【A】Digital Content Manager 2026.3-
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■会社概要
TableCheckは「Dining Connected〜世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム〜」をミッションに掲げる日本発のレストランテックカンパニーです。私たちは、テクノロジーを駆使して次世代の「おもてなし」を実現し、飲食店向けの予約・顧客管理システムやユーザー向けの飲食店検索・予約ポータルサイトを提供しています。24時間365日リアルタイムで空席情報を把握することで、飲食店とユーザー双方にとって最適なレストラン体験をサポートします。
また、ゲスト向けの新しいサービスのリリースなど、多様なサービスを展開し、常に成長し続けています。私たちは、革新的なサービスの提供を通じて業界のリーダーとしての地位を確立し、お客様に最高の体験を提供することを目指しています。
TableCheckは、成長著しいフェーズにあり、共に成長できる仲間を求めています。28か国・地域から優秀な人材が集う多様性に富む組織で、私たちと一緒に、お客様に最高の体験を提供するための挑戦に参加しませんか。■職務詳細
デジタルコンテンツマネージャーは、デジタルプラットフォーム上のコンテンツの作成、管理、運用を担当し、ブランドのオンラインでのプレゼンスを強化する責任があります。
ブログ、ソーシャルメディア、ウェブサイトを通じて、この役割はターゲットオーディエンスとの関係を構築し、ブランド認知度を高めることを目指します。
さらに、このポジションはコンテンツ作成を通じてプロダクトを訴求し、外部コンテンツクリエーターへの指示を提供し、マーケティングディレクターにレポートします。■職務詳細
・ブログ、ソーシャルメディア、ウェブサイトなど、さまざまなデジタルプラットフォームでのコンテンツ戦略を開発し実行する。制作スケジュール、テーマを決定し、コンテンツの品質を確保することが含まれる。
・ブログ、ソーシャルメディア投稿、ウェブサイトページなどのコンテンツを作成および編集し、オーディエンスとの効果的なコミュニケーションを促進する。
・コンテンツ作成を通じてプロダクトを宣伝する。
・Facebook、Instagram、X、TikTok、YouTubeなどのソーシャルメディアプラットフォームを管理し、アカウント管理、投稿のスケジューリング、フォロワーとのエンゲージメントを行う。
・コンテンツのパフォーマンスデータを分析し、改善戦略を提案する。プラットフォームアルゴリズムの効果を最大化するための戦略を開発し実行する。
・ブランドやプロダクトの戦略とコンテンツとの整合性を確保するために、フリーランサーや代理店などの外部コンテンツクリエーターに指導と方向性を提供する。<勤務時間>
・フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 - 企業名
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株式会社TableCheck
- 本社所在地
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東京都中央区銀座2-14-5第27中央ビル 6F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休二日制:土曜,日曜,祝日 ・年末年始(12月29日~1月3日),年次有給休暇,夏季休暇(7~9月で希望するタイミングで取得),誕生日休暇
- 情報更新日
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2026/04/15
AIが推定した求人関連情報
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グローバル展開のレストランテック企業でのマーケティング:
28か国以上にサービスを展開する日本発のレストランテック企業で、グランドハイアットやリッツカールトン等の高級ホテル・ミシュラン星付きレストランにも導入実績を誇るプロダクトのブランドマーケティングを担当できます。 -
コンテンツ戦略の全体設計から実行まで裁量大:
ブログ・SNS・ウェブサイトなど複数のデジタルプラットフォームにまたがるコンテンツ戦略を自ら立案・実行できるポジションです。マーケティングディレクターに直接レポートする環境で、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 -
多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協業:
25か国以上の国籍を持つ社員が在籍するダイバーシティに富む組織で、グローバルな視点を持ちながらコンテンツ制作に携わることができます。積極的なチャレンジを評価する社風のもと、自律的に働ける環境が整っています。 -
フレックスタイム制による柔軟な働き方:
始業・終業時刻を自分でコントロールできるフレックスタイム制を採用。リモートワークと出社のハイブリッド勤務により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 -
急成長フェーズのスタートアップでの経験蓄積:
コロナ禍以外では年次成長率50%前後を維持し、売上過去最高額を更新し続けるグロースフェーズにある企業で、マーケティング施策の成果をリアルタイムで体感しながら実践的スキルを積み上げられます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ブログ・SNS・ウェブサイト等のデジタルコンテンツ制作・編集経験
