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運営会社
HRコンサルタント・マネジャー（経営幹部候補）
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【事業内容】
株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh【募集背景】
2027年、70名体制へ。
組織の核となる「HRコンサルタント（マネジャー 兼 経営幹部候補）」を募集します。
おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。
その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えています。
こうした期待に応え、サービスの品質をさらに高めていくためには、クライアントとの対話から問題発見し、
課題整理を行うディレクション業務、コンサルメンバー一人ひとりの「意思決定のスピード」を上げる示唆だしが不可欠です。これらコンサルティングワークのマネジメントを担う人材を募集します。
私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。
採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。
この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」「事業責任者｣として成長し続けられる環境
当社では、コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。
質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。
その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。
・HRスペシャリスト・・・組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。
・事業責任者・・・自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。現場で専門性を極めるか、事業を創る人材になるか。自身の市場価値を多角的に高められる環境がここにあります。
2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。
プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで。
大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。3. 経営者と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル
中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。
ここでは大手ファームのようなパッケージ化された手法は通用しません。
経営者と直接対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。
採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。【プロジェクト事例】
1. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）
独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築 。
媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）
年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。
採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。3. アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社）
年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用 。
精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）
マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援 。
情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。【今後の展望】
私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。
【組織の課題/期待すること】
事業の急成長に組織構築が追いついておらず、マネジメント体制の強化が急務です。
戦略RPO事業の成長、今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。
現場の統括に留まらず、経営視点でコンサルティングモデルを構築することがミッションです。【役割】
uloqoが2027年に「70名体制」という大きな目標を達成するための中心人物です。
代表の意思を現場に繋ぎ、メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。
現在は代表が担っている判断業務を引き継ぎ、自律した組織へと進化させていくことが、あなたにお任せしたい最大のミッションです。
20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。【仕事内容】
コンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。
①コンサル・ディレクション業務
経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
②プロジェクトの品質管理
1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。
③チーム運営・数値管理
チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。
④ピープルマネジメントと組織づくり
メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。【uloqoのチームについて】
現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【お任せしていく予定の業務】
組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。
・部門責任者としての組織統括
・新規コンサルティングメニューの企画・開発
・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です）"【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
歓迎の文化： 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
サプライズと交流： 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
頑張りを称える： 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】
基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。 - 企業名
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株式会社uloqo
