株式会社BitStar

株式会社BitStar

【BitStar Agent】海外事業開発(マネージャー候補)

年収

450万円〜756万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
SNSの急速な普及により、広告市場は大きな構造転換期を迎えています。
それに伴い、SNSマーケティングへのニーズは年々高まり、当社広告事業部門においても、さらなる組織拡大が急務となっております。

BitStarの海外営業局は、発足からわずか18ヶ月で予算達成率100%を継続したことを皮切りに、急成長を遂げています。
現在、中国・韓国を中心とした多くのグローバルブランドから、日本市場進出のパートナーとして選ばれています。
一過性のプロモーションで終わらせず、クライアントの日本での成功を「仕組み」として支えるため、組織を次のフェーズへ引き上げる新たなリーダーを募集します。

【お任せしたいお仕事】
<日本進出の「勝率」を最大化させる>
海外ブランドが日本市場で成功するための戦略立案から実行、そして組織の型作りまでを一貫してお任せします。

◾️クロスボーダー戦略の立案・実行
海外クライアント(主に中国・韓国等)の日本進出における市場調査、PL策定、マーケティング戦略の提案。

◾️インフルエンサーマーケティングのプロデュース
日本国内のトレンドやプラットフォーム特性を把握し、最適なクリエイターの選定から施策実施までをディレクション。

◾️クライアント・リレーションシップの構築
単なる受注に留まらず、2年、3年と続くパートナーシップを目指した深い折衝と課題解決。

◾️組織の仕組み化・標準化(マネジメント業務)
属人的なスキルに頼らず、チーム全員が安定して成果を出せるための業務フロー整備やナレッジの言語化。

具体的には・・・
・海外企業(主に中国/韓国企業)を中心としたクライアントの販路開拓
・インフルエンサーを起用した動画/SNS広告の企画・立案・営業
・営業組織における戦略立案と実行
・メンバーマネジメントや育成等の組織運営  等

◼️Wantedlyインタビュー
・取締役:100年後を見据える事業家集団でありたい。新取締役が語るBitStarの展望。
 
・部長:事業家として足りうる人材を育成したいー2024年9月に入社された新部長の思いとはー
 
・マネージャー:クライアントに“選ばれ続ける”人の共通点。BitStar営業職の舞台裏
https://www.wantedly.com/companies/bitstar7/post_articles/994796
・リーダー:「常勝集団」を作りたいー誰がフロントに立っても同じ戦闘力で戦える組織作りを目指してー
 

勤務時間
 9:30〜18:30
 フレックス制度(コアタイム:11:00〜16:00)
 ※一部曜日によって変動あり
 ※該当部署では標準出社時間を10時と定めております。

