【人材紹介】エージェント事業部_ヘッドハンター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人・個人向け営業経験
• ヒアリング・提案型の営業経験
• 人材業界（エージェント・派遣・採用コンサル等）での実務経験
• 建設・不動産・製造業界における業務経験（歓迎）
• CRM・営業管理ツールの利用経験

• 傾聴力・共感力:
  求職者の長期的なキャリア形成を支援するため、表面的なニーズだけでなく潜在的な希望や不安を丁寧に引き出す力が求められます。
• 論理的思考力:
  経営者へのヒアリングをもとに「どんな人材が必要か」を逆算して定義する力が必要です。事業課題と採用要件を結びつける構造的な思考が求められます。
• 誠実さ・高い倫理観:
  求職者・採用企業の両者に対して誠実に向き合い、誇張・ごまかしのない情報提供ができる姿勢が不可欠です。信頼関係が事業の根幹となります。
• 主体性・自走力:
  成長フェーズの組織のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し行動できる姿勢が求められます。守りより攻めの姿勢でキャリアを切り開く意欲が重視されます。
• コミュニケーション力・交渉力:
  求職者の意思決定支援や、採用企業との中長期的な関係構築のため、相手に応じた柔軟なコミュニケーションと粘り強い交渉力が必要です。

• 建設・不動産・製造業界の知見:
  対象業界の業務内容・職種・採用市場を理解していると、即戦力として活躍できます。業界特有の用語や課題感を理解していると選考対策や採用要件定義の精度が向上します。
• 人材紹介・採用コンサル経験:
  キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーなどの実務経験があると、業務への適応がスムーズです。両面型エージェントの経験があれば特に歓迎されます。
• M&A・経営コンサルティングの素養:
  経営課題を俯瞰して捉える視点や、M&A・DX支援など周辺事業への理解があると、ブリッジワンのワンデスクソリューション型の業務に親和性が高くなります。
• データ分析・市場調査スキル:
  労働市場のポジショニングや競合比較など、データに基づいた採用戦略の立案に活かせるスキルが歓迎されます。

• 業界特化型の採用コンサルティングスキル:
  建設・不動産・製造業界に深く特化した採用支援を通じて、業界構造・職種特性・採用市場を熟知したコンサルタントとしての専門性を習得できます。
• 経営者折衝・法人営業スキル:
  採用企業支援を通じて経営者・役員層と直接ヒアリングを行う機会が豊富にあり、経営課題を理解した上での提案力・交渉力が実践的に磨かれます。
• キャリアコンサルティングスキル:
  求職者の長期的なキャリア形成を支援する中で、面談技術・選考対策設計・意思決定支援など、質の高いキャリアコンサルティングの実務スキルが身につきます。
• マーケット分析・戦略立案力:
  採用戦略の設計において労働市場のポジショニングや競合比較を実施することで、データドリブンな戦略思考力が養われます。
• 多様な事業への理解と横断的ビジネス感覚:
  人材紹介にとどまらずM&A・DX・採用コンサルなど複数事業が展開されるため、1社で多様なビジネスモデルを理解し、経営全体を見渡す視座が身につきます。