【C&I】インフラエンジニア(大手金融業界におけるインフラリーダー候補)
- 年収
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640万円〜1,000万円
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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当社顧客である大手金融企業(証券)の基盤チーム(約20名)のリーダー/サブリーダー業務として以下業務をお任せします。
・証券取引システムをはじめとした業務システムにおける、インフラ基盤領域の設計/構築および保守運用のリーダー/サブリーダー業務
・ミドルウェアを活用したアプリケーション環境の構築と機能テスト、および本番リリースの円滑推進
・顧客折衝、仕様調整、進捗管理を通じたプロジェクトマネジメントの遂行
※技術領域は、インフラ技術(Linux/ミドル中心)が主ですが、アプリ側の挙動理解(MQ/認証/DB接続等)が活きる役割となります。具体的には:
・顧客対応
要件ヒアリング、仕様調整、会議ファシリテーション・設計・構築
サーバー(Linux/Windows)、ミドルウェア(WebSphere(WAS)、JP1等)の構成設計
業務ジョブフロー、デプロイ管理ツール、監視設計と構築・プロジェクト管理
WBS策定・進捗管理、課題管理、品質管理
スケジュール調整、リスク管理、変更管理・チームマネジメント
3~5名程度のチームリード、作業指示、レビュー
協力会社との調整、ベンダーコントロール業務の魅力:
・大手金融機関のシステムや業務を理解し、大小さまざまなプロジェクトにおけるインフラ環境設計・実装を経験可能
・プロジェクトでPM経験、リーダー経験等を積むことができ、顧客と直接会話して自身の提案で顧客の課題解決ができるやりがいのあるポジション
・お客様との距離感が近く、共にプロジェクトを成功に導いていく充実感を肌で感じられる管理規模:
管理サーバー数:本番環境 4000サーバー、開発環境 3000サーバー
当社では各システムのインフラ領域を支援。(主にRedhat Linux、Windows、 VMware等) - 企業名
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株式会社JSOL
- 本社所在地
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東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等
- 情報更新日
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2026/04/23
AIが推定した求人関連情報
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大手金融・証券システムへの深い関与:
本番4,000台・開発3,000台規模のサーバー群を管理する大規模証券取引システムのインフラ基盤を担当。金融業界特有の高可用性・高信頼性要件の中で実践的なインフラスキルを磨けます。 -
リーダー・PMとしてのキャリア形成:
チームリード(3〜5名)および顧客折衝・WBS策定・リスク管理など、プロジェクトマネジメントの全工程を経験でき、早期にPMやリーダーとしての実績を積むことができます。 -
顧客密着型の提案・課題解決:
顧客との距離が近く、要件ヒアリングから仕様調整・ファシリテーションまで一貫して担当。自分の提案が直接顧客課題の解決につながるやりがいを実感できるポジションです。 -
幅広い技術領域の習得:
Linux/Windowsサーバー、WebSphere(WAS)、JP1などのエンタープライズミドルウェア、さらにMQ・認証・DB接続等のアプリ側の挙動理解まで、インフラ・アプリ双方にまたがる総合的な技術力が身につきます。 -
NTTデータ×日本総研グループの安定基盤:
独立系プライムベンダーとして親会社に依存しない経営を維持しつつ、NTTデータグループのリソースも活用。「働きがいのある会社」3年連続ベストカンパニーに選ばれた安定した就業環境があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Linuxサーバー(Red Hat Linux等)の設計・構築・運用経験
- Windowsサーバーの設計・構築・運用経験
- ミドルウェア(WebSphere/WAS、JP1等)の構築・設定・運用経験
- インフラ基盤のリーダー・サブリーダー経験(3名以上のチームリード)
- 顧客折衝・仕様調整・会議ファシリテーション経験
- WBS策定・進捗管理・課題管理などのプロジェクト管理経験
