【AVT】ITソリューションセールス
- 年収
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500万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」 ? です。
現在、私たちは「第三期」へと突入しました。
「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓くハンターを募集します。「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」
「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」
そう感じているあなたへ。
アヴァントには、あなたの「狩猟本能」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。?募集ポジションと役割(選考を通じて決定)
① SMB(中堅・中小企業)領域担当
・クライアントターゲット: 経営層、IT部門責任者
・ミッション: スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・小規模受託を組み合わせた即効性のある提案を行います。
・スタイル: 圧倒的な行動量とフットワーク。② エンタープライズ(大手企業)領域担当
・クライアントターゲット: 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部
・ミッション: アカウントプラン(戦略)に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、数億円規模の受託開発や大規模な準委任案件を創出します。
・スタイル: 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。担当する業務内容と裁量
・戦略的アプローチ: ターゲット選定、アプローチ手法(テレアポ、SNS、レター、紹介等)は個人の裁量に大きく委ねます。
・ソリューション提案: 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任・受託のベストミックスを構築。
・デリバリー連携: エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。
・組織改革への参画: 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提ポジションの魅力
・経営直下の視点: 本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。
・組織を創る手応え: 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。
・キャリアパス: 実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。募集要件
【必須要件】
・IT業界での営業経験(目安:2年以上)
・派遣、準委任、受託契約のいずれかの実務知識
・自ら目標を立て、新規顧客をゼロから開拓してきた実績【歓迎要件】
エンジニアリングの基礎知識(言語、インフラ等の概要理解)
無形商材のソリューション営業経験
「将来は営業組織を率いたい」というマネジメント志向【求める人物像】
「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方
技術を目的とせず、顧客のビジネスを動かすことに執着できる方
失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス(折れない心) - 企業名
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アヴァント株式会社
- 本社所在地
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東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆年間休日125日程度
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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新興SIerの「第三創業期」を担う存在:
同社は「第三創業期」と位置づけた成長フェーズにあり、新しい営業フローや仕組みづくりへの参画など、組織の根幹から変革に携わることができます。既存の枠組みに縛られず、自らビジネスモデルを設計できる環境が整っています。 -
SMBからエンタープライズまで幅広い顧客接点:
SMB(中堅・中小企業)領域では経営層や IT部門責任者への新規開拓、エンタープライズ(大手企業)領域では数億円規模の受託開発や大規模準委任案件の創出まで、多様なステージの営業経験を積むことができます。 -
エンジニア出身の代表による「エンジニアファースト」文化:
エンジニア出身の代表が経営トップを務め、技術的な裏付けのある提案活動が推進されています。営業担当もエンジニアチームと緊密に連携しながら動けるため、技術理解の深い提案スキルが身につきます。 -
東証プライム上場グループの安定基盤:
同社は東証プライム上場グループ(ミガロホールディングス)の傘下として、安定した経営基盤を持ちながら事業拡大を推進しています。財務的な安定感と、成長中の新興SIerとしてのダイナミズムを両立しています。 -
