両面型コンサルタント（IT業界経験者）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT業界での就業経験（営業・コンサルティング・エンジニア等）
• 法人営業またはリクルーティング（人材紹介・エージェント）の実務経験
• ターゲット選定・営業フロー構築などの営業戦略立案経験
• 求職者へのキャリアカウンセリングもしくはスカウト対応の経験
• 採用要件すり合わせ・クロージングまでの一連の実務遂行経験

• 自律的な課題発見・解決力:
  ビジネスの型がまだ確立されていない立ち上げフェーズにおいて、自ら課題を見つけ、仮説検証を繰り返しながら推進できる主体性が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  大手企業の採用担当者から求職者まで、多様なステークホルダーと信頼関係を築き、採用課題や転職ニーズを的確に引き出すヒアリング力・提案力が必要です。
• 変化への適応力・スピード感:
  急拡大期のベンチャー環境において、状況の変化に柔軟に対応しながらスピーディーに行動できる姿勢が求められます。
• 戦略的思考力:
  営業戦略・法人戦略・求職者戦略など、マルチな観点で戦略を立案・型化できる論理的思考力が必要です。
• ビジョン・ミッションへの共感:
  「採用市場にゲームチェンジを起こす」というTalentXのビジョンに共感し、HR市場の変革を仲間とともに推進できるマインドセットが重要視されます。

• IT業界の業界知識・ネットワーク:
  IT企業の採用課題やエンジニア・営業職市場の動向に精通していると、クライアント・求職者双方への提案の質が飛躍的に高まります。
• HRテック・SaaSプロダクトへの理解:
  MyTalent Platform等のHRテックツールを活用した採用支援の経験や、SaaS営業の経験があると即戦力として活躍できます。
• スカウト採用・タレントアクイジションの実務経験:
  ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体を活用した求職者アプローチ経験があると、求職者戦略の設計・実行において強みを発揮できます。
• 新規事業・組織立ち上げ経験:
  ゼロベースから事業・チームを構築した経験がある方は、エージェンシー事業の立ち上げフェーズで大きく貢献できます。

• 両面型コンサルティングスキル:
  法人側（採用要件策定・深耕営業）と求職者側（キャリアカウンセリング・スカウト）の双方を一気通貫で担当することで、人材ビジネス全体を俯瞰した高度なコンサルティングスキルが身につきます。
• 採用マーケティング・タレントアクイジションの専門知識:
  リファラル採用・タレントプール採用・AIネイティブ採用など、次世代の採用手法に関する深い専門知識と実践経験を積むことができます。
• 大手企業向け法人営業・エンタープライズセールス力:
  日本を代表する大手企業を顧客として、採用課題に対する提案から決定までの実務を通じて、エンタープライズ向け営業の高度なスキルを習得できます。
• 事業戦略立案・ビジネスモデル構築力:
  新規エージェンシーモデルの推進に携わることで、営業戦略・法人戦略・集客戦略などのビジネス全体設計に関わる経験が得られます。
• HRテック領域のナレッジ:
  東証グロース上場のHRテックベンチャーで、AI・SaaSを活用した採用支援の最先端に携わることで、市場価値の高いHRテック・HR領域の知見を蓄積できます。