- Facebook・Instagram・X・TikTok・YouTube等のSNSアカウント運用経験
- コンテンツパフォーマンスデータの分析および改善施策の立案・実行経験
- フリーランスや外部制作会社等の外部クリエイターへのディレクション経験
- コンテンツカレンダーの管理・制作スケジュール調整の実務経験
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コミュニケーション能力:
ターゲットオーディエンスに響くメッセージを的確に言語化し、フリーランサーや代理店など外部パートナーへの明確な指示出しができる能力が必要です。 -
データドリブンな思考力:
コンテンツのパフォーマンスデータを客観的に分析し、PDCAを回しながら改善策を提案・実行できる論理的思考力が求められます。 -
自律的な業務推進力:
フレックスタイム制・リモートワーク環境のもと、制作スケジュールやテーマ設定を自ら管理し、品質を維持しながら期日どおりに成果物を届けられる自己管理能力が重要です。 -
ブランド理解・一貫性の維持:
TableCheckのブランドビジョンや製品戦略をコンテンツに一貫して反映させるため、プロダクトへの深い理解と、社内外の関係者との認識合わせができる能力が必要です。 -
トレンドへの感度と適応力:
各SNSプラットフォームのアルゴリズム変化や最新コンテンツトレンドをいち早く察知し、戦略に反映できる柔軟性と情報収集力が求められます。
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飲食・ホスピタリティ業界への関心・知識:
TableCheckのプロダクトはレストランや高級ホテル向けであるため、飲食・ホスピタリティ業界への熱量や知見があると、コンテンツの説得力が大幅に向上します。 -
英語での業務経験:
28か国以上にサービスを展開し、社内に多国籍メンバーが在籍するため、英語での情報発信やグローバルコンテンツ対応の経験があると活躍の幅が広がります。 -
SaaS・BtoBプロダクトのマーケティング経験:
法人向けSaaSのプロダクトマーケティングや導入事例コンテンツ制作の経験があれば、即戦力として活躍できます。 -
動画・ビジュアルコンテンツ制作スキル:
TikTokやYouTubeなどの動画プラットフォームの重要性が高まる中、映像編集やビジュアルデザインのスキルを持つ方は歓迎されます。
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マルチプラットフォームのデジタルマーケティングスキル:
ブログ・SNS・ウェブサイトなど複数のデジタルチャネルを横断したコンテンツ戦略の立案・実行を通じ、包括的なデジタルマーケティングの実務スキルを習得できます。 -
コンテンツパフォーマンス分析・改善スキル:
各プラットフォームのアルゴリズムやデータ分析に基づくPDCAを繰り返すことで、データ駆動型のコンテンツ改善手法を身につけられます。 -
外部クリエイターマネジメント経験:
フリーランサーや制作会社等の外部パートナーへのディレクションを通じて、プロジェクト管理・品質管理・コミュニケーションマネジメントのスキルを習得できます。 -
グローバルブランドマーケティングの知見:
多国籍チームの中で、グローバル展開を前提としたブランドコミュニケーション設計の実践経験を積むことができます。 -
レストランテック・飲食業界の深い専門知識:
ミシュラン星付き店舗から高級ホテルまでを顧客に持つ業界特化型SaaSのマーケティングを通じて、飲食・ホスピタリティ業界とテクノロジーが交差する専門領域の知見を身につけられます。
- 現在
- シニアデジタルコンテンツマネージャー コンテンツ戦略の精度を高め、複数チャネルの統括と外部パートナー管理をリードするシニアポジションへのステップアップが見込まれます。複数のブランドキャンペーンを自律的に推進できるレベルが目標です。
- コンテンツ・マーケティングリード コンテンツ部門全体の戦略立案・KPI設計・チームビルディングを担うリードポジションを目指せます。社内公募制度を活用したキャリア異動実績もあり、マーケティング横断の役割も視野に入ります。
- マーケティングマネージャー コンテンツ以外のデジタルマーケティング全般(広告・SEO・メール等)を統括するマネージャーポジションへの転換が可能です。マーケティングディレクターとの連携を通じてマネジメントスキルを蓄積できます。
- グローバルマーケティングディレクター 28か国以上への展開を背景に、グローバルブランド戦略を牽引するディレクタークラスへのキャリアアップが将来的なゴールとして描けます。マルチリージョンのコンテンツ統括・組織構築の経験が求められます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワークを早期に導入し、半数以上がリモートで業務を行っているとの声が多い。フレックスタイム制の活用や有給取得のしやすさも高評価を得ている。
2. 社風・人間関係: 飲食業界に熱量を持つホスピタリティあふれるメンバーが多く、年齢・国籍を問わずフラットなコミュニケーション文化が根付いているとの評価がある。役職や年次に関わらず名前で呼び合うルールも好意的に捉えられている。
3. 事業の成長性: 継続率99%超のSaaSプロダクトを擁し、売...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)
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