戦略HR / 採用マーケター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務（キャリア採用）の実務経験
• 採用マーケティングまたは採用ブランディングの実践経験
• リファラル採用・タレントプール採用など非エージェント型採用手法の経験
• CRM / MA / ATS等の採用テクノロジーツール活用経験
• LinkedInなどを用いたダイレクトリクルーティング経験

• 戦略的思考力:
  採用STP分析やブランディング戦略を自ら立案・設計できる思考力が必要です。現状分析から施策仮説を立て、PDCAを自律的に回せることが求められます。
• プロジェクト推進力:
  採用オペレーション・プロセスの設計と実装を担うため、関係部門（BX・広報など）と連携しながら施策を実行に落とし込む推進力が必要です。
• データドリブンな意思決定力:
  候補者体験の分析や母集団形成施策のROI評価など、データをもとに施策の優先順位付けや改善判断ができる力が求められます。
• 変化への適応力と自律性:
  新しい採用手法を積極的に取り入れ、「ないなら作る」発想で自走できる姿勢が求められます。急成長フェーズの組織において、変化を楽しみながら動ける人材が評価されます。
• コミュニケーション・ステークホルダーマネジメント力:
  BX（広報）や経営陣、現場部門など複数のステークホルダーと連携するため、目的や背景を適切に伝えながら合意形成を図るコミュニケーション能力が求められます。

• 採用マーケティングSaaS・HRテックの知見:
  MyTalentシリーズのような採用MAやCRMツールの活用・設計経験があると即戦力として活躍できます。
• コンテンツ企画・制作スキル:
  採用ブランディングのためのコンテンツ発信（オウンドメディア・SNS等）の企画・制作経験は業務に直結します。
• Linkedin・ハイレイヤー向けダイレクトスカウト経験:
  LinkedInを活用した経営幹部・専門職層へのリーチ経験があると、TA施策の即時実行が可能です。
• リファラル採用プログラムの企画・運営経験:
  社員紹介制度の設計・活性化施策の実行経験は、MyTalent Referの活用推進業務に直結します。
• BtoBマーケティングの知見:
  SEMやコンテンツマーケティング、CRM設計など、マーケティング全般のスキルは採用広報・ナーチャリング施策の高度化に貢献できます。

• タレントアクイジション戦略の設計・実行スキル:
  従来型採用に依存しない中長期の採用マーケティング戦略をゼロから設計・実行できる希少なスキルが習得できます。国内でもトップクラスの採用変革ノウハウに触れられます。
• 採用MA・CRMの高度な活用スキル:
  国内初の採用MAサービス「MyTalent CRM」を自社採用に活用することで、タレントプール構築・ナーチャリング・スコアリングなど先進的な採用テクノロジーの運用スキルが身につきます。
• 採用ブランディング・EVP設計スキル:
  STP分析に基づくターゲット設定からコンテンツ企画・発信まで、採用ブランディングの全工程を経験できます。人的資本経営が注目される時代において市場価値の高いスキルです。
• 採用オペレーション設計・プロセス改善スキル:
  新手法導入に伴うオペレーション・プロセスの設計と実装を担当するため、採用における業務設計・仕組み化のスキルが実践的に習得できます。
• HRテック業界の深い知見とネットワーク:
  日本を代表する大手企業1,000社以上を顧客に持つHRテック企業の内部から、最新のHR市場トレンドと実務ノウハウを蓄積できます。