実績主義・半期ごとの公正な評価制度:
年2回の昇給・賞与制度に加え、半年ごとに考課面談が設けられており、実績が正当に評価される仕組みが整っています。成果を出せばどんどん給与が上がる環境で、意欲的な営業パーソンにとってやりがいのあるポジションです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- IT業界(SIer・受託開発・SES等)での法人営業経験
- 新規顧客開拓(テレアポ・SNS・レター・紹介等)の実務経験
- SMBまたはエンタープライズ向けの提案営業経験
- 顧客課題のヒアリング・ソリューション提案の経験
- 社内外の関係者との調整・折衝経験
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自走力・主体性:
営業フローの改善や新しい仕組みづくりにも積極的に参画できる、指示待ちではなく自ら課題を発見・解決しに行く姿勢が求められます。 -
スピード感と実行力:
SMB領域では「スピード感のある新規開拓」が求められており、考えて終わりではなく即座に動き、成果を出し続ける行動力が必要です。 -
論理的思考・課題分析力:
エンタープライズ領域では組織の相関図分析やアカウントプランに基づく深耕営業が求められるため、顧客組織・ビジネスを構造的に把握する力が必要です。 -
エンジニアチームとの協働力:
技術的な裏付けのある提案を行うためにエンジニアチームと密に連携する必要があり、技術への興味・理解や他職種との円滑なコミュニケーション能力が求められます。 -
変革への高いコミット力:
求人票で掲げる「圧倒的コミット力」の通り、顧客のビジネスモデル変革を担うパートナーとして高い当事者意識と責任感が求められます。
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ITソリューション(派遣・準委任・受託)の知識:
派遣・準委任・受託のベストミックス提案が主な業務であるため、各契約形態の特徴・違いを理解していると即戦力として活躍できます。 -
DX推進・デジタル化提案の経験:
中堅・中小企業向けにDX化や人手不足に対する即効性ある提案が求められており、DX支援の提案経験があると強みになります。 -
エンタープライズ営業(大手企業への深耕営業)経験:
数億円規模の大型案件創出に向けたアカウントマネジメントの経験は、即戦力として高く評価されます。 -
SNS・デジタルツールを活用した新規開拓経験:
多様なアプローチ手法(SNS・レター等)が求められる新規開拓職種のため、デジタルを活用したインサイドセールス・アウトバウンド経験は歓迎されます。
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ITソリューション提案スキル:
派遣・準委任・受託のベストミックスを顧客課題に応じて構築する提案経験を通じ、IT業界全般で通用する包括的なソリューション営業力を習得できます。 -
エンタープライズ営業スキル:
大手企業への組織分析・アカウントプランに基づく深耕営業を通じて、大型案件を獲得・運用するための高度な法人営業スキルが身につきます。 -
技術連携・エンジニアとの協働経験:
エンジニアチームとの連携を前提とした提案活動の中で、技術的な基礎知識や開発プロジェクトの進め方への理解が深まり、市場価値の高い「技術×営業」のハイブリッドスキルが獲得できます。 -
営業マネジメント・組織設計スキル:
第三創業期に伴う営業フロー改善や新しい仕組みづくりへの参画を通じて、営業組織のマネジメントや業務設計に関するスキルが得られます。 -
マルチインダストリーへの業界知識:
金融・通信・製造・公共事業など幅広い業界のクライアントを担当する機会があり、特定業界に限定されない幅広い業界知識と人脈を形成できます。
- 現在
- シニアITソリューションセールス SMB・エンタープライズ双方において自立した新規開拓・深耕営業ができる営業担当として、大型案件の獲得や担当顧客の拡大を実現します。実績が評価され昇給・キャリアアップが加速します。
- 営業チームリーダー 若手・中堅営業メンバーのマネジメントや営業フロー改善など、プレイングマネージャーとして組織の営業力強化を牽引します。エンジニア部門や管理部門との調整業務も増えます。
- 営業マネージャー/事業部長 複数チームを束ねる営業責任者として、全社売上目標の達成や新規事業の立案・推進まで担います。エンタープライズ向け数億円規模の大型案件を戦略的にリードするポジションです。
- 経営幹部・役員候補 東証プライム上場グループの傘下として、グループ全体の事業戦略や新規ビジネス展開に関与する経営レベルのキャリアも視野に入ります。社内外のネットワークと実績を持つ人材として組織を牽引します。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・スキルアップ: 成長中のフェーズにある会社で新ポジションや業務が生まれやすく、ビジネスを作りたい人には動きやすいとの声があります。資格取得支援制度も整っており、未経験者でも丁寧にサポートしてもらえるとの評価があります。
2. 実績主義の給与制度: 実績が出せばどんどん給与が上がる成果主義の評価体制が評価されており、半年ごとの考課面談を通じて正当な評価が得られるという声もあります。
3. 働き方・ワークライフバランス...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り456文字)
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