- VMware等の仮想化基盤の運用経験
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コミュニケーション能力:
顧客との要件ヒアリングや仕様調整を円滑に進めるため、相手の意図を正確に把握し、わかりやすく説明できる対話力が求められます。 -
リーダーシップ・チームマネジメント力:
3〜5名のチームへの作業指示・レビュー・協力会社調整など、メンバーを束ねて成果を出すためのリーダーシップが必要です。 -
課題解決・論理的思考力:
大規模金融システムの運用において、障害・課題の根本原因を迅速に特定し、適切な対処策を提案・実施できる論理的な思考力が重要です。 -
スケジュール・リスク管理能力:
プロジェクトの進捗・品質・リスクを複数視点から管理し、変更や問題発生時にも柔軟に対応できる管理能力が求められます。 -
自律的な行動力:
顧客との直接交渉や提案場面が多く、指示待ちではなく自ら状況を判断して行動できる主体性と責任感が必要です。
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アプリケーション挙動の理解:
MQ・認証連携・DB接続等、アプリケーション側の挙動を理解した上でインフラ側の設計・対処ができる経験があると即戦力として活躍できます。 -
デプロイ・監視設計の経験:
業務ジョブフロー管理やデプロイ管理ツール、監視設計の構築経験があると業務の幅が広がります。 -
金融・証券業界でのシステム構築経験:
金融系特有の高可用性要件やコンプライアンス対応の知識があると、即座に顧客と深い会話ができます。 -
ベンダーコントロール経験:
協力会社や外部ベンダーとの調整・マネジメント経験があると、チームの生産性向上に直接貢献できます。
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大規模エンタープライズインフラの設計・運用スキル:
本番4,000台規模の証券取引システムインフラを担当することで、高可用性・高負荷環境でのLinux/Windows/VMware設計・運用の実践的スキルが身につきます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
WBS策定・進捗管理・リスク管理・変更管理など、PMP等の資格にも直結するPMスキルを実務を通じて習得できます。 -
金融業界ドメイン知識:
証券取引システムの業務フロー・コンプライアンス要件・高信頼性設計の考え方など、金融ITの専門知識が得られます。 -
ステークホルダーマネジメント・顧客折衝力:
大手金融機関と直接折衝する経験を積むことで、上流工程での交渉・提案スキルおよびファシリテーション力が向上します。 -
ベンダー・チームマネジメント経験:
協力会社・外部ベンダーのコントロールを含むチームリードを通じて、組織横断的なマネジメント経験とリーダーシップが養われます。
- 現在
- インフラサブリーダー/リーダー チーム3〜5名のリードおよび顧客折衝・設計・構築・進捗管理を担い、金融インフラ領域の中核人材として成長します。
- プロジェクトマネージャー(PM) 大規模金融システムのプロジェクト全体を統括するPMとして、複数チームのマネジメントやステークホルダー調整を担うポジションへステップアップします。
- ITプロフェッショナル職(ITアーキテクト等) 社内認定制度「ITプロフェッショナル職」として、インフラアーキテクトまたはプロジェクトマネージャー専門職を目指すことが可能。年次に関係なく役員・部門長と同等の処遇が得られる仕組みです。
- マネージャー・部門長 チームや事業部全体を統括するマネジメント層として、複数プロジェクト・組織の責任者へ昇格。組織戦略や人材育成にも携わります。
- コンサルタント・提案リード インフラ知識とプロジェクト実績を活かし、顧客の上流工程(情報戦略・システム企画)から提案・コンサルティングを担うキャリアパスも開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルフレックス制やテレワーク制度が整備されており、「完全フレックスで勤務時間の融通が利く」「近年はリモートワークが定着している」という評価が多い。有給消化率も高く、業界平均を上回る水準とされている。
2. 人間関係・社風: 「基本的に人が良く、温和・温厚な方が多い」「怒鳴るような人はいない」といった声が多数あり、落ち着いた職場環境が特徴とされている。
3. 給与水準: グレード制により若手からそこそこ高い給与が見...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り462文字)
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