両面型コンサルタント（士業経験者）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 士業（弁護士・税理士・社労士・司法書士等）としての実務経験
• 法人営業・コンサルティング営業の経験
• 人材紹介・RPO・採用支援領域での実務経験
• キャリアカウンセリング・面談支援の経験
• 採用要件定義・採用戦略立案の経験

• 論理的思考力と課題解決力:
  士業としての専門的・論理的な思考を活かし、法人顧客の採用課題を構造的に整理・解決策を提案できる力が求められます。
• 顧客・候補者への高い傾聴力と信頼構築力:
  クライアントの採用要件を丁寧にすり合わせ、候補者のキャリアに向き合うための、誠実かつ深い対話姿勢が必要です。
• 自律的な行動力と主体性:
  営業戦略の立案から実行まで、自らアイデアを出して動ける主体性と、「ないなら作ればいい」と前向きに課題に取り組む姿勢が重視されます。
• コミュニティ構築・ネットワーキング力:
  人材の集まる仕組み・エンゲージメントを設計するため、多様な人との関係を築き維持するネットワーキングセンスが求められます。
• 変化適応力と成長志向:
  急成長するベンチャー環境で、組織や役割の変化に柔軟に対応しながら自己研鑽を続けられるマインドが不可欠です。

• 採用マーケティング・タレントアクイジションの知識:
  「MyTalent Platform」等のHRテックプロダクトや、リファラル採用・スカウト採用の概念に精通している方は即戦力として活躍できます。
• 複数のコミュニティ運営・イベント企画経験:
  候補者エクスペリエンスの設計やネットワーキングイベントの企画・運営経験がある方は、コミュニティ設計業務において強みを発揮できます。
• SaaS・HRテック企業での営業・CS経験:
  SaaSプロダクトを扱う法人営業やカスタマーサクセスの経験者は、プロダクトと連携したコンサルティング提案に早期から貢献できます。
• データドリブンな営業・分析経験:
  KPIの設定・モニタリングや、データに基づいた営業戦略立案・改善サイクルを回した経験がある方は歓迎されます。

• タレントアクイジション・採用マーケティングの専門知識:
  リファラル採用・CRM・採用ブランディング等、次世代採用の概念と実務を体系的に習得でき、HRコンサルタントとしての市場価値を高められます。
• 法人営業戦略の立案・実行スキル:
  大手企業を顧客とする深耕営業スタイルの確立から、新規契約獲得のための営業フロー構築まで、戦略立案と実行の両輪を経験できます。
• コミュニティ設計・候補者エクスペリエンス設計力:
  「人が集まる仕組み」の設計と運営を通じて、求職者向けのコミュニティマネジメントやエンゲージメント施策の実務スキルが身につきます。
• 上場ベンチャーにおける事業推進経験:
  東証グロース上場企業として急成長する組織で、事業課題への対応・仕組み化・型化を経験することで、ビジネスリーダーとしての素養を磨けます。