企業名

株式会社BitStar

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-22-3渋谷東口ビル10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日),有給休暇,夏季休暇(特別休暇),年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後・育児休暇(取得・復帰実績あり),子ども休暇(特別休暇)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜756万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 急成長フェーズの海外事業を牽引:
    海外営業局は発足からわずか18ヶ月で予算達成率100%を継続し、急成長を遂げています。その第二フェーズを担うリーダーポジションであり、組織の「型作り」から戦略実行まで裁量を持って挑める環境です。
  • 中国・韓国グローバルブランドとのクロスボーダー案件:
    中国・韓国を中心とした多くのグローバルブランドの日本市場進出パートナーとして選ばれており、単なる広告代理ではなくクライアントの「日本での成功の仕組みづくり」に深く関与できます。
  • インフルエンサーマーケティング×海外事業開発のユニークな掛け合わせ:
    AIを活用したインフルエンサーデータベース「BitStar Database」(SNSアカウント登録数400万件超)や「BitStar Match」など自社プロダクトを活用しながら、クロスボーダーマーケティングを手掛けられる希少なポジションです。
  • マネージャー候補として組織づくりにも挑戦:
    メンバーマネジメントや育成、業務フローの標準化・ナレッジの言語化など、個人プレイヤーに留まらず「常勝集団」を作るための組織運営にも携われます。
  • SNS広告市場の急成長セクターで経験を積める:
    SNSマーケティング市場は構造転換期にあり、インフルエンサーマーケティングを主力商材とする同社のビジネスは将来性が高く、急成長する業界でキャリアを築ける環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 法人向け営業経験(BtoB)
  • 海外クライアント・外資系企業との取引・折衝経験
  • 中国語または韓国語のビジネスレベルコミュニケーション能力(もしくは英語での業務遂行能力)
  • マーケティング戦略の立案・提案経験
  • SNS・デジタル広告・インフルエンサーマーケティングに関する知識・実務経験
必須スキル(ソフト)
  • クロスカルチャーコミュニケーション力:
    中国・韓国など異文化背景を持つクライアントと長期的なパートナーシップを築くために、文化的差異を理解し、相手の視点に立ったコミュニケーションが取れること。
  • 戦略的思考力:
    海外ブランドの日本市場参入において、市場調査からPL策定・マーケティング戦略の立案まで、一貫した「勝てる戦略」を描ける思考力。
  • 課題発見・解決力:
    単なる受注ではなく、クライアントの日本市場での成功のために本質的な課題を見抜き、オーダーメイドで解決策を提案できる能力。
  • 組織マネジメント・育成力:
    属人的なスキルに頼らず、チーム全員が安定して成果を出せる業務フロー整備やナレッジの言語化など、仕組み化できるマネジメント力。
  • 実行力・推進力:
    戦略立案にとどまらず、自らフロントに立って実行し、PDCAを回しながら成果につなげる高い推進力と自律性。
歓迎スキル
  • 越境EC・インバウンドマーケティングの経験:
    中国・韓国ブランドの日本進出支援や、越境EC・インバウンド向けのプロモーション経験があると即戦力として活躍できます。
  • インフルエンサー・SNS広告の実務経験:
    YouTube・Instagram・TikTokなどのプラットフォームを活用したインフルエンサー起用施策や動画広告の企画・進行管理の経験。
  • 営業組織のマネジメント・立ち上げ経験:
    営業チームの戦略設計や標準化、メンバー育成など、組織フェーズを引き上げたご経験のある方は歓迎されます。
  • 中国語・韓国語の実務レベルの語学力:
    クライアントが主に中国・韓国企業であるため、現地語での折衝・提案ができると大きなアドバンテージになります。
この求人で得られるスキル
  • クロスボーダー事業開発スキル:
    海外ブランドの日本進出戦略の立案から実行まで一貫して担うことで、グローバルビジネスの設計・推進能力が身につきます。
  • インフルエンサーマーケティングの高度な実践知識:
    国内最大級のインフルエンサーデータベースと独自AIを活用しながら施策を設計・実施することで、SNSマーケティングの最先端手法を習得できます。
  • 営業組織の仕組み化・マネジメントノウハウ:
    業務フロー整備・ナレッジの言語化・メンバー育成など、スタートアップフェーズで組織を構築する実践的なマネジメントスキルが得られます。
  • PL策定・事業戦略立案能力:
    クライアントの日本市場参入におけるPL策定・ROI設計に携わることで、事業家視点の財務・経営思考が養われます。
  • グローバルクライアントリレーションシップ構築力:
    中国・韓国企業を主要クライアントとして複数年にわたるパートナーシップを担うことで、異文化間の深い信頼関係を構築するスキルが磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 海外営業マネージャー 海外クライアント向けの営業チームを率い、クロスボーダー戦略の立案・実行と組織の仕組み化を担うコアポジション。予算達成・チームビルディングの実績を積む。
  • 海外事業部長 海外営業局全体を統括するポジション。中国・韓国に加え東南アジアなど新市場への展開戦略を担い、組織規模の拡大と事業PLの管理を担当。
  • 事業責任者(海外事業) BitStarグループにおける海外事業全体の責任者として、新規サービス開発・パートナーシップ戦略・海外拠点展開など経営に直結する意思決定を担う。
  • 取締役・経営幹部 「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」というミッションを共に担う経営幹部候補として、グループ全体の経営方針や事業戦略の立案・推進に参画する。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.2点前後で、若い社員が多く風通しの良い雰囲気やベンチャーらしいチャレンジ文化は評価されています。一方で、給与水準の低さや部署によっての残業の多さを懸念点として挙げる声も見られます。リモートワークは一部部署のみで、多くの社員は出社が基本スタイルのようです。フレックス制度や副業可能な環境など、働き方の柔軟性については一定の評価があります。

【ポジティブな評価】
1. チャレンジ文化・裁量の広さ: 手を挙げれば新しい仕事を任せてもらえる環境で、失敗に対しても寛容な文化があるとの声が多い。スタートアップらしいスピード感と事業家精神を育てる土壌があると評価されています。
2. 社員同士のコミュニケーション: 年齢層が近いメンバーが多く、部署間の交流も比較的活発。上司や社長が個々の社員の業務・成果を把握しようとする姿勢があり、風通しの良さを感じる社員が多い。
3. 成...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り427文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。