中途採用【CEO直下エンジニア採用チームメンバー】

700万円〜900万円

東京都

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
https://copia-group.co.jp/

現在、私たちは急成長フェーズにありますが、1兆円企業への道筋において、エンジニア組織の強化は最重要命題です。単なる「採用担当」ではなく、経営直下で「どんな技術組織を作るべきか」から議論し、実行に移せるプロフェッショナルを求めています。

「どんな人材をCopiaに迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。
採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・組織づくりに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】
新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

【具体的な内容】
・エンジニア採用戦略の策定： 現場エンジニア・CTO候補と連携したペルソナ設計、選考フローの最適化。
・攻めのダイレクトリクルーティング： 媒体運用に留まらず、GitHubや技術イベント等を通じたタレントプール構築。
・採用マーケティングの推進： エンジニアブログ、Techイベント登壇支援、SNSを通じた「技術のCopia」のブランディング。
・エージェント・パートナーシップ： 単なる発注者ではなく、事業理解を深めてもらうための強力なリレーション構築。
・アトラクト＆クロージング： 候補者のキャリアパスに寄り添い、Copiaで働く意義を言語化して惹きつける。

株式会社Copia

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

法定有給休暇,アニバーサリー休暇,ボランティア休暇（年3日間）,ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

2026/03/15