【コーポレートスタッフ】コンサルティング業務のサポート
- 年収
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350万円〜400万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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LiB Consultingが提供する多彩なコンサルティングビジネスをサポートするスタッフを募集します。
■受注関連業務(営業事務)
・受注プロセス管理
・受注登録
・与信関連
・稟議申請
・原価管理
・広告宣伝費管理
・支払管理
■セミナーサポート
・インバウンド管理
・参加者管理
・準備サポート
・当日運営
■コンサルタントサポート
・契約フォロー
・来客予約登録
・社外慶弔対応 - 企業名
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株式会社リブ・コンサルティング
- 本社所在地
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東京都中央区日本橋二丁目7番1号東京日本橋タワー29階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始,年次有給休暇,私傷病休暇,結婚・出産・忌引休暇,妊娠症状対応特別休暇,介護休暇・育児休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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急成長コンサルファームのコアを支える役割:
2012年設立からわずか10年超でグループ社員約350名規模に急成長したコンサルティングファームのビジネスを直接支えるポジションです。事業拡大のスピードを間近で体感できます。 -
コンサルティングビジネス全体を俯瞰できる経験:
受注管理・セミナーサポート・コンサルタントサポートと、コンサルビジネスの上流から現場運営まで幅広く関わることで、業務全体の構造を深く理解できます。 -
社会的ミッションへの共感:
"100年後の世界を良くする会社を増やす"というミッションのもと、スタートアップ・中堅企業の成長を支援するコンサルファームの一員として、社会的インパクトのある仕事に携わることができます。 -
風通しの良い組織文化:
経営層からメンバークラスへの情報発信の場が定期的に設けられており、逆にメンバーから経営層へコミュニケーションをとる場も用意されているなど、フラットな組織文化が特徴です。 -
充実した研修・育成制度:
基礎研修・勉強会・朝市(ナレッジ共有イベント)・ブラザー制度など、スキルアップを支援する制度が豊富に整備されており、スタッフ職においても成長環境が整っています。
以下のスキル・経験が求められます。
- 3年以上の社会人経験
- 営業サポートまたは営業事務経験
- 基礎的なビジネスマナー
- Excel基本スキル(VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブル等)
- Googleスプレッドシートの操作スキル
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正確性と細やかな注意力:
受注登録・与信・稟議申請など、ミスが許されない業務が多いため、細部まで丁寧に確認しながら作業できる几帳面さが求められます。 -
マルチタスク対応力:
受注管理・セミナー運営・コンサルタントサポートと複数の業務を並行して担当するため、優先順位を適切に判断しながら効率よく業務を進める能力が必要です。 -
コミュニケーション能力:
コンサルタントや社外顧客・ゲストへの対応など、多様なステークホルダーと円滑にやり取りできる対人スキルが求められます。 -
自律的な業務推進力:
成果主義・自己管理を重んじる企業文化のなかで、指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し主体的に動ける姿勢が重視されます。 -
変化への適応力:
急成長中のベンチャー企業であるため、組織や業務フローが変化しやすい環境です。柔軟に対応し、変化をポジティブに受け入れられるマインドが求められます。
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営業・営業企画系の事務経験:
受注業務やコンサルタントサポートにおいて、営業現場のフローを理解した経験が即戦力として活かせます。 -
顧客対応経験:
セミナー当日運営や社外慶弔対応など、来客・外部窓口対応の経験があると業務にスムーズに馴染めます。 -
コンサルティング業界・BtoB企業での就業経験:
専門用語や業務フローへの理解が早く、コンサルタントとの連携をスピーディーに行えます。 -
イベント・セミナー運営経験:
セミナーサポート業務においてインバウンド管理・参加者管理・当日運営を担うため、イベント運営の経験は大きなアドバンテージとなります。
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コンサルティングビジネスの受注プロセス知識:
稟議・与信・原価管理・支払管理など、コンサルファームのビジネスオペレーション全体を実務レベルで習得できます。 -
セミナー・イベント運営スキル:
インバウンド管理から当日運営まで一貫して担当することで、BtoBセミナー運営のノウハウを体系的に身につけられます。 -
コーポレート業務全般のスキル:
受注管理・コスト管理・契約フォローなど、企業のバックオフィス運営に必要なスキルを幅広く習得できます。 -
成長企業における業務改善・効率化の視点:
急成長中のファームにおいて業務フローを整備・改善する経験を積むことで、業務設計・プロセス改善の視点が養われます。 -
社内外のステークホルダーマネジメント経験:
コンサルタント・経営層・顧客・外部ベンダーなど多様な関係者と連携することで、調整力とビジネスコミュニケーション力が向上します。
- 現在
- コーポレートスタッフ(シニア) 受注・セミナー・コンサルタントサポートの各領域で高い専門性を発揮し、業務の中核を担うエキスパートとして活躍。後輩育成も担うようになります。
- チームリーダー / マネージャー候補 受注業務統括やスタッフメンバーのマネジメントを担い、業務フロー全体の改善・管理を主導するポジションへのステップアップが可能です。
- コーポレート部門マネージャー 受注管理・コスト管理・イベント運営など複数機能を統括し、組織拡大に伴うオペレーション設計をリードする管理職へ成長できます。
- 経営企画 / 事業推進ポジション コンサルビジネスの全体像を深く理解した経験を活かし、経営企画や事業推進・バックオフィス改革などへのキャリア転換も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 成長・裁量環境:「若いうちから任せてもらえる」「1年目から経営者と対峙できる」など、早期から責任ある仕事に携われる環境への評価が高い。
2. 評価制度の透明性:評価指標が細かく定義されており、成果を出せば年齢に関わらず昇給・昇進が可能な実力主義の制度が整っている点が評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り298文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。