戦略HR / リクルーター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（要件定義・媒体運用・選考設計など）
• 採用チャネル戦略・母集団形成の立案・実行経験
• 求人原稿の作成・媒体運用経験
• HRBP視点での採用ポスト・ターゲット要件定義の経験
• 採用KPI管理・採用計画の立案・実行経験

• 経営視点での課題設定力:
  採用戦略を単なるオペレーション業務に留めず、経営戦略と紐づけて全社の組織課題を俯瞰し、採用計画・リソース戦略に落とし込む力が求められます。
• 変化への対応力・学習意欲:
  「激しく変化しながら成長する」をポリシーとする組織文化のなか、HR市場のトレンドやテクノロジーの進化に継続的にキャッチアップし、業務に反映できる柔軟性が重要です。
• 候補者・社内ステークホルダーとの高いコミュニケーション力:
  多様な職種・部門の採用ニーズをヒアリングしながら、候補者体験の最大化と社内調整の両立が求められます。面接後フォローや入社対応まで一気通貫で担うため、誠実さと丁寧な対応力が不可欠です。
• データドリブンな思考・分析力:
  コンピテンシー分析やピープルアナリティクスの構築・実行を担うため、採用データを活用して採用精度や組織の生産性向上に繋げる論理的思考力が必要です。
• 自律的な業務推進力と高い実行力:
  採用戦略の立案から実行まで自ら手を動かして進めるポジションであり、スタートアップ環境での曖昧さの中でも自走して成果を出せるオーナーシップが求められます。

• HRBPまたは人事企画の経験:
  HRBP視点での部門ごとの採用ポスト要件定義や組織設計に関わった経験があると、より早期に活躍できます。
• HRテック・採用DX関連ツールの活用経験:
  ATS・採用CRM・採用MAなどHRテクノロジーを活用した採用活動の経験があれば、自社プロダクトの活用および新サービス検証にも貢献できます。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  採用コンテンツ制作やSNS運用、採用ブランディング戦略の経験があると、ゲームチェンジャーとしての採用ブランディングミッションに直接貢献できます。
• 人材開発・研修企画の経験:
  オンボーディング設計・研修企画・インターナルモビリティの構築など、人材開発領域の経験はキャリア拡張において大きなアドバンテージになります。
• スタートアップ・急成長企業での人事経験:
  変化の激しい環境での採用・組織づくり経験は、TalentXの成長フェーズにおいて高く評価されます。

• タレントアクイジション戦略の設計・実行スキル:
  単なる採用業務に留まらず、経営戦略に連動した全社採用戦略の立案・実行に携わることで、次世代型の採用マーケティング（タレントアクイジション）の実践的なスキルを習得できます。
• ピープルアナリティクス・HRデータ活用スキル:
  コンピテンシー分析やピープルアナリティクスのプロセス構築に関わることで、採用精度向上や組織パフォーマンス改善に直結するデータドリブンなHRスキルが身につきます。
• HRテクノロジーの実践知見:
  リファラル採用・採用CRM・採用ブランディングCMSなど最先端のHRテクプロダクトを自ら活用・検証することで、HR-DXに関する高度な実践知識を習得できます。
• 人材開発・組織開発スキル:
  オンボーディング設計・研修企画・インターナルモビリティ構築・次世代リーダー育成まで担うことで、採用にとどまらない組織開発全般のスキルセットを広げることができます。
• 採用ブランディング・コンテンツ設計スキル:
  HR市場に向けた採用ブランディングや求人コンテンツの企画・制作を通じて、採用マーケティングの観点からブランド戦略を実行するスキルが獲得できます。