 週2日程度のリモート勤務推奨、定時退社推奨の文化があり、有給も取得しやすいとの口コミが複数見られます。残業規制も比較的厳しく管理されているとの声があります。
2. 福利厚生: 確定拠出年金制度が導入されており、資格取得手当や会社負担での各種研修など、福利厚生面ではポジティブな評価が見られます。
3. 職場の雰囲気: 対人ストレスが少なく相談しやすい環境との声...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り405文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。