1035【Corp】HRBP（リーダー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（採用戦略策定・選考プロセス設計・エージェント対応など）
• Hiring Managerとの採用要件定義・連携経験
• スカウト・リファラル・採用広報などの母集団形成施策の実行経験
• 組織課題の特定および組織開発施策の立案・実行経験
• 経営層・事業部門との折衝・ステークホルダーマネジメント経験

• 自律的・主体的な行動力:
  大きな裁量の中で自ら考え動くことが求められます。指示待ちではなく、課題を自分ごととして捉え、能動的に施策を推進できる姿勢が必要です。
• 戦略的思考力:
  短期的な採用成果だけでなく、中長期的な組織の成長を見据えた人事施策を立案・実行できる視点が求められます。
• 高いコミュニケーション能力・折衝力:
  経営層、事業部長、Hiring Managerなど多様なステークホルダーと対話しながら合意形成を図る力が必要です。
• スピード感への適応力:
  シリーズD調達後の急成長フェーズにある組織で、変化の激しい環境の中で素早くPDCAを回せる柔軟性が求められます。
• データ活用・論理的思考力:
  採用データや組織サーベイ結果をもとに課題を特定し、根拠に基づいた施策提案ができる分析的なアプローチが期待されます。

• スタートアップ・ベンチャー企業でのHR経験:
  急成長フェーズにある組織での採用・組織開発の実務経験があると、即戦力として活躍できます。
• 採用広報・SNS・採用イベントの企画・運営経験:
  候補者体験の設計や採用ブランディングの観点から、広報施策の知見があると活躍の幅が広がります。
• エンジニア・テック人材の採用経験:
  AI・SaaS企業として技術職の採用ニーズが高く、エンジニアやプロダクト職の採用に精通していると重宝されます。
• 組織サーベイ・エンゲージメント施策の実行経験:
  組織開発施策の一環として、従業員サーベイの設計・分析・改善サイクルの経験があると強みになります。

• 戦略人事・HRBPとしての実践スキル:
  採用から組織開発まで一気通貫で担うことで、HRBPとして必要な戦略立案・実行・評価のフルサイクルスキルを習得できます。
• 生成AI・LLM業界への深い理解:
  国産LLMを開発する最前線の企業に身を置くことで、AI技術とビジネスの接点に関する知見が自然と身につき、HR×AIの活用視点も磨かれます。
• 経営・事業との連動した人材戦略立案力:
  経営層や事業部門と直接ディスカッションしながら業務を進めることで、ビジネス視点に基づいた人事施策の設計・推進力を高められます。
• エンタープライズ向けSaaS企業のHR知見:
  日経225の30%超に導入実績を持つプロダクトを展開する企業のHRを担うことで、エンタープライズ営業・技術職の採用ノウハウと組織設計の経験が積めます。
• リーダーシップ・マネジメントスキル:
  「リーダー候補」ポジションであるため、将来のHRマネージャーを見据えたチームマネジメントや施策推進のリーダーシップを実践の中で磨けます。