- 本社所在地
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東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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慶弔休暇,年末年始,夏期休暇,有給休暇,完全週休二日制
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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経営幹部への明確な成長パス:
2027年の70名体制を目指す急成長フェーズにおいて、代表が担う意思決定業務を引き継ぐ「経営幹部候補」ポジションです。HRスペシャリストと事業責任者の2軸でキャリアを選択でき、自身の市場価値を多角的に高められる環境が整っています。 -
戦略型RPOという希少領域への参画:
単なる採用代行に留まらず、経営戦略と採用を同期させる「戦略型RPO」に特化したコンサルティングファームです。エンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模・複雑な人事課題に経営レベルから携われます。 -
一気通貫型の幅広いHR支援経験:
採用から労務・組織開発・人事システム導入まで、HR領域を横断した支援を提供しています。延べ500社以上の支援実績とサービス継続率80%超という高い顧客満足度が、コンサルタントとしての成長環境を裏付けています。 -
フラットかつ意思決定スピードの速い組織文化:
20名規模のコンサルティングファームで、役員・部長との距離が近く週次MTGやチャット・対面でいつでも即時相談できる環境です。四半期ごとの表彰制度もあり、成果が正当に評価される文化があります。 -
AI・データ分析を活用した先端コンサルティング:
スカウト配信のAI化支援やBIダッシュボードを活用した採用KPI分析など、テクノロジーと人事の融合領域に先端的に取り組んでいます。AIにも代替されにくい「組織を動かす力」を磨ける現場です。
以下のいずれかの実務経験・スキルを持つ方が求められます。
- HR領域（採用・人事・組織開発）でのコンサルティングまたは実務経験
- クライアントへのプロジェクトマネジメント・ディレクション経験
- チームのピープルマネジメント経験（目標設定・評価・育成）
- PL管理・予算達成に向けた数値マネジメント経験
- 経営者や人事責任者との折衝・課題整理の経験
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論理的思考と問題解決力:
経営者と直接対話し、クライアント固有の課題を構造化して本質的な解決策を提示できる思考力が求められます。パターン化されたソリューションではなく、フルオーダーメイドの提案ができるかが問われます。 -
高い自律性と推進力:
ベンチャー環境のため、自ら考えて行動できる率先力が必要です。指示待ちではなく、自分でアクションを起こしながらプロジェクトを前進させる姿勢が重要視されます。 -
コミュニケーション・ファシリテーション能力:
経営者・現場担当者・チームメンバーといった多様なステークホルダーと向き合い、信頼関係を築きながら課題整理・意思決定を促す対話力が必要です。 -
マルチタスク管理能力:
複数プロジェクトを並行してディレクションしながら、チーム運営・数値管理・メンバー育成を同時に担う必要があります。優先度判断と業務整理の能力が欠かせません。 -
変化適応力と成長意欲:
急成長中の組織のため、制度・仕組みが整っていない部分もあります。その状況をチャンスと捉え、自ら仕組みを作りながら成長できるマインドセットが求められます。
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戦略型RPO・採用コンサルティングの実務経験:
採用戦略の立案から実行支援まで一気通貫で経験のある方は即戦力として活躍できます。特にエンタープライズ企業向けの大型採用プロジェクト経験は高く評価されます。 -
採用マーケティング・データ分析の知見:
SEO・LP設計などのオウンドメディア戦略や、BIダッシュボードを活用したKPI設計・分析経験のある方はサービスの付加価値向上に大きく貢献できます。 -
人事制度設計・組織開発の経験:
評価制度設計や組織開発コンサルティングの経験があれば、採用以外の領域でも即戦力として幅広いプロジェクトをリードすることができます。 -
人材・コンサルティング業界でのマネジメント経験:
HR業界経験者が8割を占める組織のため、業界知識を持ちつつチームをマネジメントした経験は、スムーズな立ち上がりにつながります。
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戦略型RPOの高度なディレクションスキル:
経営戦略と採用戦略を結びつけるコンサルティングワークを主導することで、単なる採用代行の枠を超えた「戦略立案から実行まで」を担うディレクター能力が養われます。 -
経営視点の事業運営・PL管理スキル:
チームの予算達成・PL管理・要員計画など、現場マネジメントに留まらない経営視点の組織運営経験が積めます。将来の事業責任者・独立を見据えたスキルセットです。 -
ピープルマネジメント・組織構築スキル:
20代〜30代の若手コンサルタントのメンタリング・評価・育成を通じて、組織を自走させるためのマネジメント実践力が習得できます。 -
HR領域の横断的専門知識:
採用・労務・組織開発・人事システム導入まで、HR全領域をカバーするプロジェクトに携わることで、特定領域に偏らないHRスペシャリストとしての広範な知見が身につきます。 -
AI・データを活用した採用DX推進スキル:
スカウトAI化支援やデータ分析を活用した採用最適化など、テクノロジーと人事を融合させた最先端の実務経験を通じて、DX時代の採用コンサルタントとしての市場価値が高まります。
- 現在
- コンサルティングマネジャー チームのディレクション業務・品質管理・PL管理・ピープルマネジメントを統括し、代表の意思を現場に伝達しながら自律した組織への進化を担います。
- 部門責任者（HRスペシャリスト） 組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、卓越したコンサルティングスキルを武器にクライアントの変革を直接リードするプロフェッショナルを目指す道です。
- 事業責任者 自社の経営幹部として事業モデルの構築や組織スケールを担います。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へ転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道です。
- 新規コンサルメニュー企画・事業開発 採用コンサルティングに留まらず、新規コンサルティングメニューの企画・開発や全社的な組織開発スキームの構築など、uloqoの未来を創る役割を代表と共に担います。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会の豊富さ: 入社直後から担当案件を持たせてもらえる環境で、短期間での成長を実感しやすいとの声があります。未経験でも「最短でスキルを身につけられる」との評価があり、成長意欲の高い人材には向いていると言われています。
2. 代表・役員との距離の近さ: 代表が成果を出している人に対して熱いフィードバックをくれる、プロセスを見てもらえるという評価があり、真剣に取り組む人にとってはモチベーションになる環境です。
3. 案件の豊富さ: HRコンサ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り473文字)
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